Common use of ODOTUSAIKA JA SEN KORVAUS Clause in Contracts

ODOTUSAIKA JA SEN KORVAUS. 10.1 Milloin työ on suoritettu loppuun ja työntekijä töiden järjestelyn väliaikana joutuu odottamaan lyhytaikaisesti uutta työtä, maksetaan hänelle odotus- ajalta perustuntipalkan suuruista odotusajan palkkaa. 10.2 Jos työntekijä joutuu odottamaan ilman omaa syytään käynnissä olevalla työmaalla, jolla tehtävästä työstä hänelle maksetaan henkilökohtaista aika- palkkaa, maksetaan hänelle odotusajalta saman suuruista odotusajan palkkaa. Jos työntekijälle on edellä mainitussa työssä sovittu maksetta- vaksi erityistyölisää, otetaan erityistyölisä huomioon myös odotusajan palkan määrässä. 10.3 Jos työntekijä joutuu käynnissä olevalla urakkatyömaalla odottamaan ilman omaa syytään, maksetaan hänelle odotusajalta 9 §:n mukaisesti määritellyn korvauskeskituntiansion mukaista palkkaa, jota ei vähennetä urakan lopullisesta urakkahinnasta. Tällaisia odotustilanteita ovat mm. a) asennustarvikkeiden, työvälineiden, piirustusten, työnjohdon tms. odottaminen b) työnteon keskeytyminen koko työmaalla tai sen merkittävällä osalla pakkasen, myrskyn tms. luonnonvoiman aiheuttaman esteen takia c) rakennustyön etenemisestä johtuva ennalta arvaamaton viive. Työntekijä tai työryhmän kärkimies on velvollinen viipymättä ilmoittamaan lähimmälle esimiehelleen odotustilanteen alkamisesta. Työnantajan tulee osoittaa odotustilanteeseen joutuneelle työntekijälle alan työtä joko ko. työmaalla tai muussa työkohteessa ja työntekijä on velvollinen tätä suorittamaan. Ellei yrityksellä ole mitään muuta alan työtä tarjota ja odottaminen muo- dostuu pitempiaikaiseksi, vähintään viikon mittaiseksi, voidaan työntekijä lomauttaa määräaikaisesti edellisenä päivänä työaikana annettavalla kir- jallisella ilmoituksella. Tällöin on kuitenkin otettava huomioon työsopimuslain (155/2001) 2 luvun 12 §:n 2 ja 3 momentin määräykset työnantajan palkanmaksuvelvollisuu- desta. Xxxx töiden luonteesta johtuvat työnteon keskeytymiset urakkatyömaalla eivät kuulu odotusaikakäsitteen piiriin. Työnteon keskeytyessä yhtä työpäivää pitemmäksi ajaksi on työntekijä joko kutsuttava pois työmaalta tai hänet voidaan lomauttaa edellä maini- tulla tavalla. Mikäli työntekijälle annetaan sen sijaan ohjeet jäädä työmaalle, makse- taan hänelle palkkaa korvauskeskituntiansion mukaan.

