Luottamusmiehen valinta Mallilausekkeet

Luottamusmiehen valinta. Yleistä Luottamusmiehet

Luottamusmiehen valinta. Luottamusmiehellä tarkoitetaan pääluottamusmiestä, alueellista pääluottamusmiestä ja paikallisluottamusmiestä. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluva työntekijä ja Palvelualojen ammattiliiton ammattiosaston jäsen. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa kuin yrityksen muut työntekijät.

Luottamusmiehen valinta. Yleistä Luottamusmiehet Ilmoitukset luottamusmiestehtävän alkamisesta ja päättymisestä

Luottamusmiehen valinta. Luottamusmiehet valitaan kaksivuotiskausittain vuorovuosin työsuojelu-hen- kilöstön kanssa. Luottamusmiehen vaalissa valitaan kaksi luottamusmiestä ja kaksi varaluottamusmiestä. Vaalit voidaan suorittaa myös työpaikalla, mikäli vaalin järjestäminen ei häiritse teatterin toimintaa. Valituista luottamusmiehistä on ilmoitettava kirjallisesti teatterille.

Luottamusmiehen valinta. 1 Luottamusmies ja hänen varamiehensä valitaan enintään neljäksi vuodeksi kerrallaan vaaleilla työsuojeluvaltuutetun vaalitavan mukaisesti tai muuten paikallisesti sovittavalla tavalla. Vaalikelpoisia (ehdokaskelpoisia) ja vaalioikeuden (äänioikeus) omaavia ovat työntekijät, jotka ovat kaksi viikkoa ennen vaalitapahtumaa metsäalan työehtosopimuksen mukaisissa työsuhteissa työnantajaan ja ovat Teollisuusliiton ammattiosaston jäseniä.

Luottamusmiehen valinta. Luottamusmies ja hänen varamiehensä valitaan enintään neljäksi vuodeksi kerrallaan vaaleilla työsuojeluvaltuutetun vaalitavan mukaisesti tai muuten paikallisesti sovittavalla tavalla. Vaalioikeus (äänioikeus) on kaksi viikkoa ennen vaalitapahtumaa taimitarha-alan työehtosopimuksen mukaisissa työsuhteissa olevilla toiminta-alueen työntekijöillä. Vaalikelpoisia (ehdokaskelpoisia) ovat ensisijaisesti työntekijät, jotka ovat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajaan ja ovat Teollisuusliiton ammattiosaston jäseniä. Vaalien toteutuksesta vastaa työntekijöiden paikallisesti sopima työnantajalle ilmoittama vaalitoimikunta. Vaalin tuloksesta vaalitoimikunta ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle, työntekijöille sekä Teollisuusliitolle. Luottamusmiehen tulee ilmoittaa työnantajalle, milloin hänen estyneenä ollessa tehtäviä hoitaa valittu varaluottamusmies. Työnantajan toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka yksikön luovutuksen, sulautumisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vas- taamaan sitä vastaavan toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta.

Luottamusmiehen valinta. Yleistä • Palvelualojen ammattiliittoon järjestäytyneet yrityksen työntekijät valitsevat luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen. • Luottamusmies on PAMin ammattiosaston jäsen ja yrityksen työntekijä. • Järjestäytyneiden työntekijöiden valitsema vaalitoimikunta huolehtii luotta- musmiesvalinnan käytännön järjestelyistä. Työnantaja antaa tarvittaessa mah- dollisuuden vaalien toimittamiseksi työpaikalla. Tällöin vaali on järjestettävä asiakaspalvelua häiritsemättä. • Luottamusmiesvalinnan järjestämisestä työpaikalla on ilmoitettava työnanta- jalle 7 päivää ennen valinnan toimittamista. Luottamusmiehet Yritykseen voidaan valita luottamusmies. Yrityksen luottamusmiehen lisäksi voidaan valita toimipaikan luottamusmies, jos asiasta sovitaan kirjallisesti ennen vaalijärjestelyjä. Varaluottamusmies Luottamusmiehelle voidaan valita varamies. Varaluottamusmiehen toimiessa luottamusmiehenä yli 2 viikkoa kestävän ajan, siitä on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. Toimiessaan luottamusmiehenä varamiehellä on luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. Myös varsinaisella luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmieskorvaus vuosiloman ajalta.

Luottamusmiehen valinta. Luottamusmiehet … Alueorganisaatio Yritys, jossa on valtakunnallisesti laaja alueorganisaatio tai jonka palveluksessa on yli 800 työntekijää, tulee työnantajan ja pääluottamusmiehen paikallisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi neuvotella luottamusmiesorganisaatiosta. Neuvotteluissa on käsiteltävä muun muassa seuraavat asiat:  yrityksen organisaatio- ja päätöksentekorakenne  hallinnollinen itsenäisyys ja erillisyys  toimipaikkojen lukumäärä ja etäisyydet  henkilöstömäärä ja –jakauma  työmenetelmien ja -välineiden hyödyntäminen toiminnassa, luottamushenkilöiden yhteydenpidossa ja viestinnässä  yhteistyön, paikallisen sopimisen ja neuvottelujärjestelmän kehittämistarpeet  luottamusmiesten toimivalta ja sopimisoikeudet  vapautusajat ja korvaukset  tiedonsaantioikeudet ja -vastuut Luottamusmiesorganisaatiosta sovittaessa on sopimus tehtävä kirjallisesti. Mikäli luottamusmiesorganisaatiosta ei päästä yhteisymmärrykseen, voidaan asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirtää työmarkkinaosapuolten käsiteltäväksi. Luottamusmiehet … Luottamusmiesorganisaatio Yritys, jossa on valtakunnallisesti laaja alueorganisaatio tai jonka palveluksessa on yli 700 työntekijää, tulee työnantajan ja pääluottamusmiehen paikallisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi neuvotella luottamusmiesorganisaatiosta. Neuvotteluissa on käsiteltävä muun muassa seuraavat asiat:  yrityksen toiminnan luonne sekä organisaatio- ja päätöksentekorakenne  hallinnollinen itsenäisyys ja erillisyys  alueellinen kattavuus sekä toimipaikkojen lukumäärä ja etäisyydet  henkilöstömäärä ja -jakauma  työmenetelmien ja -välineiden hyödyntäminen toiminnassa, luottamushenkilöiden yhteydenpidossa ja viestinnässä  yhteistyön, paikallisen sopimisen ja neuvottelujärjestelmän kehittämistarpeet  luottamusmiesten toimivalta ja sopimisoikeudet  paikallisen sopimisen laatu ja laajuus  henkilöstön ja työntekomuotojen moninaisuus  tiedonsaantioikeudet ja -vastuut. Luottamusmiesorganisaatiosta sovittaessa on sopimus tehtävä kirjallisesti. Mikäli luottamusmiesorganisaatiosta voidaan asia jommankumman osapuolen pyynnöstä siirtää työmarkkinaosapuolten käsiteltäväksi.