Common use of Luottamushenkilön valitseminen Clause in Contracts

Luottamushenkilön valitseminen. 1. Ammattiosastoon kuuluvat työpaikan jakajat va- litsevat luottamushenkilön ja hänen varahenkilönsä kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Yrityksessä voidaan paikallisesti sopia jakajia edusta- vasta yhteisestä pääluottamushenkilöstä ja varapää- luottamushenkilöstä. Sopimuksen tekevät työnantaja ja valitut luottamushenkilöt, ja se on voimassa luot- tamushenkilökauden ajan. Mikäli luottamushenkilöt eivät ole valinnasta yksimielisiä, pääluottamushenki- löksi nimetään suurinta jakajamäärää edustava luot- tamushenkilö. Pääluottamushenkilön tehtäviin kuuluvat yrityksessä kaikkia jakajia yhteisesti koskevat asiat, ellei paikal- lisesti sovita toisin. Pääluottamushenkilölle on varattava riittävästi aikaa tehtävien hoitamiseksi, ansionmenetys korvataan kuten luottamushenkilölle. Pääluottamushenkilö saa 8§:n lisäkorvauksen lisäksi pääluottamushenkilökor- vauksen, jonka määrä on 250 €/kk. Jos edustettavia on enemmän kuin 1000, korvauksen määrästä so- vitaan paikallisesti. Lisäkorvauksen perusteena on työntekijöiden määrä tammikuun 1. päivänä. Mikäli työntekijöiden määräs- sä tapahtuu merkittäviä muutoksia kalenterivuoden aikana, lisäkorvaus voidaan tarkistaa luottamushen- kilön tai työnantajan aloitteesta. Mahdolliset muutok- set otetaan huomioon seuraavan kalenterikuukauden alusta. 2. Luottamushenkilön vaali voidaan suorittaa työpai- kalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammatti- osaston kaikille jäsenille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kui- tenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toi- mittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeä- mille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. 3. Valituista luottamushenkilöistä on kirjallisesti il- moitettava työnantajalle. Luottamushenkilölle vali- tusta varahenkilöstä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii luottamushenkilön sijaisena. Työnantaja ilmoittaa luottamushenkilölle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssa. 4. Toimintayksikön toiminnan olennaisesti laajen- tuessa tai supistuessa muutetaan luottamushen- kilöorganisaatiota tämän sopimuksen periaatteet huomioon ottaen vastaamaan toimintayksikön uutta kokoa ja rakennetta. 5. Yrityskohtaisesti sovitaan siitä, mille paikkakun- nille luottamushenkilö valitaan. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. kysymyksessä olevan yrityksen orga- nisaatioon, yrityksen ja paikkakunnan työntekijöiden lukumäärään ja luottamushenkilön mahdollisuuksiin, myös maantieteelliset etäisyydet huomioon ottaen, tavata edustamiaan työntekijöitä. Ellei sopimukseen päästä, voidaan asia alistaa liittojen ratkaistavaksi.

Luottamushenkilön valitseminen. 1. Ammattiosastoon Ammattiliitto Prohon kuuluvat työpaikan jakajat va- litsevat yrityksen tekniset toi- mihenkilöt valitsevat keskuudestaan luottamushenkilön ja hänen varahenkilönsä kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaanvaraluottamushenkilön. Yrityksessä Varaluottamushenkilö hoitaa luottamushenkilön tehtäviä tämän ollessa estynyt. Konsernissa voidaan paikallisesti sopia jakajia edusta- vasta usean yri- tyksen teknisiä toimihenkilöitä edustavasta yhteisestä pääluottamushenkilöstä luottamushenkilöstä ja varapää- luottamushenkilöstävaraluottamushenkilöstä. Sopimuksen tekevät työnantaja Paikal- lisesti sovitaan yhteisen luottamushenkilön tehtävistä, korvauksista ja valitut luottamushenkilöt, paikalliseen sopimiseen liittyvistä menet- telytavoista. Luottamushenkilön ja se on voimassa luot- tamushenkilökauden ajanvaraluottamushenki- lön työsuhdeturva määräytyy työnantajana toimivan yri- tyksen puitteissa. Mikäli luottamushenkilöt eivät ole valinnasta yksimielisiäsovitaan yhteisestä luottamushenkilöstä, pääluottamushenki- löksi nimetään suurinta jakajamäärää edustava luot- tamushenkilö. Pääluottamushenkilön tehtäviin kuuluvat yrityksessä kaikkia jakajia yhteisesti koskevat asiat, ellei paikal- lisesti sovita toisin. Pääluottamushenkilölle on varattava riittävästi aikaa tehtävien hoitamiseksi, ansionmenetys korvataan kuten luottamushenkilölle. Pääluottamushenkilö saa 8§:n lisäkorvauksen lisäksi pääluottamushenkilökor- vauksen, jonka määrä on 250 €/kk. Jos edustettavia on enemmän kuin 1000, korvauksen määrästä so- vitaan paikallisesti. Lisäkorvauksen perusteena on työntekijöiden määrä tammikuun 1. päivänä. Mikäli työntekijöiden määräs- sä tapahtuu merkittäviä muutoksia kalenterivuoden aikana, lisäkorvaus voidaan tarkistaa luottamushen- kilön tai työnantajan aloitteesta. Mahdolliset muutok- set otetaan huomioon seuraavan kalenterikuukauden alustaonko tarvetta valita osastoluotta- mushenkilöitä. 