ODOTUSAIKA JA SEN KORVAUS. 10.1 Milloin työ on suoritettu loppuun ja työntekijä töiden järjestelyn väliaikana joutuu odottamaan lyhytaikaisesti uutta työtä, maksetaan hänelle odotus- ajalta odo- tusajalta perustuntipalkan suuruista odotusajan palkkaa. 10.2 Jos työntekijä joutuu odottamaan ilman omaa syytään käynnissä olevalla työmaalla, jolla tehtävästä työstä hänelle maksetaan henkilökohtaista aika- palkkaaai- kapalkkaa, maksetaan hänelle odotusajalta saman suuruista samansuuruista odotusajan palkkaa. Jos työntekijälle on edellä mainitussa työssä sovittu maksetta- vaksi erityistyölisää, otetaan erityistyölisä huomioon myös odotusajan palkan määrässä. 10.3 Jos työntekijä joutuu käynnissä olevalla urakkatyömaalla odottamaan ilman omaa syytään, maksetaan hänelle odotusajalta 9 §:n mukaisesti määritellyn korvauskeskituntiansion mukaista palkkaa, jota ei vähennetä urakan lopullisesta urakkahinnasta. Tällaisia odotustilanteita ovat mm. a) asennustarvikkeiden, työvälineiden, piirustusten, työnjohdon tms. odottaminen b) työnteon keskeytyminen koko työmaalla tai sen merkittävällä osalla pakkasen, myrskyn tms. luonnonvoiman aiheuttaman esteen takia c) rakennustyön etenemisestä johtuva ennalta arvaamaton viive. Työntekijä tai työryhmän kärkimies on velvollinen viipymättä ilmoittamaan lähimmälle esimiehelleen odotustilanteen alkamisesta. Työnantajan tulee osoittaa odotustilanteeseen joutuneelle työntekijälle alan työtä joko ko. työmaalla tai muussa työkohteessa ja työntekijä on velvollinen tätä suorittamaan. Ellei yrityksellä ole mitään muuta alan työtä tarjota ja odottaminen muo- dostuu pitempiaikaiseksi, vähintään viikon mittaiseksi, voidaan työntekijä lomauttaa määräaikaisesti edellisenä päivänä työaikana annettavalla kir- jallisella ilmoituksella. Tällöin on kuitenkin otettava huomioon työsopimuslain (155/2001) 2 luvun lu- vun 12 §:n 2 ja 3 momentin määräykset työnantajan palkanmaksuvelvollisuu- destapalkanmaksuvelvol- lisuudesta. Xxxx töiden luonteesta johtuvat työnteon keskeytymiset urakkatyömaalla eivät kuulu odotusaikakäsitteen piiriin. Työnteon keskeytyessä yhtä työpäivää pitemmäksi ajaksi on työntekijä joko kutsuttava pois työmaalta tai hänet voidaan lomauttaa edellä maini- tulla tavalla. Mikäli työntekijälle annetaan sen sijaan ohjeet jäädä työmaalle, makse- taan hänelle palkkaa korvauskeskituntiansion mukaan.

ODOTUSAIKA JA SEN KORVAUS. 10.1 Milloin työ on suoritettu loppuun ja työntekijä töiden järjestelyn väliaikana joutuu odottamaan lyhytaikaisesti uutta työtä, maksetaan hänelle odotus- ajalta perustuntipalkan suuruista odotusajan palkkaa. 10.2 Jos työntekijä joutuu odottamaan ilman omaa syytään käynnissä olevalla työmaalla, jolla tehtävästä työstä hänelle maksetaan henkilökohtaista aika- palkkaaai- kapalkkaa, maksetaan hänelle odotusajalta saman suuruista odotusajan palkkaa. Jos työntekijälle on edellä mainitussa työssä sovittu maksetta- vaksi erityistyölisää, otetaan erityistyölisä huomioon myös odotusajan palkan määrässä. 10.3 Jos työntekijä joutuu käynnissä olevalla urakkatyömaalla odottamaan ilman omaa syytään, maksetaan hänelle odotusajalta 9 §:n mukaisesti määritellyn korvauskeskituntiansion mukaista palkkaa, jota ei vähennetä urakan lopullisesta urakkahinnasta. Tällaisia odotustilanteita ovat mm. a) asennustarvikkeiden, työvälineiden, piirustusten, työnjohdon tms. odottaminen b) työnteon keskeytyminen koko työmaalla tai sen merkittävällä osalla pakkasen, myrskyn tms. luonnonvoiman aiheuttaman esteen takia c) rakennustyön etenemisestä johtuva ennalta arvaamaton viive. Työntekijä tai työryhmän kärkimies on velvollinen viipymättä ilmoittamaan lähimmälle esimiehelleen odotustilanteen alkamisesta. Työnantajan tulee osoittaa odotustilanteeseen joutuneelle työntekijälle alan työtä joko ko. työmaalla tai muussa työkohteessa ja työntekijä on velvollinen tätä suorittamaan. Ellei yrityksellä ole mitään muuta alan työtä tarjota ja odottaminen muo- dostuu pitempiaikaiseksi, vähintään viikon mittaiseksi, voidaan työntekijä lomauttaa määräaikaisesti edellisenä päivänä työaikana annettavalla kir- jallisella ilmoituksella. Tällöin on kuitenkin otettava huomioon työsopimuslain (155/2001) 2 luvun 12 §:n 2 ja 3 momentin määräykset työnantajan palkanmaksuvelvollisuu- desta. Xxxx töiden luonteesta johtuvat työnteon keskeytymiset urakkatyömaalla eivät kuulu odotusaikakäsitteen piiriin. Työnteon keskeytyessä yhtä työpäivää pitemmäksi ajaksi on työntekijä joko kutsuttava pois työmaalta tai hänet voidaan lomauttaa edellä maini- tulla tavalla. Mikäli työntekijälle annetaan sen sijaan ohjeet jäädä työmaalle, makse- taan hänelle palkkaa korvauskeskituntiansion mukaan.