Kokemusvuodet. Kokemusvuosia laskettaessa otetaan huomioon koko voimassaolevan työ- suhteen kestoaika riippumatta siitä, missä tehtävissä toimihenkilö on toimi- nut tai mitä työehtosopimusta hänen työsuhteessaan on noudatettu. Muissa yrityksissä työskentelyajasta otetaan huomioon kokemusvuosina vain se aika, jona toimihenkilö on toiminut tämän palkkausjärjestelmän laatijaliittojen välisen työehtosopimuksen tarkoittamissa tehtävissä. Toimeen tarvittava koulutus oikeuttaa kauppakoulun osalta kahteen, ajojär- jestelijän erikoisammattitutkinnon osalta kolmeen ja kauppaopiston ja tekni- sen koulun tai sitä vaativamman tutkinnon osalta neljään vuoteen. Kokemusvuosilla on ohjepalkkoja korottava vaikutus. Mikäli uusi ohjepalkka on toimihenkilön palkkaa korkeampi, toteutetaan tästä aiheutuva palkantar- kistus kunkin kalenterivuosineljänneksen alussa kuitenkin siten, että työeh- tosopimuksen uusien palkkamääräysten voimaantuloa lähinnä oleva tarkis- tus siirretään toteutettavaksi yhdessä uusien palkkamääräysten voimaan- saattamisen kanssa.
Kokemusvuodet. Palkkataulukon vuosiporrasta määriteltäessä otetaan huomioon vastaavassa työ- tehtävässä työskennelty aika. Muussa työtehtävässä työskennelty aika otetaan huomioon kohtuullisessa mää- rin, jos työ osittain vastaa vaadittavaa ammattikokemusta. Työssäoloajan lisäksi huomioidaan vuosilomalain 7 §:n mukainen työssäoloon rinnastettava aika. Yhden kokemusvuoden saavuttaminen edellyttää: • 1 vuoden työskentelyä, jos keskimääräinen vähimmäistyöaika on 60 tuntia kol- messa viikossa tai enemmän • 2 vuoden työskentelyä, jos keskimääräinen vähimmäistyöaika on alle 60 tuntia kolmessa viikossa. Siirtyminen seuraavaan vuosiportaaseen toteutetaan vuosiportaan täyttymistä seuraavan palkanlaskentakauden alusta lukien. Työnantaja ja työntekijä selvittävät huomioon otettavan työkokemuksen työsopi- musta solmittaessa ja viimeistään ennen ensimmäistä palkanmaksua. Myöhemmin esitettävä selvitys ei oikeuta aikaisemman työkokemuksen huomi- oon ottamiseen.
Kokemusvuodet. Palkkataulukon vuosiporrasta määriteltäessä otetaan huomioon vastaa- vassa työtehtävässä työskennelty aika. Muussa työtehtävässä työskennelty aika otetaan huomioon kohtuulli- sessa määrin, jos työ osittain vastaa vaadittavaa ammattikokemusta. Työssäoloajan lisäksi huomioidaan vuosilomalain 7 §:n mukainen työssä- oloon rinnastettava aika. Yhden kokemusvuoden saavuttaminen edellyttää: • 1 vuoden työskentelyä, jos keskimääräinen vähimmäistyöaika on G0 tuntia kolmessa viikossa tai enemmän • 2 vuoden työskentelyä, jos keskimääräinen vähimmäistyöaika on alle G0 tuntia kolmessa viikossa. Siirtyminen seuraavaan vuosiportaaseen toteutetaan vuosiportaan täyt- tymistä seuraavan palkanlaskentakauden alusta lukien. Työnantaja ja esimies selvittävät huomioon otettavan työkokemuksen työ- sopimusta solmittaessa ja viimeistään ennen ensimmäistä palkanmaksua. Myöhemmin esitettävä selvitys ei oikeuta aikaisemman työkokemuksen huomioon ottamiseen. Työehtosopimus Esimiehen siirtyessä työsuhteensa aikana vaativamman palkkaryhmän mukaiseen uuteen työtehtävään määräytyy uusi taulukkopalkka sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi.
Kokemusvuodet. Palkkataulukon vuosiporrasta määriteltäessä otetaan huomioon vastaa- vassa työtehtävässä työskennelty aika. Muussa työtehtävässä työskennelty aika otetaan huomioon kohtuulli- sessa määrin, jos työ osittain vastaa vaadittavaa ammattikokemusta. Työssäoloajan lisäksi huomioidaan vuosilomalain 7 §:n mukainen työs- säoloon rinnastettava aika. Yhden kokemusvuoden saavuttaminen edellyttää: Siirtyminen seuraavaan vuosiportaaseen toteutetaan vuosiportaan täyttymistä seuraavan palkanlaskentakauden alusta lukien. Työnantaja ja työntekijä selvittävät huomioon otettavan työkokemuksen työsopimusta solmittaessa ja viimeistään ennen ensimmäistä palkan- maksua. Työehtosopimus Myöhemmin esitettävä selvitys ei oikeuta aikaisemman työkokemuksen huomioon ottamiseen.