Common use of Majoituskorvaukset Clause in Contracts

Majoituskorvaukset. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, hoidetaan majoittumis- kustannukset seuraavien vaihtoehtojen mukaan: 5.1 Ensisijaisesti työnantajan kustantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Jos työnantaja tai tilaaja järjestää ilmaisen asunnon, voi kyseeseen tulla majoitus yleiseen majoitusliikkeeseen, asuinhuoneistoon tai asuinhuo- neeseen, vierashuoneeseen tms. Työmaamajoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa kutakin majoitettavaa kohti on vähintään 10 m2 ja, että samaan huoneeseen si- joitetaan enintään kaksi henkilöä. Tämän lisäksi varataan olosuhteisiin nähden riittävät sosiaali- ja virkistystilat. Yli viikon kestävissä työkomennuksissa majoitus järjestetään yhden hen- gen huoneessa, mikäli paikalliset olosuhteet huomioiden se on mahdol- lista. Komennusmiesten majoitustasoa koskevat määräykset ovat tämän työ- ehtosopimuksen liitteenä 5, s. 148. 5.2 Ellei työnantaja ole hankkinut majoitusta työntekijälle, työntekijä järjestää majoituksen itse ja veloittaa majoituksesta aiheutuvat kustannukset ma- joitusliikkeen tositetta vastaan työnantajalta. Niissä tapauksissa, joissa työntekijä on vuokrannut asunnon yksityishen- kilöltä, sovitaan osapuolten kesken niistä menettelytavoista, joilla majoi- tuskustannukset korvataan. 5.3 Ilman tositetta suoritetaan yömatkarahaa Verohallinnon vuotuisen pää- töksen enimmäismäärän mukaan. Yömatkaraha suoritetaan sellaiselta päivärahaan oikeuttavalta yöpymiseltä, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista majoitusta, tai hän ei ole saanut edellisessä kohdassa mainittua majoittumiskorvausta tai matkan ajaksi makuupaikkaa. Yömatkarahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työntekijä on perusteetto- masti jättänyt käyttämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja ilmoitta- man majoitusmahdollisuuden.

Majoituskorvaukset. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, hoidetaan majoittumis- kustannukset seuraavien majoittumiskustannukset seu- raavien vaihtoehtojen mukaan: 5.1 : Ensisijaisesti työnantajan kustantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Jos työnantaja tai tilaaja järjestää ilmaisen asunnon, asunnon voi kyseeseen tulla majoitus yleiseen majoitusliikkeeseen, asuinhuoneistoon tai asuinhuo- neeseenasuinhuoneeseen, vierashuoneeseen tms. Työmaamajoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa kutakin majoitettavaa kohti on vähintään 10 m2 ja, että samaan huoneeseen si- joitetaan sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Tämän Tä- män lisäksi varataan olosuhteisiin nähden riittävät sosiaali- sosiaaliset - ja virkistystilat. Yli viikon kestävissä työkomennuksissa majoitus järjestetään yhden hen- gen huoneessa(Liite 3) Työnantajan hyväksymän (majoitusliikkeen) tositteen mukaan - Helsingissä, mikäli paikalliset olosuhteet huomioiden se on mahdol- listaEspoossa, Kauniaisissa ja Vantaalla 141 €/vrk ja muualla Suomessa 100 €/vrk enimmäismäärään asti. Komennusmiesten majoitustasoa koskevat määräykset ovat tämän työ- ehtosopimuksen liitteenä 5Xxxxxx asunnon hankkiminen jää työntekijän huoleksi majoitusliikkeen laskua vastaan, s. 148. 5.2 Ellei työnantaja ole hankkinut majoitusta työntekijälle, työntekijä järjestää majoituksen itse ja veloittaa majoituksesta aiheutuvat kustannukset ma- joitusliikkeen tositetta vastaan työnantajaltatu- lee kyseeseen tämä vaihtoehto. Niissä tapauksissa, joissa työntekijä on vuokrannut asunnon yksityishen- kilöltäyksityishenkilöltä, sovitaan osapuolten kesken niistä menettelytavoista, joilla majoi- tuskustannukset majoituskustannukset korvataan. 5.3 . Ilman tositetta suoritetaan yömatkarahaa Verohallinnon vuotuisen pää- töksen enimmäismäärän mukaanyöpymisrahaa 14 €/yö. Yömatkaraha Yöpymisraha suoritetaan sellaiselta päivärahaan päi- värahaan oikeuttavalta yöpymiseltä, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista majoitusta, tai hän ei ole saanut edellisessä kohdassa mainittua majoittumiskorvausta tai matkan ajaksi makuupaikkaa. Yömatkarahaa Yöpymisrahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työntekijä on perusteetto- masti perusteettomasti jättänyt käyttämättä käyt- tämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja ilmoitta- man ilmoittaman majoitusmahdollisuuden.

