Common use of Majoitus Clause in Contracts

Majoitus. Työnantaja järjestää työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olo- suhteet huomioon ottaen kohtuullisen majoituksen. Mikäli kyseessä ei ole matkustajakoti-/hotellimajoitus, majoitustilassa tai sen välittömässä läheisyydessä tulee olla ruoanlaitto- ja peseytymismah- dollisuus. Majoitus on pääsääntöisesti järjestettävä siten, että työntekijällä on oma huone yöpymistä varten. Pääsäännöstä voidaan poiketa, mikäli oman huoneen järjestäminen on olosuhteista johtuen mahdotonta tai oman huoneen järjestäminen ai- heuttaa kohtuuttomia kustannuksia. Asia on todettava yhteisesti luotta- musmiehen tai majoittuvien työntekijöiden kanssa ennen majoituksen alkamista. Yrityksessä voidaan laatia kirjalliset majoitusmääräykset, joissa määritel- lään majoituksen järjestämisedellytykset ja muut majoittumista koskevat yksityiskohdat. Mikäli on sovittu, ettei työnantaja järjestä työntekijälle majoitusta, työn- tekijälle maksetaan päivärahan lisäksi yöpymisrahaa 13 euroa.

Majoitus. Työnantaja järjestää työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olo- suhteet huomioon ottaen kohtuullisen majoituksen. Mikäli kyseessä ei ole matkustajakoti-/hotellimajoitus, majoitustilassa tai sen välittömässä läheisyydessä tulee olla ruoanlaitto- ja peseytymismah- dollisuus. Majoitus on pääsääntöisesti järjestettävä siten, että työntekijällä on oma huone yöpymistä varten. Pääsäännöstä voidaan poiketa, mikäli oman huoneen järjestäminen on olosuhteista johtuen mahdotonta tai oman huoneen järjestäminen ai- heuttaa kohtuuttomia kustannuksia. Asia on todettava yhteisesti luotta- musmiehen tai majoittuvien työntekijöiden kanssa ennen majoituksen alkamista. Yrityksessä voidaan laatia kirjalliset majoitusmääräykset, joissa määritel- lään majoituksen järjestämisedellytykset ja muut majoittumista koskevat yksityiskohdat. Mikäli on sovittu, ettei työnantaja järjestä työntekijälle majoitusta, työn- tekijälle maksetaan päivärahan lisäksi yöpymisrahaa 13 15 euroa.

Majoitus. Työnantaja järjestää työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olo- suhteet huomioon ottaen kohtuullisen majoituksen. Mikäli kyseessä ei ole matkustajakoti-/hotellimajoitus, majoitustilassa tai sen välittömässä läheisyydessä tulee olla ruoanlaitto- ja peseytymismah- dollisuus. Majoitus on pääsääntöisesti järjestettävä siten, että työntekijällä on oma huone yöpymistä varten. Pääsäännöstä voidaan poiketa, mikäli oman huoneen järjestäminen on olosuhteista johtuen mahdotonta tai oman huoneen järjestäminen ai- heuttaa kohtuuttomia kustannuksia. Asia on todettava yhteisesti luotta- musmiehen tai majoittuvien työntekijöiden kanssa ennen majoituksen alkamista. Yrityksessä voidaan laatia kirjalliset majoitusmääräykset, joissa määritel- lään majoituksen järjestämisedellytykset ja muut majoittumista koskevat yksityiskohdat. Mikäli on sovittu, ettei työnantaja järjestä työntekijälle majoitusta, työn- tekijälle maksetaan päivärahan lisäksi yöpymisrahaa 13 14 euroa.

Majoitus. Työnantaja järjestää työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olo- suhteet huomioon ottaen kohtuullisen majoituksen. Mikäli kyseessä ei ole matkustajakoti-/hotellimajoitus, majoitustilassa tai sen välittömässä läheisyydessä tulee olla ruoanlaitto- ja peseytymismah- dollisuus. Majoitus on pääsääntöisesti järjestettävä siten, että työntekijällä on oma huone yöpymistä varten. Pääsäännöstä voidaan poiketa, mikäli oman huoneen järjestäminen on olosuhteista johtuen mahdotonta tai oman huoneen järjestäminen ai- heuttaa kohtuuttomia kustannuksia. Asia on todettava yhteisesti luotta- musmiehen tai majoittuvien työntekijöiden kanssa ennen majoituksen alkamista. Yrityksessä voidaan laatia kirjalliset majoitusmääräykset, joissa määritel- lään majoituksen järjestämisedellytykset ja muut majoittumista koskevat yksityiskohdat. Mikäli on sovittu, ettei työnantaja järjestä työntekijälle majoitusta, työn- tekijälle maksetaan päivärahan lisäksi yöpymisrahaa 13 12 euroa.