Common use of Palkkaperiaatteet Clause in Contracts

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena on toi- mien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla sekä muissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- tai konsernitasolla tai muissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuusvaati- vuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta sa- masta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteellaperus- teella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena Tavoit- teena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa työehtosopi- muksessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla konsernita- solla tai muissa yrityksissä toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla sekä muissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen arviointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- tai konsernitasolla tai muissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla sekä muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen arviointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- tai konsernitasolla tai muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen arviointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- konserni- tai konsernitasolla ryhmätasolla tai muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa työehto- sopimuksessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla sekä muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen arviointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- tai konsernitasolla tai muissa liitteessä 8e mainituissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuusvaati- vuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta sa- masta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteellaperus- teella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena Tavoit- teena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa työehtosopi- muksessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla konsernita- solla tai muissa yrityksissä toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen arviointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- konserni- tai konsernitasolla ryhmätasolla tai muissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuusvaati- vuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta sa- masta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena Tavoit- teena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla tai muissa yrityksissä toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen ar- viointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- konserni- tai konsernitasolla ryhmätasolla tai muissa yrityksissä yri- tyksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen arviointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- konserni- tai konsernitasolla ryhmätasolla tai muissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa työehtosopimuksessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla sekä muissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen arviointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- tai konsernitasolla tai muissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena on toi- mien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- konserni- tai konsernitasolla ryhmätasolla tai muissa yrityksissä toisin sovita.

Palkkaperiaatteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy yksilöllisesti ottaen huomioon työn vaativuusvaati- vuus, toimihenkilön pätevyys ja työsuoritus sekä periaate: sama palkka samasta sa- masta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä. Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy vaativuusluokittelun perusteella. Konserni- ja ryhmätasolla sekä muissa yrityksissä voidaan laatia kuhunkin vaati- vuusluokkaan vaativuusluokkaan sen vaativuustasoa vastaavia työnkuvauksia. Tavoitteena Tavoit- teena on toi- mien toimien sijoittaminen vaativuusluokkiin yhteisymmärryksessä. Työsuhteen aikana arvioidaan työn vaativuuden muutoksia työehtosopimuk- sessa olevan vaativuusluokittelun avulla, ellei ryhmä- tai konsernitasolla tai muissa yrityksissä toisin sovita. Vaativuusluokittelusta voidaan sopia toisin ryhmä- tai konsernitasolla sekä muissa yrityksissä. Toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista arvioidaan työehtosopimuksen arvioin- tilomakkeen ar- viointilomakkeen perusteella, ellei ryhmä- tai konsernitasolla tai muissa yrityksissä yri- tyksissä toisin sovita.