Common use of Palkkakeskustelu Clause in Contracts

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaa. 3. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisesti. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtia. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa yrityksissä toisin sovita. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia palkankorotuk- sia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaa, ellei keskustelussa kes- kustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain kuukausit- tain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaussoitto- korvaus) eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaa. 3. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisesti. Palkkakeskustelut Palk- kakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtiapalkankorotus- ajankohtia. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistämääräy- tymistä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun palkkakeskuste- lun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa muissa yrityksissä toisin sovita. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän ryh- män tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - • kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - • keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - • keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - • pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta 7. Palkkakeskusteluja ei käydä sellaisen toimihenkilön kanssa, jonka työsuhde on kestänyt alle 6 kuukautta ennen yhtiössä toteutettavaa palkkakeskustelukoro- tusta. 8. Esimiehen tulee tuntea toimihenkilön työtehtävät ja osata arvioida toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista suhteessa työtehtäviin. 9. Ennen palkkakeskustelujen käymistä työnantajan tulee määritellä saman palk- kakeskustelupotin piiriin kuuluvat yksiköt tai toiminnot ja tiedottaa tästä asian- omaisille toimihenkilöille.

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen sovittu- jen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia pal- kankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain kuu- kausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaa. 3. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisestikonsernikohtaisesti tai muissa yrityksissä. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa työehtosopimuk- sessa sovittuja palkankorotusajankohtia. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistä. Esimiehellä Esihenkilöllä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun palk- kakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies Esihenkilö ja toimihenkilö vahvistavat vah- vistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa muissa yrityksissä toisin sovita. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin tai muiden yritysten keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - • kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen esihen- kilön ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - • keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - työtehtävis- sään • keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti xxxxxxxx- sesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - • pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta 7. Palkkakeskusteluja ei käydä sellaisen toimihenkilön kanssa, jonka työ- suhde on kestänyt alle 6 kuukautta ennen yhtiössä toteutettavaa palkka- keskustelukorotusta. 8. Esihenkilön tulee tuntea toimihenkilön työtehtävät ja osata arvioida toimi- henkilön pätevyyttä ja suoriutumista suhteessa työtehtäviin. 9. Ennen palkkakeskustelujen käymistä työnantajan tulee määritellä saman palkkakeskustelupotin piiriin kuuluvat yksiköt tai toiminnot ja tiedottaa tästä asianomaisille toimihenkilöille.

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana kiinteänä kokonaispalkkana pidetään toimihenkilön toimihenkilölle kuukausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa, johon kuuluvat: - taulukkopalkka - 1.4.1999 asti voimassa olleen palkkausjärjestelmän mukainen tehtäväkohtainen lisä - henkilökohtainen lisä - tasa-arvoerä (1.12.1994) - järjestelmälisä/ylite (31.3.1999 ja 1.4.1999 välisten palkkataulukkojen erotus) - palvelusvuosilisät - kielilisä - muut työehtosopimukseen perustuvat lisät (”hännät”). Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista Olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) ), VTS-lisä, erilaiset tulos- ja myyntipalkkiot eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa. Yrityskohtaisten lisien sisällyttämisestä henkilökohtaisiin kiinteisiin kokonaispalkkoihin voidaan sopia Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 32. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisestiTyönantajan edustaja ja toimihenkilö sopivat palkkakeskustelun ajankohdan palkkakeskustelutyöryhmän mahdollisesti antamien ohjeiden mukaisesti. Palkkakeskustelua käyvät esimiehet ilmoittavat hyvissä ajoin luottamusmiehelle ajanjakson, jolloin palkkakeskusteluja on tarkoitus käydä. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtia. Palkkakeskusteluja ei käydä sellaisen toimihenkilön kanssa, jonka työsuhde on kestänyt alle 6 kuukautta ennen palkkakeskustelukorotusta. Palkkakeskustelua käyvällä työnantajan edustajalla pitää olla päätösvalta palkkakeskustelun perusteella maksettavasta palkankorotuksesta. 3. Toimihenkilöllä pitää olla käytettävissä hyvissä ajoin ennen palkkakeskustelua saatavilla olevat vakuutusalan keskiansio- ja ansiokehitystiedot sekä saatavilla olevat yrityskohtaiset, tilastoihin perustuvat keskiansiotiedot EK:n tilastonimikkeittäin sekä yrityskohtaiset palkkaryhmäjakaumaa koskevat tiedot. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu Palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistämääräytymistä ja palkkakehitystä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa yrityksissä sovita toisin sovitayritys-/ryhmä-/konsernikohtaisesti Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: on - kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - keskustella palkasta ottaen huomion huomioon toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta.

