PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO
SÄHKÖALAN TES ENERGIA-ICT-VERKOSTO TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUTULOS
1. Sopimuskausi
Työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2022 ja on voimassa 31.3.2024 saakka. Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 28.2.2023 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.3.2023.
Sopimus jatkuu 31.3.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä kirjallisesti irtisanota.
2. Palkankorotukset
2.1. Vuosi 2022
Ellei paikallisesti toisin sovita 15.6.2022 mennessä, työntekijöiden tuntipalkkoja ja kuukausipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka + henkilökohtainen palkanosa ilman ammattitutkintolisää) korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta ole sovittu, edellä mainitusta 2 %:n korotuksesta 1,6 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yrityskohtaisena eränä, joka lasketaan sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden huhtikuun tunti- ja kuukausipalkoista. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, ettei palkkoja koroteta lainkaan.
Yrityskohtainen erä on tarkoitettu käytettäväksi henkilökohtaisten palkanosien tarkistuksiin. Yrityskohtaista erää ei voi kohdentaa 37.2. kohdan mukaisiin tarkistuksiin, mikäli työntekijän työsuhteen viiden vuoden kestoedellytys täyttyy heinäkuun 2022 aikana. Työnantaja ei saa jakaa erää syrjivin tai epäasiallisin perustein.
Työnantaja jakaa yrityskohtaisen erän palkkausjärjestelmän pätevyydenarviointijärjestelmää käyttäen. Ennen erän jakamista pääluottamusmiehen kanssa yhdessä todetaan arviointijärjestelmä, erän suuruus ja jakoperusteet. Jos pääluottamusmies voi perustellusti osoittaa järjestelmän toimimattomuuden, erä jaetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena. Yksittäiset poikkeamat järjestelmän soveltamisessa eivät osoita sen toimimattomuutta.
Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, käy työnantaja läpi arviointijärjestelmän, erän suuruuden ja jakoperusteet henkilöstöryhmän kanssa.
2.2. Vuosi 2023
Vuoden 2023 palkkaratkaisu toteutetaan samoilla periaatteilla kuin vuoden 2022 palkkaratkaisu. Palkkaratkaisun kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan osapuolten
Osapuolet tarkastelevat tammi-helmikuun aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyttä, alan kehitystä ja näihin vaikuttavia tekijöitä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 28.2.2023 mennessä vuonna 2023 toteutettavista palkankorotuksista ja niiden mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 31.3.2024 jälkeiselle ajalle.
Mikäli 1.7.2023 toteutettavasta palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen 28.2.2023 mennessä, voi kumpikin osapuoli irtisanoa kirjallisesti tämän sopimuksen päättymään 31.3.2023.
2.3. Vaativuuden mukaiset palkat
Vaativuuden mukaisia palkkoja korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksen määrällä.
2.4 Erilliset lisät
Erillisiä lisiä samoin kuin paikallisesti sovittuja lisiä korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksen määrällä.
2.5 Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavat korvaukset
Korotetaan pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korvausta 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2 %:lla.
2.6 Urakkahinnat
Kiinteitä urakkahintoja ja keskeneräisiä urakoita jäljellä olevan työmäärän osalta korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksen määrällä.
3 Sopimuskauden aikaiset työryhmät ja toimeksiannot
3.1. Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä
Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten 34.1 ja 34.2 kohtien mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla.
Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimuksen
perhevapaan ajalta pysyvät edelleen voimassa.
3.2. Paikallisen sopimisen edistämisen työryhmä
Sopijaosapuolet asettavat työryhmän paikallisen sopimisen kehittämiseksi ja paikallisen sopimisen edellytysten parantamiseksi. Työryhmässä voidaan käsitellä esimerkiksi seuraavia asioita:
- Sopimisen pelisäännöt
- Oikea tie sopimiseen
- Mitä paikallisella sopimisella tavoitellaan?
- Luottamuksen rakentaminen
4 Siirtymäsäännöt
Vuosina 2007-2017 sovittuja siirtymäpöytäkirjoja noudatetaan jatkossa työehtosopimusvaikutuksin.
5 Keskeytymätön kolmivuorotyö
Keskeytymättömän kolmivuorotyön työryhmässä päivitetyn keskeytymätöntä kolmivuoroa koskevan liitteen määräyksiä sovelletaan 1.1.2023 alkaen taikka sitä seuraavan tasoittumisjakson alusta. Uudet määräykset tämän neuvottelutuloksen liitteenä.
Allekirjoituspöytäkirjan (20.12.2011) 6.2 ja 6.3 kohdat ovat edelleen voimassa.
6 Paketoidut asiat
Sopijaosapuolten välisen työehtosopimuksen 20.12.2011 allekirjoituspöytäkirjan kohtia 10 (Erittäin likaisen työn lisä), 11 (Tunnelilisä), 12 (Ylitöiden pyöristyssääntö) ja 13 (Varallaolo) sovelletaan yrityksissä 20.12.2011 vallinneen tilanteen mukaisesti, kunnes sopijaosapuolet toisin sopivat.
7 Matkakustannusten korvaukset
Matkakustannusten korvausten määrät määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.
8 Tutustu työelämään ja tienaa-kesäharjoitteluohjelma
vuosille 2022 ja 2023 pöytäkirjalla, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä.
9 Palkkausjärjestelmä
9.1 Sopijaosapuolet korostavat, että palkkausjärjestelmän toimivuuden takia henkilökohtaisia palkanosia tarkistettaessa käytetään hyväksi pätevyydenarviointien tuloksia.
9.2 Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että tehtävän vaativuustason nousu johtaa palkankorotukseen, jonka suuruus määräytyy uuden tehtävän vaativuuden sekä työntekijän pätevyyden ja työsuorituksen arvioinnin perusteella.
9.3 Jos työntekijän pätevyys ja työsuoritus vaativammassa tehtävässä eivät vastaa tasoltaan aikaisemmassa tehtävässä saavutettua pätevyyttä ja työsuoritusta, yhdessä esimiehen kanssa tehdään suunnitelma pätevyyden kehittämiseksi. Esimies ja työntekijä arvioivat pätevyyden kehittymistä kolmen - kuuden kuukauden kuluessa tehtävän vaativuuden muutoksesta ja toteavat yhdessä ne alueet, joita työntekijän tulee kehittää, jotta pätevyys ja työsuoritus vaativammassa tehtävässä paranisivat ja johtaisivat palkan nousemiseen. Mikäli muuta ei sovita eikä suunnitelmaa työntekijän pyynnöstä huolimatta laadita, voidaan suunnitelman laatimatta jättäminen saattaa 89 kohdan mukaiseen käsittelyyn.
10 Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
11 Selviytymislauseke
Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.
12 Jatkuvan neuvottelun periaate
Muilta osin osapuolet jatkavat vireillä olevien ja esille nousevien asioiden käsittelyä jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti.
Työehtosopimuksen tekstimuutokset
19 Yli- lisätyö
uusi 19.5. Tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin.
20 Vuorokautinen ja viikoittainen ylityö
20.3. Ylityön enimmäismäärän tarkastelujakso poistetaan tarpeettomana työaikalain muutoksen vuoksi.
42.6. Luokkahitsaajan lisä
42.6.1 Jos paikallisesti on sovittu luokkahitsaajan lisän maksamisesta erillisenä lisänä, maksetaan lisää hitsaajalle, jolta työnantaja edellyttää B vaativuusluokan hitsaustaitoa työnantajan määrittelemällä hitsausmenetelmällä ja joka on suorittanut hyväksytysti standardin SFS-EN ISO 9606 tai vastaavan standardin mukaisen hitsaajan pätevyyskokeen. Pätevyys tulee osoittaa voimassa olevalla, työhön vaadittavalla, standardin mukaisella pätevyystodistuksella.
42.6.2 Luokkahitsaajan lisää maksetaan edellyttäen, että pätevyyskokeen tarpeellisuudesta on etukäteen sovittu työnantajan kanssa. Lisän maksaminen alkaa pätevyyskokeen hyväksymispäivän seuraavan palkanmaksukauden alusta ja lisän maksaminen päättyy pätevyyskokeen voimassaolon päättyessä.
73 Ammattiyhdistyskoulutuksen palkallisuus ja korvaukset
73.4 Työntekijälle voidaan myöntää luottamusmieskoulutusta enintään 4 viikkoa ja työsuojelukoulutusta enintään 2 viikkoa kalenterivuodessa. Edellä mainitun lisäksi voidaan työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa myöntää työsuojelukoulutusta enintään 1 viikko kalenterivuodessa.