Common use of Paikalliset neuvottelut Clause in Contracts

Paikalliset neuvottelut. Neuvottelujärjestyksen tarkoituksena on, että epäselvyydet ja erimielisyydet saataisiin ratkaistuksi työpaikkatasolla, jos- sa yrityksen olosuhteiden ja vaatimusten tuntemus on suurin. Työpaikalla neuvottelut käydään pääluottamusmiehen ja työnantajan ilmoittaman työnantajaedustajan välillä. Mikäli työnantajan ilmoitettu neuvotteluedustaja on estynyt pidem- män aikaa kuin viikon, työnantajan on esteen ajaksi nimettä- vä toinen neuvotteluedustaja. Erimielisyystapauksissa paikalliset neuvottelut on aloitettava mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun neuvotteluja on pyydetty. Liittojen kannan mukaan tämä tarkoittaa sitä, et- tä neuvottelut on aloitettava viimeistään mikäli mahdollista viikon kuluessa. Pakottavan esteen vuoksi tämä määräaika voidaan ylittää. Ilmoittamis- ja näyttövelvoite pakottavasta esteestä on siihen vedonneella.

Paikalliset neuvottelut. Neuvottelujärjestyksen tarkoituksena on, että epäselvyydet ja erimielisyydet saataisiin ratkaistuksi työpaikkatasolla, jos- sa jossa yrityksen olosuhteiden ja vaatimusten tuntemus on suurin. Työpaikalla neuvottelut käydään pääluottamusmiehen ja työnantajan työn- antajan ilmoittaman työnantajaedustajan välillä. Mikäli työnantajan työnan- tajan ilmoitettu neuvotteluedustaja on estynyt pidem- män pidemmän aikaa kuin viikon, työnantajan on esteen ajaksi nimettä- vä nimettävä toinen neuvotteluedustajaneu- votteluedustaja. Erimielisyystapauksissa paikalliset neuvottelut on aloitettava mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun neuvotteluja on pyydetty. Liittojen kannan mukaan tämä tarkoittaa sitä, et- tä että neuvottelut on aloitettava viimeistään mikäli mahdollista viikon kuluessa. Pakottavan esteen vuoksi tämä määräaika voidaan ylittää. Ilmoittamis- ja näyttövelvoite pakottavasta esteestä on siihen vedonneella.

Paikalliset neuvottelut. Neuvottelujärjestyksen tarkoituksena on, että epäselvyydet ja erimielisyydet saataisiin ratkaistuksi työpaikkatasolla, jos- sa yrityksen olosuhteiden ja vaatimusten tuntemus on suurinsuu- rin. Työpaikalla neuvottelut käydään pääluottamusmiehen pääluottamushenkilön ja työnantajan ilmoittaman työnantajaedustajan välillä. Mikäli työnantajan ilmoitettu neuvotteluedustaja on estynyt pidem- män aikaa kuin viikon, työnantajan on esteen ajaksi nimettä- vä nimet- tävä toinen neuvotteluedustaja. Erimielisyystapauksissa paikalliset neuvottelut on aloitettava mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun neuvotteluja on pyydetty. Liittojen kannan mukaan tämä tarkoittaa sitä, et- tä neuvottelut on aloitettava viimeistään mikäli mahdollista viikon kuluessa. Pakottavan esteen vuoksi tämä määräaika voidaan ylittää. Ilmoittamis- ja näyttövelvoite pakottavasta esteestä on siihen vedonneella.