Common use of Lomauttamisen määritelmä Clause in Contracts

Lomauttamisen määritelmä. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hä- nen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnte- on ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentä- mällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kan- nalta on välttämätöntä. Työntekijä saa 6 §:stä johtuvin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään 13 luvun 5 §:ssä.

Lomauttamisen määritelmä. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hä- nen hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen so- pimukseen perustuvaa työnte- on työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentä- mällä lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kan- nalta kannalta on välttämätöntä. Työntekijä saa 6 §:stä johtuvin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Asuntoedun Asun- toedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään 13 luvun 5 §:ssä.

Lomauttamisen määritelmä. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hä- nen hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen so- pimukseen perustuvaa työnte- on työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä py- syessä muutoin voimassa. Työnantaja saa 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa lo- mauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentä- mällä lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kan- nalta kannalta on välttämätöntä. Työntekijä saa 6 §:stä johtuvin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään 13 luvun 5 §:ssä.

Lomauttamisen määritelmä. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hä- nen hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnte- on työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentä- mällä lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kan- nalta kannalta on välttämätöntä. Työntekijä saa 6 §:stä johtuvin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään 13 luvun 5 §:ssä.

Lomauttamisen määritelmä. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hä- nen hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnte- on työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentä- mällä lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kan- nalta kannalta on välttämätöntä. Työntekijä saa 6 §:stä johtuvin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Asuntoedun käyttämisestä lomautuksen aikana säädetään 13 luvun 5 7 §:ssä.