Palkkaus. Kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmää. Palkka määräytyy työn vaativuuden, henkilön työsuorituksen, sekä henkilön ja/tai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä henkilön työsuoritus arvi- oidaan työpaikkakohtaisesti. Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen kannatta- vuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä tukeviin palk- kaustapoihin. Liittojen yhdessä laatimaa koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna paikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa.
Appears in 5 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Palkkaus. Kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmää. Palkka määräytyy työn vaativuuden, henkilön työsuorituksen, sekä henkilön ja/tai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä henkilön työsuoritus arvi- oidaan arvioidaan työpaikkakohtaisesti. Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen kannatta- vuuden kannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä tukeviin palk- kaustapoihinpalkkaustapoihin. Liittojen yhdessä laatimaa koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna paikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa.. (Liite 6)
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Palkkaus. Kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmää. Palkka määräytyy työn vaativuuden, henkilön työsuorituksen, sekä henkilön ja/tai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä henkilön työsuoritus arvi- oidaan työpaikkakohtaisestiarvioidaan työpaikka- kohtaisesti. Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen kannatta- vuuden kannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä tukeviin palk- kaustapoihinpalkkaustapoihin. Liittojen Työehtosopimuksen liitteenä olevaa, liittojen yhdessä laatimaa laatimaa, koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna paikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa.
Appears in 2 contracts
Sources: Collective Bargaining Agreement, Veneenrakennusteollisuuden Työehtosopimus
Palkkaus. Kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmääpalkkausjär- jestelmää. Palkka määräytyy työn vaativuuden, henkilön työsuorituksen, sekä henkilön ja/tai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä henkilön työsuoritus arvi- oidaan työpaikkakohtaisestiarvioidaan työpaikkakoh- taisesti. Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen kannatta- vuuden kannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä tukeviin palk- kaustapoihinpalkkaustapoihin. Liittojen yhdessä laatimaa koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna paikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Palkkaus. Kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmää. Palkka määräytyy työn vaativuuden, henkilön työsuorituksen, sekä henkilön ja/tai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä henkilön työsuoritus arvi- oidaan arvioidaan työpaikkakohtaisesti. .. Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen kannatta- vuuden kannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä tukeviin palk- kaustapoihinpalkkaustapoihin. Liittojen yhdessä laatimaa koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna paikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa.. (Liite 6)
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Palkkaus. Kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmääpalkkausjär- jestelmää. Palkka määräytyy työn vaativuuden, vaativuuden henkilön työsuorituksen, sekä henkilön ja/tai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä henkilön työsuoritus arvi- oidaan työpaikkakohtaisestiarvioidaan työpaikkakoh- taisesti. Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen kannatta- vuuden kannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä tukeviin palk- kaustapoihinpalkkaustapoihin. Liittojen yhdessä laatimaa koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna paikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Palkkaus. Kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmää. Palkka määräytyy työn vaativuuden, henkilön työsuorituksen, työsuorituksen sekä henkilön ja/tai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä henkilön työsuoritus arvi- oidaan arvioidaan työpaikkakohtaisesti. Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen kannatta- vuuden kannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä tukeviin palk- kaustapoihinpalkkaustapoihin. Liittojen yhdessä laatimaa koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna paikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus