Common use of Lyhennysten korvaaminen eräissä tapauksissa Clause in Contracts

Lyhennysten korvaaminen eräissä tapauksissa. Mikäli lyhennyksiä ei ole edellä mainittuun tai muuten sovittuun määräaikaan mennessä perustellusta syystä (esimerkiksi sairaus tai lomautus) voitu toteuttaa, voi- daan ansaittu mutta pitämättä jäänyt lyhennys maksaa rahana. Xxxxxxxxxxxxx kanssa sovittaessa korvaus voi- daan maksaa tällaisessa tapauksessa aikaisemminkin. Mikäli lyhennys on sovittu pääluottamushenkilön tai osaston luottamushenkilön kanssa etukäteen kiin- teiksi päiviksi (esimerkiksi välipäivä) siten, että yritys tai osasto ei toimi mainittuina päivinä, menetellään työajan lyhentämisjärjestelmän piiriin kuulumattomi- en toimihenkilöiden osalta, jotka lyhennyksen vuoksi jäävät vaille työtä, seuraavasti: Kun yritystä tai osastoa koskeva kiinteä vapaapäivä sovitaan, todetaan samalla, kuinka montaa toimihen- kilöä vapaapäivä ei koske. Näille toimihenkilöille pyri- tään varaamaan mahdollisuus kyseisen päivän sisään tekoon, mikäli se tuotannon järjestelyjen kannalta on mahdollista. Toimihenkilö voi myös käyttää lomapäi- viään tai sovittaessa ylityövapaitaan kyseisen päivän kompensoimiseksi. Ellei sisään tekoa saada järjeste- tyksi tai toimihenkilö ei halua käyttää kyseisiä vapaita, ei palkkaa kyseiseltä päivältä tarvitse maksaa. Kun vapaa on sovittu kiinteiksi päiviksi siten, että yritys tai osasto ei toimi mainittuina päivinä, on kyse työvuo- roluettelon mukaisista vapaapäivistä, joita ei siirretä, vaikka toimihenkilö olisi muustakin syystä poissa ky- seisinä päivinä (esim. työkyvyttömyys).

Lyhennysten korvaaminen eräissä tapauksissa. Mikäli lyhennyksiä ei ole edellä mainittuun tai muuten sovittuun määräaikaan mennessä perustellusta syystä (esimerkiksi sairaus tai lomautus) voitu toteuttaa, voi- daan ansaittu mutta pitämättä jäänyt lyhennys maksaa rahana. Xxxxxxxxxxxxx Toimihenkilön kanssa sovittaessa korvaus voi- daan maksaa tällaisessa tapauksessa aikaisemminkinaikaisemmin- kin. Mikäli lyhennys on sovittu pääluottamushenkilön pääluottamusmiehen tai osaston luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa etukäteen kiin- teiksi kiinteik- si päiviksi (esimerkiksi välipäivä) siten, että yritys tai osasto ei toimi mainittuina päivinä, menetellään työajan työ- ajan lyhentämisjärjestelmän piiriin kuulumattomi- en toimihenkilöiden kuulumattomien toi- mihenkilöiden osalta, jotka lyhennyksen vuoksi jäävät vaille työtä, seuraavasti: Kun yritystä tai osastoa koskeva kiinteä vapaapäivä sovitaanso- vitaan, todetaan samalla, kuinka montaa toimihen- kilöä toimihenkilöä vapaapäivä ei koske. Näille toimihenkilöille pyri- tään varaamaan pyritään va- raamaan mahdollisuus kyseisen päivän sisään tekoon, mikäli se tuotannon järjestelyjen kannalta on mahdollistamahdol- lista. Toimihenkilö voi myös käyttää lomapäi- viään lomapäiviään tai sovittaessa ylityövapaitaan kyseisen päivän kompensoimiseksikompen- soimiseksi. Ellei sisään tekoa saada järjeste- tyksi järjestetyksi tai toimihenkilö toi- mihenkilö ei halua käyttää kyseisiä vapaita, ei palkkaa kyseiseltä päivältä tarvitse maksaa. Kun vapaa on sovittu kiinteiksi päiviksi siten, että yritys tai osasto ei toimi mainittuina päivinä, on kyse työvuo- roluettelon mukaisista vapaapäivistä, joita ei siirretä, vaikka toimihenkilö olisi muustakin syystä poissa ky- seisinä päivinä (esim. työkyvyttömyys).