Common use of Palkkausperusteet Clause in Contracts

Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtä- vän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidon- naisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella si- ten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mahdollinen erityistekijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi lu- ettava aikaisempi kokemus tulee määritellä työsuhteen alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. 3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toimihenkilöä. Tehtävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjalli- sen tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtävien oikeaa vaati- vuusryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus – vaativuustekijää (vaativuusryhmittely sivulla 29). Sopimuksen liitteenä (s.62) on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävän- kuvauslomakkeeksi täyttöohjeineen.

Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtä- vän tehtävän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen suo- riutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidon- naisen vuosisidonnai- sen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella si- ten siten kuin tässä sopimuksessa sopi- muksessa on sovittu. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mahdollinen erityistekijälisä erityiste- kijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi lu- ettava luettava aikaisempi kokemus tulee määritellä mää- ritellä työsuhteen alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. 3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toimihenkilöä. Tehtävän Teh- tävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjalli- sen kirjallisen tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtävien oikeaa vaati- vuusryhmää vaativuusryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus koke- mus – vaativuustekijää (vaativuusryhmittely sivulla 2928). Sopimuksen liitteenä (s.62s. 62) on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävän- kuvauslomakkeeksi täyttöohjeineentehtävänkuvauslomakkeeksi täyttö- ohjeineen.

Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtä- vän tehtävän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidon- naisen vuosisi- donnaisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella si- ten siten kuin tässä täs- sä sopimuksessa on sovittu. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mahdollinen erityistekijälisä erityis- tekijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi lu- ettava luettava aikaisempi kokemus tulee määritellä työsuhteen alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään määri- tellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. 3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toimihenkilöä. Tehtävän Tehtä- vän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjalli- sen kirjallisen tehtävänkuvauksen perusteellaperusteel- la. Tehtävien oikeaa vaati- vuusryhmää vaativuusryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus – kokemus–vaativuustekijää (vaativuusryhmittely sivulla 29). Sopimuksen liitteenä liit- teenä (s.62s. 68) on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävän- kuvauslomakkeeksi tehtävänkuvauslomakkeeksi täyttöohjeineen.

Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtä- vän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidon- naisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella si- ten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mahdollinen erityistekijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi lu- ettava aikaisempi kokemus tulee määritellä työsuhteen alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. 3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toimihenkilöätoi- mihenkilöä. Tehtävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjalli- sen kirjallisen tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtävien oikeaa vaati- vuusryhmää vaativuus- ryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus – vaativuustekijää vaati- vuustekijää (vaativuusryhmittely sivulla 29). Sopimuksen liitteenä liit- teenä (s.62) on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävän- kuvauslomakkeeksi tehtävänku- vauslomakkeeksi täyttöohjeineen.

Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtä- vän tehtävän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidon- naisen vuosisidonnaisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella si- ten siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mahdollinen erityistekijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi lu- ettava luettava aikaisempi kokemus tulee määritellä työsuhteen alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. 3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toimihenkilöä. Tehtävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjalli- sen kirjallisen tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtävien oikeaa vaati- vuusryhmää vaativuusryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus – kokemus–vaativuustekijää (vaativuusryhmittely sivulla 29). Sopimuksen liitteenä (s.62s. 69) on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävän- kuvauslomakkeeksi tehtävänkuvauslomakkeeksi täyttöohjeineen.