Menettelytavat ristiriitatilanteissa Mallilausekkeet

Menettelytavat ristiriitatilanteissa. Mahdolliset erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijapuolten välisin neuvotteluin.

Menettelytavat ristiriitatilanteissa. Mahdolliset ristiriidat pyritään selvittämään neuvotellen hyvässä hengessä ja so- vinnollisesti. Virkasuhteen päättämisestä ja kunnanjohtajan siirtämisestä toiseen tehtävään on todettu kohdassa 7.

Menettelytavat ristiriitatilanteissa. Sovittamattomien ristiriitojen ratkaisemisen välineenä kaikissa tarkastelluissa johtajasopimuksissa on kirjaus erokorvauksesta. Luottamuspulatilanteessa kunnalla on siten mahdollisuus päästä eroon johtajasta maksua vastaan.149 Johtajasopimuksen lähtökohta tai tavoitetila ei ole, että johtaja päätyy ottamaan erokorvauksen ja jättämään työnsä. Kuitenkin tarvittaessa erokorvaus toimii umpikujaan ajautuneen tilanteen ratkaisukeinona. Xxxxx on kuvannut erokorvausta johtajan riskivakuutukseksi, jolla työnantaja sitoutuu maksamaan korvauksen siitä, että sopimus päätetään 149 Mikäli erokorvauslauseketta ei olisi, olisi johtajasopimus keskeiseltä osalta puutteellinen eikä siten vastaisi tarkoitustaan, vaikkei laki sinällään velvoita erokorvauslausekkeen ottamista johtajasopimukseen. vaivattomasti. 150 Erokorvaus on siis kunnalle keino ostaa kunnanjohtaja ulos, ja toisaalta se on kunnanjohtajalle korvaus työpaikan menettämisestä. Koska laki ei mainitse mitään erokorvauksen määrästä, jää se osapuolten sovittavaksi. Käytännössä erokorvaukset ovat vaihdelleet yleensä puolen vuoden palkasta vuoden palkkaan.151 Harjula ja Prättälä ovat todenneet, että kohtuullisen erokorvauksen määrästä on vaikea antaa yleistä arviota. 152 Kittilän tapauksen 153 opetusten ja tarkastelussa olleiden johtajasopimusten perusteella erokorvauksen määrää voidaan tarkastella myös oikeustaloustieteen menetelmiä hyödyntäen: vahingonkorvausoikeudessa vahingon oletusarvo lasketaan yksinkertaisella kaavalla: vahinkotapahtuman todennäköisyys kertaa vahingon hinta.154 (P1 P2 L = C) Tapahtuman todennäköisyys vaihtelee 0 :n ja 1 :n välillä. Nolla tarkoittaa, ettei asia toteudu ja yksi tarkoittaa, että tapahtuma toteutuu sataprosenttisen varmasti. Jos oletetaan, että todennäköisyys (P1), että erotettu kunnanjohtaja valittaa päätöksestä on 90 prosenttia155, ja on 50 prosentin todennäköisyys (P2), että hallinto-oikeus toteaa erottamispäätöksen laittomaksi ja laittomasta irtisanomisesta kunnalle tuleva 150 Bruun 1985: 97. 151 On huomattava, että kunnanjohtajan eroraha ei pienuudestaan johtuen ole vastaava ”kultainen kä- denpuristus” kuin pörssiyrityksen toimitusjohtajalla. Kuntasektorin erokorvaukset eivät siten tyypillisesti riitä turvaamaan keski-iän ylittäneenkään johtajan taloutta eläkeikään saakka. 152 Harjula & Prättälä 2019: 357. Mikäli kunnanjohtaja irtisanoutuu ja hänelle maksetaan erokorvaus, on menettelyllä suuri vaikutus kunnanjohtajan henkilökohtaiseen talouteen. Tuloverolain (1535/1992) 29.1 §:...