Common use of Palkka Clause in Contracts

Palkka. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Kuukausipalkka on tätä sopimusta sovellettaessa rahapalkka luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, joka on suorittanut hänen ammatillista osaamistaan kohottavan am- matillisista tutkinnoista annetussa laissa tarkoitetun työnjohdon erikoisammattitut- kinnon, palkkaa korotetaan 120 eurolla kuukaudessa. Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä tai, milloin tätä ei ole ohjesään- nöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäi- vinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalai- toksessa. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Jos palkanmaksupäivän muuttaminen on seurausta yritystoiminnassa tapahtuneesta olennaisesta muutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi toteuttaa palkanmaksupäivät yhtenäistävän muu- toksen ilmoittamalla siitä vähintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tu- lemista. Työnantaja neuvottelee yhdysmiehen kanssa muutoksesta ja sen perus- teista ennen kuin toteuttaa muutoksen. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava kor- vauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä.

Palkka. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkkavähimmäispalkka määräytyy tehtäväkohtaisen ja henki- lökohtaisen palkanosan mukaisesti. Kuukausipalkka on tätä sopimusta sovellettaessa rahapalkka luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇Määräytymisperusteet ovat Kelan palkkausjärjestelmäoppaassa, joka on suorittanut hänen ammatillista osaamistaan kohottavan am- matillisista tutkinnoista annetussa laissa tarkoitetun työnjohdon erikoisammattitut- kinnontämän työehtosopimuksen osa. Säännölliseen kuukausipalkkaan kuuluvat: • tehtäväkohtainen palkanosa‌‌ • henkilökohtainen palkanosa • rekrytointipisteet • tekniset pisteet • taulukkolisä • työmarkkinalisä • takuuosa • kiinteät lisät, palkkaa korotetaan 120 eurolla joita ovat syrjäseutulisä ja muut säännöllisesti tois- tuvina samansuuruisina kuukausittaisina rahamääräisinä erinä maksettavat palkanlisät ja lisäpalkkiot. Tuntipalkka saadaan jakamalla asianomaisen toimihenkilön säännölli- nen kuukausipalkka luvulla 150. Toimihenkilön vuosipalkka saadaan kertomalla säännöllinen kuukausi- palkka luvulla 12. Toimihenkilön palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Palkka Työsuhteen päättymisestä johtuvat korvaukset maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä taiviimeis- tään työsuhteen päättymistä seuraavan kuukauden normaalina palkan- maksupäivänä. Milloin toimihenkilön palkka on laskettava kuukauden osalta, milloin tätä laske- taan kalenteripäivää kohden niin mones osa kalenterikuukaudelta tule- vasta palkasta kuin siinä kuukaudessa on kalenteripäiviä. Toimihenkilön kuolema ei ole ohjesään- nöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäi- vinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalai- toksessa. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Jos palkanmaksupäivän muuttaminen on seurausta yritystoiminnassa tapahtuneesta olennaisesta muutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi toteuttaa palkanmaksupäivät yhtenäistävän muu- toksen ilmoittamalla siitä vähintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tu- lemista. Työnantaja neuvottelee yhdysmiehen kanssa muutoksesta ja vaikuta hänen oikeudenomistajiensa oikeu- teen sen perus- teista ennen kuin toteuttaa muutoksen. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava kor- vauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessäkuukauden palkkaan.

Palkka. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Kuukausipalkan määritelmä‌ Kuukausipalkka on tätä sopimusta sovellettaessa rahapalkka luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇Toimihenkilön, joka on suorittanut hänen ammatillista osaamistaan kohottavan am- matillisista ammatillisista tutkinnoista annetussa laissa tarkoitetun työnjohdon erikoisammattitut- kinnonajoneuvoalan erikoisammat- titutkinnon, palkkaa korotetaan 120 eurolla kuukaudessa. Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä tai, milloin tätä ei ole ohjesään- nöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäi- vinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalai- toksessarahalaitoksessa. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Jos palkanmaksupäivän muuttaminen on seurausta yritystoiminnassa tapahtuneesta olennaisesta muutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi toteuttaa palkanmaksupäivät yhtenäistävän muu- toksen muutoksen ilmoittamalla siitä vähintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tu- lemistatulemista. Työnantaja neuvottelee yhdysmiehen kanssa muutoksesta ja sen perus- teista perusteista ennen kuin toteuttaa muutoksen. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava kor- vauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä.

