Common use of Palkkausjärjestelmän tavoitteet Clause in Contracts

Palkkausjärjestelmän tavoitteet. Yliopistojen palkkausjärjestelmän (YPJ) tavoitteena on edistää palkkauksen oi- keudenmukaisuutta, parantaa yliopistojen palkkakilpailukykyä työnantajana sekä tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja entistä vaativampiin tehtäviin hakeu- tumista, kannustaa henkilöstöä parempiin työsuorituksiin sekä kehittää ja paran- taa esihenkilötyötä ja johtamista.

Palkkausjärjestelmän tavoitteet. Yliopistojen palkkausjärjestelmän (YPJ) tavoitteena on edistää palkkauksen oi- keudenmukaisuutta, parantaa yliopistojen palkkakilpailukykyä työnantajana sekä tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja entistä vaativampiin tehtäviin hakeu- tumistahakeutumista, kannustaa henkilöstöä parempiin työsuorituksiin sekä kehittää ja paran- taa esihenkilötyötä parantaa esimiestyötä ja johtamista.

Palkkausjärjestelmän tavoitteet. Yliopistojen palkkausjärjestelmän (YPJ) tavoitteena on edistää palkkauksen oi- keudenmukaisuutta, parantaa yliopistojen harjoittelukoulujen palkkakilpailukykyä työnantajana työnanta- jana sekä tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja entistä vaativampiin tehtäviin hakeu- tumistateh- täviin hakeutumista, kannustaa henkilöstöä parempiin työsuorituksiin sekä kehittää kehit- tää ja paran- taa esihenkilötyötä parantaa esimiestyötä ja johtamista.

Palkkausjärjestelmän tavoitteet. Yliopistojen palkkausjärjestelmän (YPJ) tavoitteena on edistää palkkauksen oi- keudenmukaisuutta, parantaa yliopistojen palkkakilpailukykyä työnantajana sekä se- kä tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja entistä vaativampiin tehtäviin hakeu- tumistahakeutumista, kannustaa henkilöstöä parempiin työsuorituksiin sekä kehittää ja paran- taa esihenkilötyötä parantaa esimiestyötä ja johtamista.

Palkkausjärjestelmän tavoitteet. Yliopistojen palkkausjärjestelmän (YPJ) tavoitteena on edistää palkkauksen oi- keudenmukaisuuttaoikeudenmukaisuutta, parantaa yliopistojen palkkakilpailukykyä työnantajana sekä tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja entistä vaativampiin tehtäviin hakeu- tumistatehtä- viin hakeutumista, kannustaa henkilöstöä parempiin työsuorituksiin sekä kehittää ja paran- taa esihenkilötyötä parantaa esimiestyötä ja johtamista.

Palkkausjärjestelmän tavoitteet. Yliopistojen palkkausjärjestelmän (YPJ) tavoitteena on edistää palkkauksen oi- keudenmukaisuutta, parantaa yliopistojen palkkakilpailukykyä työnantajana sekä tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja entistä vaativampiin tehtäviin hakeu- tumistaha- keutumista, kannustaa henkilöstöä parempiin työsuorituksiin sekä kehittää ja paran- taa esihenkilötyötä parantaa esimiestyötä ja johtamista.