Common use of Palkka Clause in Contracts

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. TVL-palkat ovat 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1802 2 1942 3 2102 4 2338 5 2617 6 2966 7 3381 8 3851 TVL-palkat ovat 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1836 2 1979 3 2142 4 2382 5 2667 6 3022 7 3445 8 3924

Palkka. Toimihenkilön Määritellään vaativuusryhmä ja kokemuslisään oikeuttava palvelusvuosien määrä. • Lisäksi työnantaja voi halutessaan maksaa tehtäväkohtaista palkanosaa (tes 3 §), henkilökohtaista lisää (tes 5 §) tai muuta työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän ulkopuolista lisäpalkkaa. • Sopimuspalkkaisen työntekijän = (työntekijä, jolle ei määritellä tes:n mukaista vaativuusryhmää) työsopimuksessa todetaan maksettavan kk-palkan määrä ja lisäksi lauseke ”Palkka sisältää kaikki hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön palkkaussopimuksen mukaiset palkanosat ja lisät.” Tällöin palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudensisältää mm. tes:n mukaisen kokemuslisän (tes 4 §). o Suositeltavaa eritellä palkan muodostuminen (vaativuusryhmä, henkilökohtaisen pätevyyden mahdollinen tehtäväkohtainen palkanosa, mahdollinen henkilökohtainen palkanosa, kokemuslisät ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteellasopimuspalkanosa). Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin o Työaikalain mukaisten lisä- ja yli- ja sunnuntaityökorotusten osalta voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaakuukausittain maksettavasta kiinteästä korvauksesta lisä-, yli- ja sunnuntaityökorotuksia/ tai sunnuntaityöstä vain, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa mikäli kyse on johtavassa asemassa olevasta työntekijästä tai työntekijästä, jonka pääasiallisena tehtävänä on välittömästi johtaa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyväävalvoa työtä (työnjohdollinen asema). Mikäli sopimuspalkkaan on ajateltu sisältyvän korvausta lisä-, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaayli- ja sunnuntaityöstä, on niiden osuus palkasta eriteltävä työsopimuksessa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa• ”Työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan viimeistään kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.” Lauseke on tarpeellinen, jotta työnantajalle jää riittävä aika maksaa lopputili työsuhteen päättyessä. Silloin kun käypää arvoa Mikäli muuta ei pystytä selvittämäänsovita, käytetään sen sijasta verotusarvoatulee lopputilin olla työntekijän tilillä työsuhteen viimeisenä voimassaolopäivänä. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteetMikäli lopputili viivästyy, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässäon työntekijällä mahdollisuus vaatia odotusajan palkkaa viivästyneiltä päiviltä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. TVL-palkat ovat 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1802 2 1942 3 2102 4 2338 5 2617 6 2966 7 3381 8 3851 TVL-palkat ovat 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1836 2 1979 3 2142 4 2382 5 2667 6 3022 7 3445 8 3924kuitenkin enintään kuudelta päivältä.

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän olevan palkkausjärjestel- män mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenvaativuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen ny- kyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen yhtäjaksoisen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstäkäytöstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää järjestelmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaako- konaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. VuosilomapalkkaaVuosiloma- palkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa lasketta- essa sekä määriteltäessä vuorotyölisän suuruutta ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen yhtäjaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä eril- lisenä lisänä makset- tavaa maksettavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus Verohal- litus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessave- rotuksessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia so- pia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan muodostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den vaativuuden mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine hen- kilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa asianomai- sessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajallatuntijaka- jalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman palkka- laskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. TVL-palkat ovat 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1802 1706 2 1942 1839 3 2102 1991 4 2338 2214 5 2617 2478 6 2966 2809 7 3381 3201 8 3851 TVL-palkat ovat 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 3646 1 1836 1726 2 1979 1861 3 2142 2015 4 2382 2241 5 2667 2508 6 3022 2843 7 3445 3239 8 39243690 1 1744 2 1880 3 2035 4 2263 5 2533 6 2871 7 3272 8 3727

