Paikallisen sopimisen työryhmä. Työehtosopimusosapuolet jatkavat yhteistyötä paikallisen sopimisen toimivuu- den edistämiseksi, sopimisen edellytysten kehittämiseksi ja mahdollisten es- teiden poistamiseksi. Työehtosopimusosapuolten yhteisenä tavoitteena on tukea paikallisen sopimi- sen avulla rahoitusalan yritysten kilpailukykyä, tuottavuutta ja toiminnan jous- tavuutta työn murroksessa sekä henkilöstön hyvinvointia. Paikallinen sopimi- nen on yrityksen toiminnan kehittämisen väline ja paikallisesti sopien pyritään löytämään ratkaisuja, jotka hyödyttävät sekä yritystä että toimihenkilöitä. Työehtosopimusosapuolet seuraavat sopimuskauden aikana paikallisen sopi- mistoiminnan edistymistä ja alan neuvottelukulttuurin kehittymistä. Tarvitta- essa järjestetään tähän liittyvää koulutusta ja hyödynnetään muiden sopimus- alojen hyviä kokemuksia. Työryhmä seuraa uuden työaikalain vaikutuksia. Työryhmä laatii ohjeistuksen jaksotyöstä 31.12.2020 mennessä.
Paikallisen sopimisen työryhmä. Järjestetään paikallisen sopimisen edistämistä ja sopimusvalmiuksien kehittä- mistä koskeva seminaari.
Paikallisen sopimisen työryhmä. Osapuolet jatkavat paikallisen sopimisen edistämistä ja sopimusvalmiuksien kehittämistä koskevaa yhteistyötä ja koulutusta.
Paikallisen sopimisen työryhmä. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana edistää ja kehittää paikallista sopimista ja yritysten neuvottelukulttuuria. Liitot panostavat sopimuskauden aikana hyvin toimivan yhteistoiminnan ja paikallisen sopimisen osaamisen edellytyksiin muun muassa yhteisin koulutuksin. Yhteiselle hankkeelle laaditaan suunnitelma ja aikataulu. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle on lisätty oikeus osallistua sopijaosapuolten järjestämään yhteiseen koulutukseen ilman ansionmenetystä kuten ay-koulutuksen osalta.
Paikallisen sopimisen työryhmä. Työehtosopimusosapuolet perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on edistää paikallista sopimista. Osapuolet tarkastelevat erityisesti uuden yhteistoimintalain mukaisia paikallisen sopimisen mahdollisuuksia ja sopivat niitä koskevista työehtosopimusmuutoksista. Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) voimaantuloon mennessä (1.8.2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen ni- mikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kus- tannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työnte- kijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palk- kaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -ra- haan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.
Paikallisen sopimisen työryhmä. Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus antaa mahdollisuuden sopia työnantajan ja työntekijöiden kesken paikallisen sopimisen työryhmän perustamisesta. Silloin, kun paikallisen sopimisen työryhmä on yritykseen perustettu, sillä on samat valtuudet tehdä työehtosopi- mukseen perustuvia paikallisia sopimuksia kuin pääluot- tamusmiehellä. Työryhmän tehtävänä on paitsi paikallinen sopiminen, myös olemassa olevien paikallisten sopimusten kehittä- minen ja niiden seuranta. Paikallisen sopimisen työryhmä mahdollistaa työehtosopimuksen paikallisen sopimisen mahdollisuuksien hyödyntämisen, vaikka työpaikalla ei oli- si valittu pääluottamusmiestä. Työryhmän perustaminen voi olla perusteltua, vaikka henkilöstön edustaja olisi valit- tu, sillä vastuun jakaminen saattaa edesauttaa paikallisten sopimusten solmimista. Työryhmässä tulee olla vähintään kaksi työnantajan ja kaksi työntekijöiden edustajaa. Jäseniä voi olla useampia, kunhan osapuolten neuvottelukokoonpanot ovat tasasuh- taiset. Silloin tällöin tulee tilanteita, joissa työntekijäpuo- lelta on halukkuutta valita suurempi määrä edustajia, esi- merkiksi niin että edustusta saadaan eri osastoilta. Näin on mahdollista yhdessä sopia, mutta kumpikaan osapuoli ei voi kuitenkaan vaatia itselleen toista suurempaa edus- tusta, vaan asiasta on aina sovittava paikallisesti. Työpaikan työntekijät valitsevat keskuudestaan edus- tajansa työryhmään. Työehtosopimus ei määritä, kuinka valinta tulee toteuttaa. Sekä edustajaksi että edustajien valintaan voivat osallistua kaikki työpaikan työntekijät, riippumatta siitä, ovatko he ammattiliiton jäseniä vai eivät. Mikäli työpaikalle on valittu pääluottamusmies, on hän aina työryhmän jäsen. Työryhmän työntekijäedustajien toimikausi on kaksi vuotta, ja kaudet mukailevat pääluotta- musmiehen kausia. Työnantaja nimeää omat edustajansa työryhmään.