Loss or damage Mallilausekkeet

Loss or damage. 19. When deciding reimbursement for loss and damage, a distinction between no-fault incidents and hostile action/forced abandon- ment must be made:
Sample 1Sample 2
Loss or damage. 10. Loss or damage to self-sustainment items is not reimbursable by the United Na- tions. These incidents are covered by the no-fault incident factor and by the mission- approved hostile action/abandonment factor (where a mission factor has been deemed necessary), which are applied to the spare parts' component of the wet lease as well as the self-sustainment rates. Maa: Suomi Havainnot Yksikkö: Monitoiminen pionee- riyksikkö Henkilöstön kokonaismäärä: 245 Esikuntaupseerit: 5 Luokat: Muonitus SUOMI Viestiliikenne - VHF/UHF-FM SUOMI - HF SUOMI - Puhelin SUOMI Toimisto SUOMI Sähkö SUOMI Vähäisempi pioneeritoiminta SUOMI Räjähteiden raivaus SUOMI Pyykinpesu & siivous SUOMI Telttamajoittuminen SUOMI Majoittuminen SUOMI Lääkintähuolto - Perustaso SUOMI - Taso 1 SUOMI - Taso 2 (sis. hammashuollon ja labora- torion) YK - Taso 3 (sis. hammashuollon ja labora- torion) YK - Tasot 2 ja 3 yhdistettynä (sis. ham- mashuollon ja laboratorion) EI SOVELLETA - Suurriskialueet (epideeminen) EI SOVELLETA - Veri ja verituotteet YK - Vain laboratorio EI SOVELLETA - Vain hammashuolto EI SOVELLETA Tähystys - Yleinen SUOMI - Pimeätähystys SUOMI - Paikantaminen SUOMI Tunnistaminen EI SOVELLETA Xxxxxxx ydinaseiden, biologisten & EI SOVELLETA kemiallisten aseiden varalta Kenttälinnoitevarastot YK - Vuodevaatteet SUOMI - Kalusteet SUOMI - Hyvinvointi ja virkistys SUOMI Ainutlaatuinen materiaali EI SOVELLETA Huomautus: 1. Telttamajoittuminen ja majoittuminen korvataan todentamiskertomuksissa ra- portoidun mukaisesti. Country: FINLAND Remarks Unit: Multi-Role Engineer Unit Total No. of Contingent Personnel: 245 Staff Officers: 5 Catering FINLAND Communication: - VHF/UHF-FM FINLAND - HF FINLAND - Telephone FINLAND
Sample 1
Loss or damage. Appendix 1 to Annex C – Self- Sustainment services distribution of respon- sibilities D liite: Merkittävän materiaalin suoritus- standardit E liite: Omavaraisuuden suoritusstandar- dit F liite: Määritelmät
Sample 1
Loss or damage. Appendix 1 to Annex C - Self-Sustainment services - distribution of responsibilities Annex D: Principles of verification and performance standards for major equipment provided under the wet/dry lease arrange- ments Annex E: Principles of verification and performance standards for self-sustainment provided under self-sustainment Annex F: Definitions Annex G: Guidelines (Aide-Mémoire) to Troop-Contributing Countries Annex H: United Nations standards of conduct: We are United Nations Peacekeep- ing Personnel
Sample 1
Loss or damage. 10. Loss or damage to self-sustainment items is not reimbursable by the United Na- tions. These incidents are covered by the no- fault incident factor and by the mission- approved hostile action/forced abandonment factor (where a mission factor has been deemed necessary), which are applied to the spare parts’ component of the wet lease as well as the self-sustainment rates.
Sample 1
Loss or damage. Appendix 1 to Annex C - Self-Sustainment services - distribution of responsibilities Appendix 2 to Annex C - Self-sustainment services - specification of items under subcat- egory “Welfare” Annex D: Principles of verification and per- formance standards for major equipment pro- vided under the wet/dry lease arrangements Annex E: Principles of verification and per- formance standards for self-sustainment pro- vided under self-sustainment Annex F: Definitions Annex G: Guidelines (Aide-Mémoire) for Troop-Contributing Countries1 Liite H: Yhdistyneiden kansakuntien käyt- Annex H: United Nations standards of con- 1 Liite G on operaatiokohtainen eikä sisälly tähän asiakirjaan. Se jaetaan erikseen.
Sample 1

Related to Loss or damage

  • Force Majeure Leasingyhtiö ei vastaa vahingosta, joka johtuu lain määräyksestä, viranomaisten toimenpiteistä, sotatapahtumista, lakosta, boiko- tista, luonnonmullistuksesta, saarrosta tai muusta Leasingyhtiöstä riippumattomasta syystä.

  • Vapaan antaminen Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat va- paapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuo- den loppuun mennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai use- ammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yh- teydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennys- vapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, anne- taan lyhennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päivän pituista vapaata. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan ai- kaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuiten- kin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysva- paata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennys- vapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyytäessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuodessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhen- nyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitse- mista, mikäli työntekijä siihen suostuu.

  • Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ.

  • Tulityöt Vakuutus ei korvaa esinevahinkoja, joiden syynä on palo, noki tai räjähdys ja jotka ovat seurausta sellaisesta tulityöstä, jonka suorittajalla ei ole Finanssialan Keskusliiton ja Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön hyväksymää tulitöiden turvallisuuskoulutusta ja voimassaolevaa henkilökohtaista tulityökorttia.

  • Vuosiloman antaminen Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdasta. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma annetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4. välisenä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksin. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistä, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnön. Tämä koskee tilantei- ta, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistä. Määräaikaisissa työsuhteissa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun työntekijän on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niin, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen päättymisestä lukien. Työntekijällä on halutessaan oikeus ylimääräiseen vapaaseen, mi- käli hänellä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on enintään 2 viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeen: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja 26 §:n mukaisissa tapauksissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuina.

  • Vuorokautinen ylityö Vuorokautisen ylityön 2 ensimmäiseltä työtunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Vuorokautisen ylityön työtunteja ei oteta mukaan laskettaessa viikoittaista ylityö- korvausta.

  • Vapaapäivät 1 Viikkoa kohti annettava toinen vapaapäivä voi olla: - kiinteä viikonpäivä, joka on lauantai, tai ellei se ole mahdol- lista, maanantai, tai - vaihtuva viikonpäivä, jos työtä tehdään vähintään kuutena päivänä viikossa.

  • Soveltamisala Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.

  • Säännöllinen työaika 1. Säännöllinen vuorokautinen työaika on enintään 7 t 36 minuuttia.

  • Soveltaminen 1.1. Näitä yleisiä sopimusehtoja sovelletaan toimittajan yrityksille ja yhteisöille tarjoamiin palveluihin. Näitä yleisiä sopimusehtoja sovelletaan myös muulloin, jos niin on sovittu.