Common use of Lomautusilmoitus Clause in Contracts

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään 14 päivää ennen lo- mautuksen alkamista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilö- kohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa tu- lee mainita lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuk- sen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijälle annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautus- aikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa. Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisai- kaa.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään toimihenkilölle noudattaen työsopimuslain 5 luvun 4 §:ssä säädettyä 14 päivää ennen lo- mautuksen alkamista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilö- kohtaisestipäivän lomautusilmoitusaikaa. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa tu- lee mainita on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuk- sen lomautuksen kesto sekä tai toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijälle annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautus- aikaan lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden lomautettavia toimihenkilöitä edustavalle yhdysmiehelle tai muulle valitulle edustajalle. Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa. Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisai- kaa.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään toimihenkilölle noudattaen työsopi- muslain 5 luvun 4 §:ssä säädettyä 14 päivää ennen lo- mautuksen alkamista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilö- kohtaisestipäivän lomautusilmoitusaikaa. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa tu- lee mainita on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuk- sen lomautuksen kesto sekä tai toistaiseksi tapahtuvan tapah- tuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijälle annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautus- aikaan kohdistuvaa lomautusaikaan kohdistu- vaa velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden lomautettavia toimihenkilöitä edustavalle yhdysmie- helle tai muulle valitulle edustajalle. Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa. Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisai- kaa.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään 14 päivää ennen lo- mautuksen lomautuksen alkamista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilö- kohtaisestihenkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa tu- lee tulee mainita lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuk- sen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijälle annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautus- aikaan lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa. Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisai- kaaenimmäisaikaa.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta viimeistään 14 päivää ennen lo- mautuksen lomautuk- sen alkamista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilö- kohtaisestihenkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa tu- lee tulee mainita lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuk- sen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen lo- mautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijälle annettava lomautuksesta lomautuk- sesta kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautus- aikaan lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen työsuh- teen säilyessä muutoin voimassa. Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisai- kaaenimmäisaikaa.