Common use of Palkkausjärjestelmän käyttöönotto Clause in Contracts

Palkkausjärjestelmän käyttöönotto. Vaativuuden arviointi suoritetaan työpaikalle perustettavassa arviointiryhmässä. Mikäli yksittäisen toimen luokittelu osoittautuu vaikeaksi, voidaan lopullinen toimenkuvaus ja luokitus toteuttaa myöhemmin, kuitenkin enintään kolmen kuukauden kuluttua muusta käyttöönotosta. Luokituksen aiheuttaessa muutoksen käytännön palkkaan, se tulee kuitenkin voimaan samaan aikaan muiden palkankorotusten kanssa. Työnantajan laatiman pätevyyden arviointijärjestelmän tai käyttämän arviointimenetelmän sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Liittojen välisessä koulutusaineistossa on ohjeita ja esimerkkejä pätevyydenarvioinnista.

Palkkausjärjestelmän käyttöönotto. Vaativuuden arviointi suoritetaan työpaikalle perustettavassa arviointiryhmässä. Mikäli Mi- käli yksittäisen toimen luokittelu osoittautuu vaikeaksi, voidaan lopullinen toimenkuvaus toimenku- vaus ja luokitus toteuttaa myöhemmin, kuitenkin enintään kolmen kuukauden kuluttua kulut- tua muusta käyttöönotosta. Luokituksen aiheuttaessa muutoksen käytännön palkkaanpalk- kaan, se tulee kuitenkin voimaan samaan aikaan muiden palkankorotusten kanssa. Työnantajan laatiman pätevyyden arviointijärjestelmän tai käyttämän arviointimenetelmän arviointime- netelmän sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa edus- tajiensa kanssa. Liittojen välisessä koulutusaineistossa on ohjeita ja esimerkkejä pätevyydenarvioinnista.

Palkkausjärjestelmän käyttöönotto. Vaativuuden arviointi suoritetaan työpaikalle perustettavassa arviointiryhmässäarviointi- ryhmässä. Mikäli yksittäisen toimen luokittelu osoittautuu vaikeaksi, voidaan voi- daan lopullinen toimenkuvaus ja luokitus toteuttaa myöhemmin, kuitenkin enintään kolmen kuukauden kuluttua muusta käyttöönotosta. Luokituksen aiheuttaessa muutoksen käytännön palkkaan, se tulee kuitenkin voimaan samaan aikaan muiden palkankorotusten kanssa. Työnantajan laatiman pätevyyden arviointijärjestelmän tai käyttämän arviointimenetelmän arvioin- timenetelmän sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Liittojen välisessä koulutusaineistossa on ohjeita ja esimerkkejä pätevyydenarvioinnista.

Palkkausjärjestelmän käyttöönotto. Vaativuuden arviointi suoritetaan työpaikalle perustettavassa arviointiryhmässä. Mikäli yksittäisen toimen luokittelu osoittautuu vaikeaksi, voidaan lopullinen toimenkuvaus ja luokitus toteuttaa myöhemmin, kuitenkin enintään kolmen kuukauden kuluttua muusta käyttöönotosta. Luokituksen aiheuttaessa muutoksen käytännön palkkaan, se tulee kuitenkin kui- tenkin voimaan samaan aikaan muiden palkankorotusten kanssa. Työnantajan laatiman pätevyyden arviointijärjestelmän tai käyttämän arviointimenetelmän arviointimene- telmän sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa edusta- jiensa kanssa. Liittojen välisessä koulutusaineistossa on ohjeita ja esimerkkejä pätevyydenarvioinnistapäte- vyydenarvioinnista.

Palkkausjärjestelmän käyttöönotto. Vaativuuden arviointi suoritetaan työpaikalle perustettavassa arviointiryhmässä. Mikäli yksittäisen toimen luokittelu osoittautuu vaikeaksi, voidaan lopullinen toimenkuvaus ja luokitus toteuttaa myöhemmin, kuitenkin enintään kolmen kuukauden kuluttua muusta käyttöönotosta. Luokituksen aiheuttaessa muutoksen muutok- sen käytännön palkkaan, se tulee kuitenkin voimaan samaan aikaan muiden palkankorotusten kanssa. Työnantajan laatiman pätevyyden arviointijärjestelmän tai käyttämän arviointimenetelmän arviointi- menetelmän sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Liittojen välisessä koulutusaineistossa on ohjeita ja esimerkkejä esi- merkkejä pätevyydenarvioinnista.