Common use of Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot Clause in Contracts

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan pää- luottamusmiehelle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jot- ka tilastosta tehdään. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keski- määräisiä kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen ta- pauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa työntekijöiden suku- ja etu- nimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä yrityksen toimintayksiköstä tai si- tä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uu- sista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yri- tyksessä kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlas- kentajärjestelmiin.‌

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan pää- luottamusmiehelle pääluottamusmie- helle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jot- ka jotka tilastosta tehdään. Luottamusmies Luot- tamusmies ei ole oikeutettu saamaan keski- määräisiä keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa erimielisyysta- pauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen ta- pauksen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tar- peelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa toimialu- eensa työntekijöiden suku- ja etu- nimistäetunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä yrityksen toimintayksiköstä tai si- tä sitä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uu- sista uusista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yri- tyksessä kulloinkin yrityksessä kul- loinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlas- kentajärjestelmiin.‌palkanlaskentajärjestelmiin.

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan pää- luottamusmiehelle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jot- ka tilastosta tehdään. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keski- määräisiä kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen ta- pauksen tapa- uksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa työntekijöiden suku- ja etu- nimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä yrityksen toimintayksiköstä tai si- tä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uu- sista työntekijöistä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yri- tyksessä kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlas- kentajärjestelmiin.‌kentajärjestelmiin.

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot. Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan pää- luottamusmiehelle pääluotta- musmiehelle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jot- ka tilastosta jotka tilas- tosta tehdään. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keski- määräisiä keskimääräisiä kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa eri- mielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen ta- pauksen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa vuosineljänneksessä tiedot toimialueensa työntekijöiden toi- mialueensa uusien toimihenkilöiden suku- ja etu- nimistäetunimistä, työsuhteen alkamisajasta alkamis- ajasta sekä yrityksen toimintayksiköstä tai si- tä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uu- sista työntekijöistätoimintayksiköstä. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yri- tyksessä yrityk- sessä kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlas- kentajärjestelmiin.‌palkanlaskentajär- jestelmiin.