Majoituskorvaukset. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, hoidetaan majoittumis- kustannukset seuraavien majoittumiskustannukset seu- raavien vaihtoehtojen mukaan: 5.1 : Ensisijaisesti työnantajan kustantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Jos työnantaja tai tilaaja järjestää ilmaisen asunnon, asunnon voi kyseeseen tulla majoitus yleiseen majoitusliikkeeseen, asuinhuoneistoon tai asuinhuo- neeseenasuinhuoneeseen, vierashuoneeseen tms. Työmaamajoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa kutakin majoitettavaa kohti on vähintään 10 m2 m3 ja, että samaan huoneeseen si- joitetaan sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Tämän Tä- män lisäksi varataan olosuhteisiin nähden riittävät sosiaali- sosiaaliset - ja virkistystilat. Yli viikon kestävissä työkomennuksissa majoitus järjestetään yhden hen- gen huoneessa(Liite 3) Työnantajan hyväksymän (majoitusliikkeen) tositteen mukaan - Helsingissä, mikäli paikalliset olosuhteet huomioiden se on mahdol- listaEspoossa, Kauniaisissa ja Vantaalla 141 €/vrk ja muualla Suomessa 100 €/vrk enimmäismäärään asti. Komennusmiesten majoitustasoa koskevat määräykset ovat tämän työ- ehtosopimuksen liitteenä 5Mikäli asunnon hankkiminen jää työntekijän huoleksi majoitusliikkeen laskua vastaan, s. 148. 5.2 Ellei työnantaja ole hankkinut majoitusta työntekijälle, työntekijä järjestää majoituksen itse ja veloittaa majoituksesta aiheutuvat kustannukset ma- joitusliikkeen tositetta vastaan työnantajaltatulee kyseeseen tämä vaihtoehto. Niissä tapauksissa, joissa työntekijä on vuokrannut asunnon yksityishen- kilöltäyksityishenkilöltä, sovitaan osapuolten kesken niistä menettelytavoista, joilla majoi- tuskustannukset majoituskustannukset korvataan. 5.3 . Ilman tositetta suoritetaan yömatkarahaa Verohallinnon vuotuisen pää- töksen enimmäismäärän mukaanyöpymisrahaa 12 €/yö. Yömatkaraha Yöpymisraha suoritetaan sellaiselta päivärahaan päi- värahaan oikeuttavalta yöpymiseltä, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista majoitusta, tai hän ei ole saanut edellisessä kohdassa mainittua majoittumiskorvausta tai matkan ajaksi ajak- si makuupaikkaa. Yömatkarahaa Yöpymisrahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työntekijä on perusteetto- masti perusteettomasti jättänyt käyttämättä käyt- tämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja ilmoitta- man ilmoittaman majoitusmahdollisuuden.

Majoituskorvaukset. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, hoidetaan majoittumis- kustannukset seuraavien vaihtoehtojen mukaan: 5.1 Ensisijaisesti työnantajan kustantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Jos työnantaja tai tilaaja järjestää ilmaisen asunnon, voi kyseeseen tulla majoitus yleiseen majoitusliikkeeseen, asuinhuoneistoon tai asuinhuo- neeseen, vierashuoneeseen tms. Työmaamajoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa kutakin majoitettavaa kohti on vähintään 10 m2 ja, että samaan huoneeseen si- joitetaan enintään kaksi henkilöä. Tämän lisäksi varataan olosuhteisiin nähden riittävät sosiaali- ja virkistystilat. Yli viikon kestävissä työkomennuksissa majoitus järjestetään yhden hen- gen huoneessa, mikäli paikalliset olosuhteet huomioiden se on mahdol- lista. Komennusmiesten majoitustasoa koskevat määräykset ovat tämän työ- ehtosopimuksen liitteenä 5, s. 148151. 5.2 Ellei työnantaja ole hankkinut majoitusta työntekijälle, työntekijä järjestää majoituksen itse ja veloittaa majoituksesta aiheutuvat kustannukset ma- joitusliikkeen tositetta vastaan työnantajalta. Niissä tapauksissa, joissa työntekijä on vuokrannut asunnon yksityishen- kilöltä, sovitaan osapuolten kesken niistä menettelytavoista, joilla majoi- tuskustannukset korvataan. 5.3 Ilman tositetta suoritetaan yömatkarahaa Verohallinnon vuotuisen pää- töksen enimmäismäärän mukaan. Yömatkaraha suoritetaan sellaiselta päivärahaan oikeuttavalta yöpymiseltä, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista majoitusta, tai hän ei ole saanut edellisessä kohdassa mainittua majoittumiskorvausta tai matkan ajaksi makuupaikkaa. Yömatkarahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työntekijä on perusteetto- masti jättänyt käyttämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja ilmoitta- man majoitusmahdollisuuden.