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän olevan palkkausjärjes- telmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenvaativuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen yhtäjaksoisen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. VuosilomapalkkaaVuosi- lomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa sekä määriteltäessä vuorotyölisän suuruutta ja muissa vastaavissa palkkahallinnon palkkahal- linnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen yhtäjaksoisen palvelusajan perusteella määräytyväämää- räytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa maksettavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaakuukausipalk- TVL-palkat 1.7.2015 TVL euroa/kk kaa. 1 1691 2 1824 Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun luontoisedun käypää 3 1976 arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. 4 2200 Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessamää- 5 2464 räytyy verotuksessa. Tehtävässä6 2794 7 3186 Pöytäkirjamerkintä 1: 8 3631 TVL euroa/kk Irtisanomista ja lomautusta koskevien sopimusten työvoiman vähentämistä ja takaisinotto- 1 1664 velvollisuutta koskevat määräykset eivät koske tapauksia, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkanajoissa kyse on tutkintoon liittyväs- 2 1795 tä pakollisesta työharjoittelusta. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 3 1944 4 2165 Pöytäkirjamerkintä 2: 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa2425 6 2749 Liitot noudattavat keskusjärjestöjen suosittelemaan koululaisille tarkoitettua 7 3135 ”Tutustu työelämään ja tienaa” – ohjelmaa keskusjärjestöjen suositusten ja 8 3573 Taloudellisen Tiedotustoimiston ohjeiden mukaisesti. TVL-palkat ovat 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat1.7.2014 Pöytäkirjamerkintä 3: TVL 1 1802 euroa/kk 1679 Työehtosopimuksen liitteenä on soveltamisohje työharjoittelijoiden käyttämi- sestä kemianalan yrityksissä työvoiman irtisanomis- ja lomauttamistilanteissa. 2 1942 1811 3 2102 1962 4 2338 2185 3 Palvelusvuosilisä 5 2617 2447 6 2966 7 3381 8 3851 TVL-palkat ovat 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1836 2 1979 3 2142 4 2382 5 2667 6 3022 7 3445 8 39242774 Toimihenkilölle maksetaan työsuhteen keston mukaan porrastettua palvelusvuosilisää.

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän olevan palkkausjärjestel- män mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenvaativuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen ny- kyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen yhtäjaksoisen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstäkäytöstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää järjestelmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaako- konaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. VuosilomapalkkaaVuosiloma- palkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa lasketta- essa sekä määriteltäessä vuorotyölisän suuruutta ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen yhtäjaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä eril- lisenä lisänä makset- tavaa maksettavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus Verohal- litus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessave- rotuksessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia so- pia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan muodostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den vaativuuden mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine hen- kilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa asianomai- sessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajallatuntijaka- jalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman palkka- laskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. TVL-palkat ovat 1.3.2021 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta seuraavatseuraa- vat: 1 1744 2 1880 3 2035 4 2263 5 2533 6 2871 7 3272 8 3727 1 1767 2 1904 3 2061 4 2292 5 2566 6 2908 7 3315 8 3775 1 1802 2 1942 3 2102 4 2338 5 2617 6 2966 7 3381 8 3851 TVL-palkat ovat 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1836 2 1979 3 2142 4 2382 5 2667 6 3022 7 3445 8 39243851