2. Luottamushenkilön vaali Jos yrityksellä on samalla paikkakunnalla erillinen työpaikka, jossa työskentelee vähintään 15 Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välillä solmitun työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvaa toimihenkilöä, voidaan suorittaa työpai- kallapaikal- lisesti sopia siitä, että myös tällaista työpaikkaa varten valitaan luottamushenkilö. Näin voidaan myös menetellä, milloin yhden työ- paikan teknisten toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja varsinaisen luottamushenkilön mahdollisuudet tavata tekniset toimihenkilöt tätä edellyttävät. Milloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on valittu useampia luottamushen- kilöitä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamushenkilöistä käy paikallisia neuvotteluja työn- antajan kanssa silloin, kun asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen eri työpaikkoja. 3. Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 150 Me- dialiiton ja Ammattiliitto Pron välillä solmitun työehto- sopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on teknisillä toimihenkilöillä oikeus valita tällaista var- ten osastoluottamushenkilö. Osastoluottamushenkilön edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamushenkilön valintaa. Samalla on sovittava, missä asioissa ja missä laa- juudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edus- taa teknisiä toimihenkilöitä. Teknisillä toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamushenkilöitä vähin- tään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 teknistä toimi- henkilöä kohti. 4. Jos luottamushenkilön ja osastoluottamushenkilön valitsemiseksi suoritettava vaali suoritetaan työpaikalla, on ammatti- osaston kaikille jäsenille varattava järjestäytyneille teknisille toimihenkilöille va- rattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kui- tenkaan saa tarpeettomasti häiritä työntekoatyönte- koa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista vaalipaikasta on sovittava työnantajan työnanta- jan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toi- mittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeä- mille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseentoimittamista. 35. Valituista luottamushenkilöistä Valituksi tulleesta luottamushenkilöstä, varaluotta- mushenkilöstä ja osastoluottamushenkilöstä on kirjallisesti il- moitettava kirjal- lisesti ilmoitettava työnantajalle. Ilmoituksen saatuaan työnantajan on ensi tilassa ilmoitettava valitulle luotta- mushenkilölle kirjallisesti, kuka toimii työnantajan edus- tajana ja tämän ollessa estyneenä hänen varamiehe- nään paikallisissa neuvotteluissa. Luottamushenkilölle vali- tusta varahenkilöstä valitusta varaluottamushenkilöstä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii luottamushenkilön sijaisena. Työnantaja ilmoittaa luottamushenkilölle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssa. 4. Toimintayksikön toiminnan olennaisesti laajen- tuessa tai supistuessa muutetaan luottamushen- kilöorganisaatiota tämän sopimuksen periaatteet huomioon ottaen vastaamaan toimintayksikön uutta kokoa ja rakennetta. 5. Yrityskohtaisesti sovitaan siitä, mille paikkakun- nille luottamushenkilö valitaan. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. kysymyksessä olevan yrityksen orga- nisaatioon, yrityksen ja paikkakunnan työntekijöiden lukumäärään ja luottamushenkilön mahdollisuuksiin, myös maantieteelliset etäisyydet huomioon ottaen, tavata edustamiaan työntekijöitä. Ellei sopimukseen päästä, voidaan asia alistaa liittojen ratkaistavaksi.

Luottamushenkilön valitseminen. 1. Ammattiosastoon kuuluvat työpaikan jakajat va- litsevat työntekijät valitsevat pääluottamushenkilön, hänen varahenki- lönsä ja työosaston luottamushenkilön ja hänen varahenkilönsä kahdeksi kalenterivuodeksi ka- lenterivuodeksi kerrallaan. Yrityksessä voidaan paikallisesti sopia jakajia edusta- vasta yhteisestä pääluottamushenkilöstä ja varapää- luottamushenkilöstä. Sopimuksen tekevät työnantaja ja valitut luottamushenkilöt, ja se on voimassa luot- tamushenkilökauden ajan. Mikäli luottamushenkilöt eivät ole valinnasta yksimielisiä, pääluottamushenki- löksi nimetään suurinta jakajamäärää edustava luot- tamushenkilö. Pääluottamushenkilön tehtäviin kuuluvat yrityksessä kaikkia jakajia yhteisesti koskevat asiat, ellei paikal- lisesti sovita toisin. Pääluottamushenkilölle on varattava riittävästi aikaa tehtävien hoitamiseksi, ansionmenetys korvataan kuten luottamushenkilölle. Pääluottamushenkilö saa 8§:n lisäkorvauksen lisäksi pääluottamushenkilökor- vauksen, jonka määrä on 250 €/kk. Jos edustettavia on enemmän kuin 1000, korvauksen määrästä so- vitaan paikallisesti. Lisäkorvauksen perusteena on työntekijöiden määrä tammikuun 1. päivänä. Mikäli työntekijöiden määräs- sä tapahtuu merkittäviä muutoksia kalenterivuoden aikana, lisäkorvaus voidaan tarkistaa luottamushen- kilön tai työnantajan aloitteesta. Mahdolliset muutok- set otetaan huomioon seuraavan kalenterikuukauden alusta. 2. Luottamushenkilön vaali voidaan saadaan suorittaa työpai- kallatyö- paikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammatti- osaston kaikille jäsenille varattava ammattiosastoon kuuluville työpaikan työntekijöille va- rattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kui- tenkaan kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan työnan- tajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toi- mittamistavaa- lin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeä- mille nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseentoimittami- seen. 3. Paikallisesti sovitaan siitä, mille työosastolle vali- taan luottamushenkilö. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. kysymyksessä olevan työosaston työntekijöiden lukumäärään ja luottamushenkilön mahdollisuuksiin myös vuorotyö huomioon ottaen tavata osaston työn- tekijät. Ellei sopimukseen päästä, asia voidaan alis- taa liittojen ratkaistavaksi. 4. Tuotantolaitoksen tai sitä vastaavan toimintayksi- kön toiminnan olennaisesti laajentuessa tai supistu- essa muutetaan luottamushenkilöorganisaatiota tä- män sopimuksen periaatteet huomioon ottaen vas- taamaan tuotantolaitoksen tai toimintayksikön uutta kokoa ja rakennetta. 5. Valituista luottamushenkilöistä on kirjallisesti il- moitettava työnantajalle. Luottamushenkilölle vali- tusta Pääluottamushenkilölle va- litusta varahenkilöstä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii luottamushenkilön pääluottamushenkilön sijaisena. Työnantaja Työnanta- ja ilmoittaa luottamushenkilölle, ketkä käyvät yrityksen yrityk- sen puolesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssa. 4. Toimintayksikön toiminnan olennaisesti laajen- tuessa tai supistuessa muutetaan luottamushen- kilöorganisaatiota tämän sopimuksen periaatteet huomioon ottaen vastaamaan toimintayksikön uutta kokoa ja rakennetta. 5. Yrityskohtaisesti sovitaan siitä, mille paikkakun- nille luottamushenkilö valitaan. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. kysymyksessä olevan yrityksen orga- nisaatioon, yrityksen ja paikkakunnan työntekijöiden lukumäärään ja luottamushenkilön mahdollisuuksiin, myös maantieteelliset etäisyydet huomioon ottaen, tavata edustamiaan työntekijöitä. Ellei sopimukseen päästä, voidaan asia alistaa liittojen ratkaistavaksi.

Luottamushenkilön valitseminen. 1. Ammattiosastoon Työehtosopimuksen tarkoittamat, työehtosopimuk- seen sidottuun järjestöön kuuluvat työpaikan jakajat va- litsevat luottamushenkilön ja toimihen- kilöt kussakin yrityksessä valitsevat vähintään kahdek- si vuodeksi kerrallaan pääluottamushenkilön, hänen varahenkilönsä kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaanja osaston luottamushenkilön. Yrityksessä Konsernissa voidaan paikallisesti sopia jakajia edusta- vasta usean yrityksen toimihenkilöitä edustavasta yhteisestä pääluottamushenkilöstä pääluottamus- henkilöstä ja varapää- luottamushenkilöstävarapääluottamushenkilöstä. Sopimuksen tekevät työnantaja Paikallises- ti sovitaan yhteisen pääluottamushenkilön tehtävistä, korvauksista ja valitut luottamushenkilöt, paikalliseen sopimiseen liittyvistä me- nettelytavoista. Pääluottamushenkilön ja se on voimassa luot- tamushenkilökauden ajanvarapääluot- tamushenkilön työsuhdeturva määräytyy työnantajana toimivan yrityksen puitteissa. Mikäli luottamushenkilöt eivät ole valinnasta yksimielisiäsovitaan yhteisestä pääluottamushenkilöstä, pääluottamushenki- löksi nimetään suurinta jakajamäärää edustava luot- tamushenkilö. Pääluottamushenkilön tehtäviin kuuluvat yrityksessä kaikkia jakajia yhteisesti koskevat asiat, ellei paikal- lisesti sovita toisin. Pääluottamushenkilölle on varattava riittävästi aikaa tehtävien hoitamiseksi, ansionmenetys korvataan kuten luottamushenkilölle. Pääluottamushenkilö saa 8§:n lisäkorvauksen lisäksi pääluottamushenkilökor- vauksen, jonka määrä on 250 €/kk. Jos edustettavia on enemmän kuin 1000, korvauksen määrästä so- vitaan paikallisesti. Lisäkorvauksen perusteena on työntekijöiden määrä tammikuun 1. päivänä. Mikäli työntekijöiden määräs- sä tapahtuu merkittäviä muutoksia kalenterivuoden aikana, lisäkorvaus voidaan tarkistaa luottamushen- kilön tai työnantajan aloitteesta. Mahdolliset muutok- set otetaan huomioon seuraavan kalenterikuukauden alustapaikallisesti onko tarvetta valita osaston luotta- mushenkilöitä. 2. Paikallisesti voidaan sopia osaston luottamushen- kilön valitsemisesta. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. osaston organisatoriseen kokonaisuuteen, työpaikan erillisyyteen, toimihenkilöiden lukumäärään sekä käy- tännön mahdollisuuteen valita osaston luottamushen- kilö. 3. Luottamushenkilön vaali vaalit voidaan suorittaa työpai- kalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammatti- osaston kaikille jäsenille sopimuk- seen sidottuihin järjestöihin kuuluville työpaikan kaikil- le toimihenkilöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kui- tenkaan kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toi- mittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeä- mille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. 34. Valituista luottamushenkilöistä on työehtosopimuk- seen osallisen tai sidotun yhdistyksen kirjallisesti il- moitettava ilmoi- tettava työnantajalle. Luottamushenkilölle vali- tusta Pääluottamushenkilölle valitusta varahenkilöstä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii luottamushenkilön toi- mii pääluottamushenkilön sijaisena. Työnantaja Saatuaan ilmoituksen luottamushenkilövaalin tulok- sesta, työnantaja ilmoittaa luottamushenkilölleensi tilassa luottamushen- kilölle kirjallisesti, ketkä käyvät yrityksen kuka käy paikallisia tai yrityskohtaisia neuvotteluja työnantajan puolesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssasekä tämän esty- neenä ollessa on hänen varahenkilönsä. 4. Toimintayksikön toiminnan olennaisesti laajen- tuessa tai supistuessa muutetaan luottamushen- kilöorganisaatiota tämän sopimuksen periaatteet huomioon ottaen vastaamaan toimintayksikön uutta kokoa ja rakennetta. 5. Yrityskohtaisesti sovitaan siitä, mille paikkakun- nille luottamushenkilö valitaan. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. kysymyksessä olevan yrityksen orga- nisaatioon, yrityksen ja paikkakunnan työntekijöiden lukumäärään ja luottamushenkilön mahdollisuuksiin, myös maantieteelliset etäisyydet huomioon ottaen, tavata edustamiaan työntekijöitä. Ellei sopimukseen päästä, voidaan asia alistaa liittojen ratkaistavaksi.

Luottamushenkilön valitseminen. 1. Ammattiosastoon Työehtosopimuksen tarkoittamat, työehtosopimuk- seen sidottuun järjestöön kuuluvat työpaikan jakajat toimihen- kilöt kussakin yrityksessä valitsevat vähintään kahdeksi vuodeksi kerrallaan pääluottamushenkilön, hänen va- litsevat luottamushenkilön rahenkilönsä ja hänen varahenkilönsä kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaanosaston luottamushenkilön. Yrityksessä Konsernissa voidaan paikallisesti sopia jakajia edusta- vasta usean yrityksen toimihenkilöitä edustavasta yhteisestä pääluottamushenkilöstä pääluottamus- henkilöstä ja varapää- luottamushenkilöstävarapääluottamushenkilöstä. Sopimuksen tekevät työnantaja Paikallises- ti sovitaan yhteisen pääluottamushenkilön tehtävistä, korvauksista ja valitut luottamushenkilöt, paikalliseen sopimiseen liittyvistä me- nettelytavoista. Pääluottamushenkilön ja se on voimassa luot- tamushenkilökauden ajanvarapääluot- tamushenkilön työsuhdeturva määräytyy työnantajana toimivan yrityksen puitteissa. Mikäli luottamushenkilöt eivät ole valinnasta yksimielisiäsovitaan yhteisestä pääluottamushenkilöstä, pääluottamushenki- löksi nimetään suurinta jakajamäärää edustava luot- tamushenkilö. Pääluottamushenkilön tehtäviin kuuluvat yrityksessä kaikkia jakajia yhteisesti koskevat asiat, ellei paikal- lisesti sovita toisin. Pääluottamushenkilölle on varattava riittävästi aikaa tehtävien hoitamiseksi, ansionmenetys korvataan kuten luottamushenkilölle. Pääluottamushenkilö saa 8§:n lisäkorvauksen lisäksi pääluottamushenkilökor- vauksen, jonka määrä on 250 €/kk. Jos edustettavia on enemmän kuin 1000, korvauksen määrästä so- vitaan paikallisesti. Lisäkorvauksen perusteena on työntekijöiden määrä tammikuun 1. päivänä. Mikäli työntekijöiden määräs- sä tapahtuu merkittäviä muutoksia kalenterivuoden aikana, lisäkorvaus voidaan tarkistaa luottamushen- kilön tai työnantajan aloitteesta. Mahdolliset muutok- set otetaan huomioon seuraavan kalenterikuukauden alustaonko tarvetta valita osaston luot- tamushenkilöitä. 2. Paikallisesti voidaan sopia osaston luottamushen- kilön valitsemisesta. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. osaston organisatoriseen kokonaisuuteen, työpaikan erillisyyteen, toimihenkilöiden lukumäärään sekä käy- tännön mahdollisuuteen valita osaston luottamushen- kilö. 3. Luottamushenkilön vaali vaalit voidaan suorittaa työpai- kalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammatti- osaston kaikille jäsenille sopimuk- seen sidottuihin järjestöihin kuuluville työpaikan kaikil- le toimihenkilöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kui- tenkaan kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toi- mittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeä- mille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. 34. Valituista luottamushenkilöistä on työehtosopimuk- seen osallisen tai sidotun yhdistyksen kirjallisesti il- moitettava ilmoi- tettava työnantajalle. Luottamushenkilölle vali- tusta Pääluottamushenkilölle valitusta varahenkilöstä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii luottamushenkilön toi- mii pääluottamushenkilön sijaisena. Työnantaja Saatuaan ilmoituksen luottamushenkilövaalin tulok- sesta, työnantaja ilmoittaa luottamushenkilölleensi tilassa luottamushen- kilölle kirjallisesti, ketkä käyvät yrityksen kuka käy paikallisia tai yrityskohtaisia neuvotteluja työnantajan puolesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssasekä tämän esty- neenä ollessa on hänen varahenkilönsä. 4. Toimintayksikön toiminnan olennaisesti laajen- tuessa tai supistuessa muutetaan luottamushen- kilöorganisaatiota tämän sopimuksen periaatteet huomioon ottaen vastaamaan toimintayksikön uutta kokoa ja rakennetta. 5. Yrityskohtaisesti sovitaan siitä, mille paikkakun- nille luottamushenkilö valitaan. Tällöin kiinnitetään huomiota mm. kysymyksessä olevan yrityksen orga- nisaatioon, yrityksen ja paikkakunnan työntekijöiden lukumäärään ja luottamushenkilön mahdollisuuksiin, myös maantieteelliset etäisyydet huomioon ottaen, tavata edustamiaan työntekijöitä. Ellei sopimukseen päästä, voidaan asia alistaa liittojen ratkaistavaksi.