Majoituskorvaukset. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, hoidetaan majoittumis- kustannukset seuraavien vaihtoehtojen mukaan: 5.1 Ensisijaisesti työnantajan kustantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Jos työnantaja tai tilaaja järjestää ilmaisen asunnon, voi kyseeseen tulla majoitus yleiseen majoitusliikkeeseen, asuinhuoneistoon tai asuinhuo- neeseen, vierashuoneeseen tms. Työmaamajoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa kutakin majoitettavaa kohti on vähintään 10 m2 ja, että samaan huoneeseen si- joitetaan enintään kaksi henkilöä. Tämän lisäksi varataan olosuhteisiin nähden riittävät sosiaali- ja virkistystilat. Yli viikon kestävissä työkomennuksissa majoitus järjestetään yhden hen- gen huoneessa, mikäli paikalliset olosuhteet huomioiden se on mahdol- lista. Komennusmiesten majoitustasoa koskevat määräykset ovat tämän työ- ehtosopimuksen liitteenä 5, s. 148144. 5.2 Ellei työnantaja ole hankkinut majoitusta työntekijälle, työntekijä järjestää majoituksen itse ja veloittaa majoituksesta aiheutuvat kustannukset ma- joitusliikkeen tositetta vastaan työnantajalta. Niissä tapauksissa, joissa työntekijä on vuokrannut asunnon yksityishen- kilöltä, sovitaan osapuolten kesken niistä menettelytavoista, joilla majoi- tuskustannukset korvataan. 5.3 Ilman tositetta suoritetaan yömatkarahaa Verohallinnon vuotuisen pää- töksen enimmäismäärän mukaan. Yömatkaraha suoritetaan sellaiselta päivärahaan oikeuttavalta yöpymiseltä, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista majoitusta, tai hän ei ole saanut edellisessä kohdassa mainittua majoittumiskorvausta tai matkan ajaksi makuupaikkaa. Yömatkarahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työntekijä on perusteetto- masti jättänyt käyttämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja ilmoitta- man majoitusmahdollisuuden.

Majoituskorvaukset. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, hoidetaan majoittumis- kustannukset seuraavien majoittumiskustannukset seu- raavien vaihtoehtojen mukaan: 5.1 : Ensisijaisesti työnantajan kustantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Jos työnantaja tai tilaaja järjestää ilmaisen asunnon, asunnon voi kyseeseen tulla majoitus yleiseen majoitusliikkeeseen, asuinhuoneistoon tai asuinhuo- neeseenasuinhuoneeseen, vierashuoneeseen tms. Työmaamajoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa kutakin majoitettavaa kohti on vähintään 10 m2 ja, että samaan huoneeseen si- joitetaan sijoitetaan enintään kaksi henkilöä. Tämän Tä- män lisäksi varataan olosuhteisiin nähden riittävät sosiaali- sosiaaliset - ja virkistystilat. Yli viikon kestävissä työkomennuksissa majoitus järjestetään yhden hen- gen huoneessa(Liite 3) Työnantajan hyväksymän (majoitusliikkeen) tositteen mukaan - Helsingissä, mikäli paikalliset olosuhteet huomioiden se on mahdol- listaEspoossa, Kauniaisissa ja Vantaalla 141 €/vrk ja muualla Suomessa 100 €/vrk enimmäismäärään asti. Komennusmiesten majoitustasoa koskevat määräykset ovat tämän työ- ehtosopimuksen liitteenä 5Xxxxxx asunnon hankkiminen jää työntekijän huoleksi majoitusliikkeen laskua vastaan, s. 148. 5.2 Ellei työnantaja ole hankkinut majoitusta työntekijälle, työntekijä järjestää majoituksen itse ja veloittaa majoituksesta aiheutuvat kustannukset ma- joitusliikkeen tositetta vastaan työnantajaltatu- lee kyseeseen tämä vaihtoehto. Niissä tapauksissa, joissa työntekijä on vuokrannut asunnon yksityishen- kilöltäyksityishenkilöltä, sovitaan osapuolten kesken niistä menettelytavoista, joilla majoi- tuskustannukset majoituskustannukset korvataan. 5.3 . Ilman tositetta suoritetaan yömatkarahaa Verohallinnon vuotuisen pää- töksen enimmäismäärän mukaanyöpymisrahaa 13 €/yö. Yömatkaraha Yöpymisraha suoritetaan sellaiselta päivärahaan päi- värahaan oikeuttavalta yöpymiseltä, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista majoitusta, tai hän ei ole saanut edellisessä kohdassa mainittua majoittumiskorvausta tai matkan ajaksi makuupaikkaa. Yömatkarahaa Yöpymisrahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työntekijä on perusteetto- masti perusteettomasti jättänyt käyttämättä käyt- tämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja ilmoitta- man ilmoittaman majoitusmahdollisuuden.