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän Tilastokoodi ja kokemuslisään oikeuttava palvelusvuosien määrä. o Palkka määritellään palkka-asteikosta, ja sitä määriteltäessä otetaan huomioon tehtävien vaativuus ja vastuullisuus, toimenhaltijan asema organisaatiossa, oppilaitoksen koko, toimipisteiden lukumäärä ja paikalliset olosuhteet. Lisäksi on huomioitava työntekijän taito ja kyky suoriutua tehtävistään. • Lisäksi työnantaja voi halutessaan maksaa henkilökohtaista palkanlisää (ope palkkasopimus 19 §) tai muuta työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenulkopuolista lisäpalkkaa. • Sopimuspalkkaisen työntekijän = (työntekijä, henkilökohtaisen pätevyyden jolle ei määritellä tes:n mukaista palkkakoodia) työsopimuksessa todetaan maksettavan kk-palkan määrä. o Suositeltavaa eritellä palkan muodostuminen (mahdollinen henkilökohtainen palkanlisä, kokemuslisät ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteellasopimuspalkanosa). Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin o Työaikalain mukaisten lisä- ja yli- ja sunnuntaityökorotusten osalta voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaakuukausittain maksettavasta kiinteästä korvauksesta lisä-, yli- ja sunnuntaityökorotuksia/ tai sunnuntaityöstä vain, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa mikäli kyse on johtavassa asemassa olevasta työntekijästä tai työntekijästä, jonka pääasiallisena tehtävänä on välittömästi johtaa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyväävalvoa työtä (työnjohdollinen asema). Mikäli sopimuspalkkaan on ajateltu sisältyvän korvausta lisä-, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaayli- ja sunnuntaityöstä, on niiden osuus palkasta eriteltävä työsopimuksessa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa• ”Työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan viimeistään kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.” Lauseke on tarpeellinen, jotta työnantajalle jää riittävä aika maksaa lopputili työsuhteen päättyessä. Silloin kun käypää arvoa Mikäli muuta ei pystytä selvittämäänsovita, käytetään sen sijasta verotusarvoatulee lopputilin olla työntekijän tilillä työsuhteen viimeisenä voimassaolopäivänä. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteetMikäli lopputili viivästyy, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässäon työntekijällä mahdollisuus vaatia odotusajan palkkaa viivästyneiltä päiviltä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §:n 5 momentin mukaisella, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajalla. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. TVL-palkat ovat 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1802 2 1942 3 2102 4 2338 5 2617 6 2966 7 3381 8 3851 TVL-palkat ovat 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1836 2 1979 3 2142 4 2382 5 2667 6 3022 7 3445 8 3924kuitenkin enintään kuudelta päivältä.

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän Tilastokoodi ja kokemuslisään oikeuttava palvelusvuosien määrä. o Palkka määritellään palkka-asteikosta, ja sitä määriteltäessä otetaan huomioon tehtävien vaativuus ja vastuullisuus, toimenhaltijan asema organisaatiossa, oppilaitoksen koko, toimipisteiden lukumäärä ja paikalliset olosuhteet. Lisäksi on huomioitava työntekijän taito ja kyky suoriutua tehtävistään. • Lisäksi työnantaja voi halutessaan maksaa henkilökohtaista palkanlisää (ope palkkasopimus 9 §) tai muuta työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuudenulkopuolista lisäpalkkaa. • Sopimuspalkkaisen työntekijän = (työntekijä, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa jolle ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 §määritellä tes:n 5 momentin mukaisellamukaista palkkaryhmää) työsopimuksessa todetaan maksettavan kk-palkan määrä. o Suositeltavaa eritellä palkan muodostuminen (mahdollinen henkilökohtainen palkanlisä, asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajallakokemuslisät ja sopimuspalkanosa). Työnantajalla o Mikäli sopimuspalkkaan on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti ajateltu sisältyvän korvausta lisä-, yli-, ilta-, yö-, viikonloppu tai kirjallisestiarkipyhäopetuksesta ja sunnuntaityöstä, on niiden osuus palkasta eriteltävä työsopimuksessa. Sähköisen palkkalaskelman • ”Työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan viimeistään kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.” Lauseke on oltava tulostettavissa tiedostomuodossatarpeellinen, jotta työnantajalle jää riittävä aika maksaa lopputili työsuhteen päättyessä. TVL-palkat ovat 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1802 2 1942 3 2102 4 2338 5 2617 6 2966 7 3381 8 3851 TVL-palkat ovat 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1836 2 1979 3 2142 4 2382 5 2667 6 3022 7 3445 8 3924Mikäli muuta ei sovita, tulee lopputilin olla työntekijän tilillä työsuhteen viimeisenä voimassaolopäivänä. Mikäli lopputili viivästyy, on työntekijällä mahdollisuus vaatia odotusajan palkkaa viivästyneiltä päiviltä, kuitenkin enintään kuudelta päivältä.