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. koroteta.‌ Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana kiinteänä kokonaispalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset , johon kuuluvat: - taulukkopalkka - 1.4.1999 asti voimassa olleen palkkausjärjestelmän mukainen tehtäväkohtainen lisä - henkilökohtainen lisä - tasa-arvoerä (1.12.1994) - järjestelmälisä/ylite (31.3.1999 ja 1.4.1999 välisten palkkataulukkojen erotus) - palvelusvuosilisät - kielilisä - muut työehtosopimukseen perustuvat lisät tai olosuhteista (”hännät”) Olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) ), VTS-lisä, erilaiset tulos- ja myyntipalkkiot eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa. Yrityskohtaisten lisien sisällyttämisestä henkilökohtaisiin kiinteisiin kokonaispalkkoihin voidaan sopia Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 32. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisestiTyönantajan edustaja ja toimihenkilö sopivat palkkakeskustelun ajankohdan palkkakeskustelutyöryhmän mahdollisesti antamien ohjeiden mukaisesti. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtia. Palkkakeskustelua käyvällä työnantajan edustajalla tulee olla päätösvalta palkkakeskustelun perusteella maksettavasta palkankorotuksesta. 3. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä hyvissä ajoin ennen palkkakeskustelua saatavilla olevat vakuutusalan keskiansio- ja ansiokehitystiedot sekä saatavilla olevat yrityskohtaiset, tilastoihin perustuvat keskiansiotiedot EK:n tilastonimikkeittäin sekä yrityskohtaiset palkkaryhmäjakaumaa koskevat tiedot. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistämääräytymistä ja palkkakehitystä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa yrityksissä yritys-/ryhmä-/konsernikohtaisesti sovita toisin sovitaVakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia palkankorotuk- sia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaa, ellei keskustelussa kes- kustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain kuukausit- tain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaussoitto- korvaus) eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaa. 3. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisesti. Palkkakeskustelut Palk- kakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtiapalkankorotus- ajankohtia. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistämääräy- tymistä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun palkkakeskuste- lun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa muissa yrityksissä toisin sovita. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän ryh- män tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta 7. Palkkakeskusteluja ei käydä sellaisen toimihenkilön kanssa, jonka työsuhde on kestänyt alle 6 kuukautta ennen yhtiössä toteutettavaa palkkakeskustelukoro- tusta. 8. Esimiehen tulee tuntea toimihenkilön työtehtävät ja osata arvioida toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista suhteessa työtehtäviin. 9. Ennen palkkakeskustelujen käymistä työnantajan tulee määritellä saman palk- kakeskustelupotin piiriin kuuluvat yksiköt tai toiminnot ja tiedottaa tästä asian- omaisille toimihenkilöille.

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaa. 3. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisesti. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtia. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa muissa yrityksissä toisin sovita. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - • kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - • keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - • keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - • pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana kiinteänä kokonaispalkkana pidetään toimihenkilön toimihenkilölle kuukausittain vakituisesti vakitui- sesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset , johon kuuluvat: - taulukkopalkka - 1.4.1999 asti voimassa olleen palkkausjärjestelmän mukainen tehtäväkohtainen lisä - henkilökohtainen lisä - tasa-arvoerä (1.12.1994) - järjestelmälisä/ylite (31.3.1999 ja 1.4.1999 välisten palkkataulukkojen erotus) - palvelusvuosilisät - kielilisä - muut työehtosopimukseen perustuvat lisät tai olosuhteista (”hännät”) Olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) ), VTS- lisä, erilaiset tulos- ja myyntipalkkiot eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa. Yrityskohtaisten lisien sisällyttämisestä henkilökohtaisiin kiinteisiin kokonaispalkkoihin voidaan sopia Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 32. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisestiTyönantajan edustaja ja toimihenkilö sopivat palkkakeskustelun ajankohdan palkkakeskustelutyöryhmän mahdollisesti antamien ohjeiden mukaisesti. Palkkakeskustelua käyvät esimiehet ilmoittavat hyvissä ajoin luottamusmiehelle ajanjakson, jol- loin palkkakeskusteluja on tarkoitus käydä. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtia. Palkkakeskustelua käyvällä työnantajan edustajalla pitää olla päätösvalta palkkakeskustelun perusteella maksettavasta palkankorotuksesta. 3. Toimihenkilöllä pitää olla käytettävissä hyvissä ajoin ennen palkkakeskustelua saatavilla ole- vat vakuutusalan keskiansio- ja ansiokehitystiedot sekä saatavilla olevat yrityskohtaiset, tilastoihin perustuvat keskiansiotiedot EK:n tilastonimikkeittäin sekä yrityskohtaiset palkkaryhmäjakaumaa koskevat tiedot. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu Palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistämääräytymistä ja palkkakehitystä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessavuo- dessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa yrityksissä sovita toisin sovitayritys-/ryhmä-/konserni- kohtaisesti Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - kuvailla on -kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - keskustella -keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - keskustella -keskustella palkasta ottaen huomion huomioon toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät työtehtä- vät sekä vastuualueet - pyrkiä -pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaa. 3. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisesti. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtiapalkan- korotusajankohtia. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun palkka- keskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa yrityksissä toisin sovita. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa vaativuus- luokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - – kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - – keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - – keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - – pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana kiinteänä kokonaispalkkana pidetään toimihenkilön toimihenkilölle kuukausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista , johon kuuluvat: Olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) ), VTS-lisä, erilaiset tulos- ja myyntipalkkiot eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa. Yrityskohtaisten lisien sisällyttämisestä henkilökohtaisiin kiinteisiin kokonaispalkkoihin voidaan sopia Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 32. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisestiTyönantajan edustaja ja toimihenkilö sopivat palkkakeskustelun ajankohdan palkkakeskustelutyöryhmän mahdollisesti antamien ohjeiden mukaisesti. Palkkakeskustelua käyvät esimiehet ilmoittavat hyvissä ajoin luottamusmiehelle ajanjakson, jolloin palkkakeskusteluja on tarkoitus käydä. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtia. Palkkakeskustelua käyvällä työnantajan edustajalla pitää olla päätösvalta palkkakeskustelun perusteella maksettavasta palkankorotuksesta. 3. Toimihenkilöllä pitää olla käytettävissä hyvissä ajoin ennen palkkakeskustelua saatavilla olevat vakuutusalan keskiansio- ja ansiokehitystiedot sekä saatavilla olevat yrityskohtaiset, tilastoihin perustuvat keskiansiotiedot EK:n tilastonimikkeittäin sekä yrityskohtaiset palkkaryhmäjakaumaa koskevat tiedot. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu Palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistämääräytymistä ja palkkakehitystä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa yrityksissä sovita toisin sovitayritys-/ryhmä-/konsernikohtaisesti Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - kuvailla on -kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - keskustella -keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - keskustella -keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - pyrkiä -pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalkkaa, ellei keskustelussa kes- kustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana kiinteänä kokonaispalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset , johon kuuluvat: - taulukkopalkka - 1.4.1999 asti voimassa olleen palkkausjärjestelmän mukainen tehtäväkohtainen lisä - henkilökohtainen lisä - tasa-arvoerä (1.12.1994) - järjestelmälisä/ylite (31.3.1999 ja 1.4.1999 välisten palkkataulukkojen erotus) - palvelusvuosilisät - muut työehtosopimukseen perustuvat lisät tai olosuhteista (”hännät”) Olosuhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- ja soittokorvaus) ), VTS-lisä, erilaiset tulos- ja myyntipalkkiot eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaakiinteää kokonaispalk- kaa. Yrityskohtaisten lisien sisällyttämisestä henkilökohtaisiin kiinteisiin kokonaispalkkoihin voidaan sopia Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 32. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisestiTyönantajan edustaja ja toimihenkilö sopivat palkkakeskustelun ajankohdan palkkakeskustelutyö- ryhmän mahdollisesti antamien ohjeiden mukaisesti. Palkkakeskustelua käyvät esimiehet ilmoittavat hyvissä ajoin luottamusmiehelle ajanjakson, jolloin palkkakeskusteluja on tarkoitus käydä. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotusajankohtia. Palkkakeskustelua käyvällä työnantajan edustajalla tulee olla päätösvalta palkkakeskustelun perusteella maksettavasta palkankorotuksesta. 3. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä hyvissä ajoin ennen palkkakeskustelua saatavilla olevat vakuutusalan keskiansio- ja ansiokehitystiedot sekä saatavilla olevat yrityskohtaiset, tilastoihin perustuvat keskiansiotiedot EK:n tilastonimikkeittäin sekä yrityskohtaiset palkkaryhmäjakaumaa koskevat tiedot. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistämääräytymistä ja palk- kakehitystä. Esimiehellä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies ja toimihenkilö vahvistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa yrityksissä yritys-/ryhmä-/konserni- kohtaisesti sovita toisin sovitaVakuutusväen Liiton jäsenyhdistyksen kanssa. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen ja toimihenkilön toimihenki- lön välisessä vuoropuhelussa - keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti tulevat työtehtävät työteh- tävät sekä vastuualueet - pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta

Palkkakeskustelu. 1. Allekirjoituspöytäkirjassa (=sopimuksessa neuvottelumenettelystä) sovittujen sovittu- jen henkilökohtaisten vähimmäiskorotusten (yleiskorotusten) lisäksi palkankorotuksia palkan- korotuksia toteutetaan palkkakeskusteluin. 2. Palkkakeskustelun perusteella korotetaan henkilökohtaista palkkaa, ellei keskustelussa päädytä siihen, ettei palkkaa koroteta. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausittain kuu- kausittain vakituisesti maksettavaa rahapalkkaa. Yrityskohtaiset lisät tai olosuhteista olo- suhteista maksettavat lisät (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, hälytys- hä- lytys- ja soittokorvaus) eivät ole ns. henkilökohtaista palkkaa. 3. Palkkakeskustelujen ajankohdat sovitaan ryhmä- tai konsernikohtaisestikonsernikohtaisesti tai muissa yrityksissä. Palkkakeskustelut käydään ennen työehtosopimuksessa työehtosopimuk- sessa sovittuja palkankorotusajankohtia. 4. Henkilökohtainen palkkakeskustelu on tärkeä osa toimihenkilön palkan määräytymistä. Esimiehellä Esihenkilöllä on velvollisuus ja toimihenkilöllä oikeus palkkakeskusteluun palk- kakeskusteluun vähintään kerran vuodessa. Esimies Esihenkilö ja toimihenkilö vahvistavat vah- vistavat palkkakeskustelun tuloksen kirjallisesti. Keskustelun yhteenveto tehdään liitteenä olevan mallin mukaan, ellei ryhmä- tai konsernikohtaisesti tai liitteessä 8e mainituissa muissa yrityksissä toisin sovita. 5. Toimihenkilöllä tulee olla käytettävissä ennen palkkakeskustelua alan sekä ryhmän tai konsernin tai muiden yritysten keskiansio- ja ansiokehitystiedot ja vaativuusluokkajakaumaa koskevat tiedot. 6. Palkkakeskustelun tarkoituksena on: - • kuvailla toimihenkilön nykyiset työtehtävät ja saavutetut tulokset esimiehen esihen- kilön ja toimihenkilön välisessä vuoropuhelussa - • keskustella toimihenkilön pätevyydestä ja suoriutumisesta työtehtävissään - työtehtävis- sään • keskustella palkasta ottaen huomion toimihenkilön nykyiset ja mahdollisesti mahdolli- sesti tulevat työtehtävät sekä vastuualueet - • pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta 7. Palkkakeskusteluja ei käydä sellaisen toimihenkilön kanssa, jonka työsuhde on kestänyt alle 6 kuukautta ennen yhtiössä toteutettavaa palkkakeskuste- lukorotusta. Koko palkkakeskustelukauden ajan toimineella kokonaan työstä vapaute- tulla päätoimisella pääluottamusmiehellä ja päätoimisella työsuojeluvaltuu- tetulla on oikeus keskimääräiseen palkkakeskustelukorotukseen. Heidän kanssaan ei käydä palkkakeskusteluja. 8. Esihenkilön tulee tuntea toimihenkilön työtehtävät ja osata arvioida toimi- henkilön pätevyyttä ja suoriutumista suhteessa työtehtäviin. 9. Ennen palkkakeskustelujen käymistä työnantajan tulee määritellä saman palkkakeskustelupotin piiriin kuuluvat yksiköt tai toiminnot ja tiedottaa tästä asianomaisille toimihenkilöille.