Määräaikaiset työsopimukset. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta. 1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen määräai- kaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu, määrä- tyn työn tai sovitun työkauden päättyessä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edel- lyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikai- sen työsopimuksen solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikai- sia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräk- käin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuk- sena. Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia solmit- taessa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti. Täl- löin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat tekijät. 2. Soveltamisohje 1 on yleinen soveltamisohje määräaikaisista työso- pimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mukaisia työehtosopimusvaikutuksia.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Määräaikaiset työsopimukset. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta.. Soveltamisohjeita:
1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen määräai- kaisuus määräaikaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu, määrä- tyn määrätyn työn tai sovitun työkauden päättyessä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edel- lyttävä edellyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikai- sen määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikai- sia määräaikaisia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräk- käinperäkkäin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuk- senatyösopimuksena. Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia solmit- taessasolmittaessa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti. Täl- löin Tällöin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat tekijät.
2. Soveltamisohje 1 on yleinen soveltamisohje määräaikaisista työso- pimuksistatyösopimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mukaisia työehtosopimusvaikutuksia.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Liha Alan Työehtosopimus