Palkka. Toimihenkilön palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- van palkkausjärjestelmän mukaisesti hänen hoitamansa tehtävän vaati- vuuden, henkilökohtaisen pätevyyden ja nykyisen työsuhteen yhtäjaksoi- sen kestoajan perusteella. Paikallisesti on mahdollista sopia myös muun palkkausjärjestelmän käy- töstä. Näin voidaan sopia erityisesti tilanteissa, joissa jotakin muuta järjes- telmää sovelletaan yrityksen muuhun tai muihin henkilöstöryhmiin. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön henkilökohtaista kokonaispalkkaa, eli rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisinä maksettavia lisiä. Vuosilomapalkkaa, Tämän työaikajärjestelmän piirissä olevan osa-ajan palkkaa, yli- ja sunnuntaityökorotuksia, suurjuhlapyhäkorvauksia laskettaessa ja muissa vastaavissa palkkahallinnon eri tilanteissa käsitellään toimihenkilön yhtä- jaksoisen palvelusajan perusteella määräytyvää, erillisenä lisänä makset- tavaa palvelusvuosilisää kuten varsinaista kuukausipalkkaaaikatyötä tekevän esimie- hen tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 127. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luon- toisedun käypää arvoaTämän järjestelmän mukaiseen aikahyvitykseen oikeutetulle esimiehelle ei makseta ilta- tai yötyölisää. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontaisetujen raha-arvo määräytyy verotuk- sessa. Tehtävässä, jossa toimihenkilön työaikaa ei ole etukäteen määritelty, Kuukausipalkkaisen kokoaikaisen yötyötä tekevän esimiehen kanssa voidaan palkka sopia maksettavaksi tuntipalkkana. Tuntipalkka muo- dostetaan jakamalla asianomainen tehtäväkokonaisuuden vaativuu- den mukainen vaativuusluokkapalkka mahdollisine henkilökohtaisine lisineen työehtosopimuksen 22 31 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työ- ajan tasoittamisesta S0 tuntiin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana (tasoittumiskausi). Viikkolepopäivä (V) on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla. Lisävapaapäivä (X) voidaan antaa joko ansaintaviikon aikana tai muuhun vapaaseen yhdistäen saman kolmiviikkoisjakson aikana. Työehtosopimus Työaika tasoitetaan tasoittumiskauden aikana antamalla erillisiä tasoi- tusvapaita. Tasoitusvapaat merkitään työvuorolistaan ja ne rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa osakuukauden palkkaa. Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien ja vuosiloman kanssa päällekkäin. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadit- tuna, luetaan järjestelmään tehdyksi työajaksi G tuntia työpäivää kohti (30 t/v). Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 28 § 5.8 -koh- dan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus (G tuntia) ja vuosivapaapäivän osalta 5 momentin mukaisellatuntia (1.1.2022 alkaen G tuntia). Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden esimiehestä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöai- kaan (180 t), asian- omaisessa työssä tavanomaisesti noudatettavan työajan mukaan määräytyvällä tuntijakajallavoidaan työtuntien alijäämä vähentää esimiehen palkasta. Työnantajalla on oikeus antaa palkkalaskelma sähköisesti Mahdollinen ylijäämä korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, mahdollista ali- jäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan noudattaen työehtosopimuksen 13 §:n 1. kohdan mukaisen tasoittumisjärjestelmän määräyksiä. Ylityönä korvataan kolmiviikkoisjaksolla 120 tunnin jälkeen tehty työ seuraavasti: 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Esimiehestä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voi- daan vähentää esimiehen palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Tasoittumiskauden päättyessä korvataan tasoittumiskauden säännöl- lisen enimmäistyöajan (180 tuntia) lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: 18 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai kirjallisesti. Sähköisen palkkalaskelman on oltava tulostettavissa tiedostomuodossa. TVL-palkat ovat 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1802 2 1942 3 2102 4 2338 5 2617 6 2966 7 3381 8 3851 TVL-palkat ovat 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta seuraavat: 1 1836 2 1979 3 2142 4 2382 5 2667 6 3022 7 3445 8 3924alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.