Menettely Henkilökohtaisen Palkanosan Määrittelyssä. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet (työehtosopimuksen 8 § 1-kohta) täsmennetään työnantajakohtaisesti. Perusteet käydään läpi vuosittain työn- antajan ja luottamusmiehen välillä sekä kunkin toimihenkilön kanssa. Työn- antaja käy luottamusmiehen kanssa läpi ne perusteet, joilla henkilökohtaisen lisän tarkistukset kohdennetaan. Vaativuusryhmän muuttuessa työnantaja arvioi henkilökohtaisen lisän perus- teet uudelleen työnantajan ja toimihenkilön välisen keskustelun jälkeen. Vuosittaisen työnantajan ja toimihenkilön välisen keskustelun yhteydessä tai vaativuusryhmän muuttuessa henkilökohtaista lisää voidaan tarkistaa. Osa- puolet toteavat, että 1.5.2002 voimaantulleen uuden palkkausjärjestelmän toimivuus edellyttää henkilökohtaisten lisien vuosittaista tarkistamista paikal- lisesti käytyjen neuvottelujen jälkeen ottaen huomioon mm. ammatillisen osaamisen kehitys ja työsaavutukset, tuottavuuden nousu ja taloudellinen kehitys asianomaisessa yrityksessä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle selvityksen tarkistuksiin käytettyjen varojen käytöstä.
Menettely Henkilökohtaisen Palkanosan Määrittelyssä