Palkka. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkkavähimmäispalkka määräytyy tehtäväkohtaisen ja henki- lökohtaisen palkanosan mukaisesti. Kuukausipalkka on tätä sopimusta sovellettaessa rahapalkka luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇Määräytymisperusteet ovat Kelan palkkausjärjestelmäoppaassa, joka on suorittanut hänen ammatillista osaamistaan kohottavan am- matillisista tutkinnoista annetussa laissa tarkoitetun työnjohdon erikoisammattitut- kinnontämän työehtosopimuksen osa. Säännölliseen kuukausipalkkaan kuuluvat: • tehtäväkohtainen palkanosa • henkilökohtainen palkanosa • rekrytointipisteet • tekniset pisteet • taulukkolisä • työmarkkinalisä • takuuosa • kiinteät lisät, palkkaa korotetaan 120 eurolla joita ovat syrjäseutulisä ja muut säännöllisesti tois- tuvina samansuuruisina kuukausittaisina rahamääräisinä erinä maksettavat palkanlisät ja lisäpalkkiot.‌‌ Tuntipalkka saadaan jakamalla asianomaisen toimihenkilön säännölli- nen kuukausipalkka luvulla 150. Toimihenkilön vuosipalkka saadaan kertomalla säännöllinen kuukausi- palkka luvulla 12. Toimihenkilön palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Palkka Työsuhteen päättymisestä johtuvat korvaukset maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä taiviimeis- tään työsuhteen päättymistä seuraavan kuukauden normaalina palkan- maksupäivänä. Milloin toimihenkilön palkka on laskettava kuukauden osalta, milloin tätä laske- taan kalenteripäivää kohden niin mones osa kalenterikuukaudelta tule- vasta palkasta kuin siinä kuukaudessa on kalenteripäiviä. Toimihenkilön kuolema ei ole ohjesään- nöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäi- vinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalai- toksessa. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Jos palkanmaksupäivän muuttaminen on seurausta yritystoiminnassa tapahtuneesta olennaisesta muutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi toteuttaa palkanmaksupäivät yhtenäistävän muu- toksen ilmoittamalla siitä vähintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tu- lemista. Työnantaja neuvottelee yhdysmiehen kanssa muutoksesta ja vaikuta hänen oikeudenomistajiensa oikeu- teen sen perus- teista ennen kuin toteuttaa muutoksen. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava kor- vauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessäkuukauden palkkaan.

Palkka. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkkavähimmäispalkka määräytyy tehtäväkohtaisen ja henki- lökohtaisen palkanosan mukaisesti. Kuukausipalkka on tätä sopimusta sovellettaessa rahapalkka luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇Määräytymisperusteet ovat Kelan palkkausjärjestelmäoppaassa, joka on suorittanut hänen ammatillista osaamistaan kohottavan am- matillisista tutkinnoista annetussa laissa tarkoitetun työnjohdon erikoisammattitut- kinnontämän työehtosopimuksen osa. Säännölliseen kuukausipalkkaan kuuluvat: • tehtäväkohtainen palkanosa • henkilökohtainen palkanosa • rekrytointipisteet • tekniset pisteet • taulukkolisä • työmarkkinalisä • takuuosa • kiinteät lisät, palkkaa korotetaan 120 eurolla joita ovat syrjäseutulisä ja muut säännöllisesti tois- tuvina samansuuruisina kuukausittaisina rahamääräisinä erinä maksettavat palkanlisät ja lisäpalkkiot. Tuntipalkka saadaan jakamalla asianomaisen toimihenkilön säännölli- nen kuukausipalkka luvulla 150. Toimihenkilön vuosipalkka saadaan kertomalla säännöllinen kuukau- sipalkka luvulla 12. Toimihenkilön palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Palkka Työsuhteen päättymisestä johtuvat korvaukset maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä taiviimeistään työsuhteen päättymistä seuraavan kuukauden normaalina palkanmak- supäivänä.‌‌‌ Milloin toimihenkilön palkka on laskettava kuukauden osalta, milloin tätä laske- taan kalenteripäivää kohden niin mones osa kalenterikuukaudelta tule- vasta palkasta kuin siinä kuukaudessa on kalenteripäiviä. Toimihenkilön kuolema ei ole ohjesään- nöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäi- vinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalai- toksessa. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Jos palkanmaksupäivän muuttaminen on seurausta yritystoiminnassa tapahtuneesta olennaisesta muutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi toteuttaa palkanmaksupäivät yhtenäistävän muu- toksen ilmoittamalla siitä vähintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tu- lemista. Työnantaja neuvottelee yhdysmiehen kanssa muutoksesta ja vaikuta hänen oikeudenomistajiensa oikeu- teen sen perus- teista ennen kuin toteuttaa muutoksen. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava kor- vauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessäkuukauden palkkaan.

Palkka. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka. Kuukausipalkka on tätä sopimusta sovellettaessa rahapalkka luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotusta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, joka on suorittanut hänen ammatillista osaamistaan kohottavan am- matillisista tutkinnoista annetussa laissa tarkoitetun työnjohdon erikoisammattitut- kinnonajoneuvoalan erikoisammatti- tutkinnon, palkkaa korotetaan 120 eurolla kuukaudessa. Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä tai, milloin tätä ei ole ohjesään- nöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäi- vinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalai- toksessa. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on paikallisesti sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Jos palkanmaksupäivän muuttaminen on seurausta yritystoiminnassa tapahtuneesta olennaisesta muutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi toteuttaa palkanmaksupäivät yhtenäistävän muu- toksen ilmoittamalla siitä vähintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tu- lemista. Työnantaja neuvottelee yhdysmiehen kanssa muutoksesta ja sen perus- teista ennen kuin toteuttaa muutoksen. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava kor- vauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä.