Common use of Paikalliset neuvottelut Clause in Contracts

Paikalliset neuvottelut. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät ensin paikalliset neuvottelut erimielisyyksistä luottamusmiessopimuksen mukaisesti. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, kumpikin osapuoli voi viedä asian palkkakeskustelutyöryhmään niissä yrityksissä, ryhmissä tai konserneissa, joissa on palkkakeskustelutyöryhmä. Jos erimielisyys ei ratkea paikallisissa neuvotteluissa, asiasta on laadittava viivytyksettä muistio. Muistion pitää sisältää erimielisyyden aihe ja osapuolten perustelut. Kumpikin osapuoli voi viedä paikallisissa neuvotteluissa erimieliseksi jääneen asian liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Yksittäisiä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevia erimielisyystapauksia ei käsitellä liittotasolla, vaan ne pitäisi pääsääntöisesti ratkaista yritystasolla. Jos palkkakeskustelutyöryhmää ei ole, paikalliset osapuolet voivat viedä myös yksittäistä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevan erimielisyyden liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Palkkausjärjestelmätyöryhmän pitää ratkaista asia tarpeetonta viivytystä välttäen.

Paikalliset neuvottelut. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät Tämän pöytäkirjan mukaisista erimielisyyksistä käydään ensin paikalliset neuvottelut erimielisyyksistä työnantajan edustajan ja asianomaisen luottamusmiehen välillä luottamusmiessopimuksen mukaisesti. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, voi kumpikin osapuoli voi viedä saattaa asian palkkakeskustelutyöryhmään niissä yrityksissä, ryhmissä tai konserneissa, joissa palkkakeskustelutyöryhmä on palkkakeskustelutyöryhmätämän pöytäkirjan mukaisesti perustettu. Jos Ellei erimielisyys ei ratkea paikallisissa neuvotteluissa, asiasta on laadittava viivytyksettä muistio. Muistion pitää tulee sisältää erimielisyyden aihe ja erimielisyyteen liittyvät asiatiedot sekä osapuolten perustelutkannat perusteluineen. Kumpikin Paikallisissa neuvotteluissa erimielisiksi jääneissä asioissa voi kumpikin osapuoli voi viedä paikallisissa neuvotteluissa erimieliseksi jääneen saattaa asian liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Yksittäisiä Liitot ovat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että yksittäisiä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevia erimielisyystapauksia ei käsitellä liittotasolla, vaan ne pitäisi tulisi pääsääntöisesti ratkaista yritystasolla. Jos Niissä tapauksissa, joissa palkkakeskustelutyöryhmää ei ole, paikalliset osapuolet voivat viedä saattaa myös yksittäistä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevan erimielisyyden erimielisyysasian liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Palkkausjärjestelmätyöryhmän pitää tulee ratkaista asia tarpeetonta viivytystä välttäen.

Paikalliset neuvottelut. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät ensin paikalliset neuvottelut erimielisyyksistä luottamusmiessopimuksen mukaisesti. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, kumpikin osapuoli voi viedä asian palkkakeskustelutyöryhmään niissä yrityksissä, ryhmissä tai konserneissa, joissa on palkkakeskustelutyöryhmä. Jos erimielisyys ei ratkea paikallisissa neuvotteluissa, asiasta on laadittava viivytyksettä muistiomuis- tio. Muistion pitää sisältää erimielisyyden aihe ja osapuolten perustelut. Kumpikin osapuoli voi viedä paikallisissa neuvotteluissa erimieliseksi jääneen asian liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Yksittäisiä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevia erimielisyystapauksia ei käsitellä liittotasolla, vaan ne pitäisi pääsääntöisesti ratkaista yritystasolla. Jos palkkakeskustelutyöryhmää ei ole, paikalliset osapuolet voivat viedä myös yksittäistä pätevyyden päte- vyyden ja suoriutumisen arviointia koskevan erimielisyyden liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän palkkausjärjestelmätyö- ryhmän ratkaistavaksi. Palkkausjärjestelmätyöryhmän pitää ratkaista asia tarpeetonta viivytystä välttäen.

Paikalliset neuvottelut. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät ensin paikalliset neuvottelut erimielisyyksistä luottamusmiessopimuksen mukaisesti. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, kumpikin osapuoli osa- puoli voi viedä asian palkkakeskustelutyöryhmään niissä yrityksissä, ryhmissä ryh- missä tai konserneissa, joissa on palkkakeskustelutyöryhmä. Jos erimielisyys ei ratkea paikallisissa neuvotteluissa, asiasta on laadittava viivytyksettä muistio. Muistion pitää sisältää erimielisyyden aihe ja osapuolten osapuol- ten perustelut. Kumpikin osapuoli voi viedä paikallisissa neuvotteluissa erimieliseksi jääneen jää- neen asian liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Yksittäisiä Yksit- täisiä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevia erimielisyystapauksia erimielisyystapauk- sia ei käsitellä liittotasolla, vaan ne pitäisi pääsääntöisesti ratkaista yritystasollayritys- tasolla. Jos palkkakeskustelutyöryhmää ei ole, paikalliset osapuolet voivat viedä myös yksittäistä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevan erimielisyyden erimieli- syyden liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Palkkausjärjestelmätyöryhmän pitää ratkaista asia tarpeetonta viivytystä välttäen.

Paikalliset neuvottelut. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät Tämän pöytäkirjan mukaisista erimielisyyksistä käydään ensin paikalliset neuvottelut erimielisyyksistä työnantajan edustajan ja asianomaisen luottamusmiehen välillä luottamusmiessopimuksen mukaisesti. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, voi kumpikin osapuoli voi viedä saattaa asian palkkakeskustelutyöryhmään niissä yrityksissä, ryhmissä tai konserneissa, joissa palkkakeskuste- lutyöryhmä on palkkakeskustelutyöryhmätämän pöytäkirjan mukaisesti perustettu. Jos Ellei erimielisyys ei ratkea paikallisissa neuvotteluissa, asiasta on laadittava viivytyksettä muistio. Muistion pitää tulee sisältää erimielisyyden aihe ja erimielisyyteen liittyvät asiatiedot sekä osapuolten perustelutkannat perusteluineen. Kumpikin Paikallisissa neuvotteluissa erimielisiksi jääneissä asioissa voi kumpikin osapuoli voi viedä paikallisissa neuvotteluissa erimieliseksi jääneen saattaa asian liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Yksittäisiä Liitot ovat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että yksittäisiä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevia erimielisyystapauksia ei käsitellä liittotasolla, vaan ne pitäisi tulisi pääsääntöisesti ratkaista yritystasolla. Jos Niissä tapauksissa, joissa palkkakeskustelutyöryhmää ei ole, paikalliset osapuolet voivat viedä saattaa myös yksittäistä pätevyyden ja suoriutumisen arviointia koskevan erimielisyyden erimielisyysasian liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmän ratkaistavaksi. Palkkausjärjestelmätyöryhmän pitää ratkaista asia tarpeetonta viivytystä välttäen.