Common use of Palkkausjärjestelmä Clause in Contracts

Palkkausjärjestelmä. 9.1 Sopijaosapuolet korostavat, että palkkausjärjestelmän toimivuuden takia henkilökohtaisia palkanosia tarkistettaessa käytetään hyväksi pätevyydenarviointien tuloksia. 9.2 Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että tehtävän vaativuustason nousu johtaa palkan- korotukseen, jonka suuruus määräytyy uuden tehtävän vaativuuden sekä työntekijän päte- vyyden ja työsuorituksen arvioinnin perusteella. 9.3 Jos työntekijän pätevyys ja työsuoritus vaativammassa tehtävässä eivät vastaa tasoltaan aikaisemmassa tehtävässä saavutettua pätevyyttä ja työsuoritusta, yhdessä esimiehen kanssa tehdään suunnitelma pätevyyden kehittämiseksi. Esimies ja työntekijä arvioivat päte- vyyden kehittymistä kolmen - kuuden kuukauden kuluessa tehtävän vaativuuden muutok- sesta ja toteavat yhdessä ne alueet, joita työntekijän tulee kehittää, jotta pätevyys ja työsuo- ritus vaativammassa tehtävässä paranisivat ja johtaisivat palkan nousemiseen. Mikäli muuta ei sovita eikä suunnitelmaa työntekijän pyynnöstä huolimatta laadita, voidaan suunnitelman laatimatta jättäminen saattaa 89 kohdan mukaiseen käsittelyyn.

Palkkausjärjestelmä. 9.1 Sopijaosapuolet korostavat, että palkkausjärjestelmän toimivuuden takia henkilökohtaisia palkanosia tarkistettaessa käytetään hyväksi pätevyydenarviointien tuloksia. 9.2 Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että tehtävän vaativuustason nousu johtaa palkan- korotukseenpalkankorotukseen, jonka suuruus määräytyy uuden tehtävän vaativuuden sekä työntekijän päte- vyyden pätevyyden ja työsuorituksen arvioinnin perusteella. 9.3 Jos työntekijän pätevyys ja työsuoritus vaativammassa tehtävässä eivät vastaa tasoltaan aikaisemmassa tehtävässä saavutettua pätevyyttä ja työsuoritusta, yhdessä esimiehen kanssa tehdään suunnitelma pätevyyden kehittämiseksi. Esimies ja työntekijä arvioivat päte- vyyden pätevyyden kehittymistä kolmen - kuuden kuukauden kuluessa tehtävän vaativuuden muutok- sesta muutoksesta ja toteavat yhdessä ne alueet, joita työntekijän tulee kehittää, jotta pätevyys ja työsuo- ritus työsuoritus vaativammassa tehtävässä paranisivat ja johtaisivat palkan nousemiseen. Mikäli muuta ei sovita eikä suunnitelmaa työntekijän pyynnöstä huolimatta laadita, voidaan suunnitelman laatimatta jättäminen saattaa 89 kohdan mukaiseen käsittelyyn.

Palkkausjärjestelmä. 9.1 Sopijaosapuolet korostavat, että palkkausjärjestelmän toimivuuden takia henkilökohtaisia hen- kilökohtaisia palkanosia tarkistettaessa käytetään hyväksi pätevyydenarviointien tuloksia. 9.2 Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että tehtävän vaativuustason nousu johtaa palkan- korotukseenpalkankorotukseen, jonka suuruus määräytyy uuden tehtävän vaativuuden sekä työntekijän päte- vyyden pätevyyden ja työsuorituksen arvioinnin perusteella. 9.3 Jos työntekijän pätevyys ja työsuoritus vaativammassa tehtävässä eivät vastaa vas- taa tasoltaan aikaisemmassa tehtävässä saavutettua pätevyyttä ja työsuoritusta, yhdessä esimiehen kanssa tehdään suunnitelma pätevyyden kehittämiseksi. Esimies Esi- mies ja työntekijä arvioivat päte- vyyden pätevyyden kehittymistä kolmen - kuuden kuukauden kuluessa tehtävän vaativuuden muutok- sesta muutoksesta ja toteavat yhdessä ne alueet, joita työntekijän tulee kehittää, jotta pätevyys ja työsuo- ritus työsuoritus vaativammassa tehtävässä tehtä- vässä paranisivat ja johtaisivat palkan nousemiseen. Mikäli muuta ei sovita eikä suunnitelmaa työntekijän pyynnöstä huolimatta laadita, voidaan suunnitelman laatimatta jättäminen saattaa 89 kohdan mukaiseen käsittelyyn.

Palkkausjärjestelmä. 9.1 Sopijaosapuolet korostavat, että palkkausjärjestelmän toimivuuden takia henkilökohtaisia palkanosia tarkistettaessa käytetään hyväksi pätevyydenarviointien tuloksia. 9.2 Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että tehtävän vaativuustason nousu johtaa palkan- korotukseen, jonka suuruus määräytyy uuden tehtävän vaativuuden sekä työntekijän päte- vyyden ja työsuorituksen arvioinnin perusteella. 9.3 Jos työntekijän pätevyys ja työsuoritus vaativammassa tehtävässä eivät vastaa tasoltaan aikaisemmassa tehtävässä saavutettua pätevyyttä ja työsuoritusta, yhdessä esimiehen kanssa tehdään suunnitelma pätevyyden kehittämiseksi. Esimies Ellei toisin sovita, esimies ja työntekijä työnte- kijä arvioivat päte- vyyden pätevyyden kehittymistä kolmen - kuuden kuukauden kuluessa tehtävän vaativuuden muutok- sesta muutoksesta ja tarvittaessa toteavat yhdessä ne alueet, joita työntekijän tulee kehittää, jotta pätevyys ja työsuo- ritus työsuoritus vaativammassa tehtävässä paranisivat ja johtaisivat palkan nousemiseennousemi- seen. Mikäli muuta ei sovita eikä suunnitelmaa työntekijän pyynnöstä huolimatta laadita, voidaan voi- daan suunnitelman laatimatta jättäminen saattaa 89 kohdan mukaiseen käsittelyyn.