Common use of Palkkausperusteet Clause in Contracts

Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolitasosta. 2. Asiantuntijan tehtävien vaativuutta arvioidaan palkkavaakajärjestelmän tai muun vas- taavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti asiantuntijan tehtäväkokonaisuudel- le määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiin ja kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edusta- jista. 3. Asiantuntijoiden roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehen- sä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Vaativuustasossa arvioidaan henkilön työ- suoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Palkkaryhmät ja niiden roolitasot muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pistey- tykset palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: Pisterajat: 001 120 - 138 002 139 - 160 003 161 - 186 004 187 - 216 005 217 - 251 006 252 - 291 007 292 - 338 008 339 - 392 4. Taulukkopalkka määräytyy henkilön roolin ja tehtävän vaativuustason perusteella seu- raavasti: 1A 2 072 - 2 277 1C 2 278 - 2 391 1A 12,95 - 14,23 1C 14,24 - 14,94 2A 2 274 - 2 499 2C 2 500 - 2 625 2A 14,21 - 15,62 2C 15,63 - 16,41 3A 2 520 - 2 770 3C 2 771 - 2 909 3A 15,75 - 17,31 3C 17,32 - 18,18 4A 2 743 - 3 015 4C 3 016 - 3 165 4A 17,14 - 18,84 4C 18,85 - 19,78 5A 3 011 - 3 310 5C 3 311 - 3 476 5A 18,82 - 20,69 5C 20,69 - 21,73 6A 3 307 - 3 636 6C 3 637 - 3 818 6A 20,67 - 22,73 6C 22,73 - 23,86 7A 3 633 - 3 993 7C 3 994 - 4 194 7A 22,71 - 24,96 7C 24,96 - 26,21 8A 3 993 - 4 391 8C 4 392 - 4 610 8A 24,96 - 27,44 8C 27,45 - 28,81 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 1A 2 091 - 2 297 1C 2 299 - 2 413 1A 13,07 - 14,36 1C 14,37 - 15,08 2A 2 294 - 2 521 2C 2 523 - 2 649 2A 14,34 - 15,76 2C 15,77 - 16,56 3A 2 543 - 2 795 3C 2 796 - 2 935 3A 15,89 - 17,47 3C 17,48 - 18,34 4A 2 768 - 3 042 4C 3 043 - 3 193 4A 17,30 - 19,01 4C 19,02 - 19,96 5A 3 038 - 3 340 5C 3 341 - 3 507 5A 18,99 - 20,88 5C 20,88 - 21,92 6A 3 337 - 3 669 6C 3 670 - 3 852 6A 20,86 - 22,93 6C 22,94 - 24,08 7A 3 666 - 4 029 7C 4 030 - 4 232 7A 22,91 - 25,18 7C 25,19 - 26,45 8A 4 029 - 4 431 8C 4 432 - 4 651 8A 25,18 - 27,69 8C 27,70 - 29,07 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 5. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtävien vaativuusryhmä. Henkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtä- vien muuttamispäivästä lukien. Asiantuntijalle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa, siitä lähtien kun asiantuntija aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti alempaan vaativuusryh- mään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutoksen osalta irtisanomisaikaa, ellei muusta sovita. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus. 6. Yrityksen palvelukseen tulevalle uudelle toimihenkilölle voidaan maksaa enintään koeajalta palkkaa, joka on vähintään 90 % asianomaisen vaativuusryhmän mukaisesta taulukkopalkasta.

Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolitasosta. 2roolita- sosta. Asiantuntijan Palkkaliitteeseen kuuluvien tehtävien vaativuutta arvioidaan palkkavaakajärjestelmän tai muun vas- taavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti asiantuntijan tehtäväkokonaisuudel- le määräytyy vaativuusryhmävaativuus on arvioitu palkkavaakajärjestelmällä, jonka perusteella tehtäville on määräytynyt vaativuusryhmät. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään on ryhmitelty vaativuusryhmiin ja kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsäpalk- karyhmänsä. Vaativuuden Mahdollisten uusien tehtävien vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä yrityk- sessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edusta- jista. 3edustajista. Asiantuntijoiden Asiantuntijan roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehen- sä lähiesimiehensä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Vaativuustasossa Roolitasossa arvioidaan henkilön työ- suoritustatyösuoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Palkkaryhmät Roolitason arviointi suoritetaan asian- tuntijan siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävänmuutoksesta tai työsuhteen alkamisesta. Tehtävät ja niiden roolitasot muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pistey- tykset palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavatseuraavasti: PisterajatAvustavat asiantuntijat PR 001 palkka-assistentti ja xxxxxxxx-assistentti pisterajat: 001 120 - 138 002 139 - 160 003 161 - 186 004 187 - 216 005 217 - 251 006 252 - 291 007 292 - 338 008 339 - 392 4. 140-170 laskenta-asiantuntija ja palkanlaskenta-asiantuntija pisterajat 200-230 pisterajat 231-250 Taulukkopalkka määräytyy henkilön roolin ja tehtävän vaativuustason ja henkilön roolitason perusteella seu- raavastiseuraa- vasti: 1A 2 072 101 1 873 - 1 981 102 1 982 - 2 277 1C 248 101 11,71 - 12,38 102 12,39 - 14,05 201 2 278 086 - 2 391 1A 12,95 - 14,23 1C 14,24 - 14,94 2A 356 202 2 274 357 - 2 499 2C 637 201 13,04 - 14,73 202 14,73 - 16,48 301 2 500 452 - 2 625 2A 14,21 - 15,62 2C 15,63 - 16,41 3A 716 302 2 520 717 - 2 770 3C 929 301 15,33 - 16,98 302 16,98 - 18,31 101 1 890 - 1 999 102 2 771 000 - 2 909 3A 15,75 268 101 11,81 - 17,31 3C 17,32 12,49 102 12,50 - 18,18 4A 14,18 201 2 743 - 3 015 4C 3 016 - 3 165 4A 17,14 - 18,84 4C 18,85 - 19,78 5A 3 011 - 3 310 5C 3 311 - 3 476 5A 18,82 - 20,69 5C 20,69 - 21,73 6A 3 307 - 3 636 6C 3 637 - 3 818 6A 20,67 - 22,73 6C 22,73 - 23,86 7A 3 633 - 3 993 7C 3 994 - 4 194 7A 22,71 - 24,96 7C 24,96 - 26,21 8A 3 993 - 4 391 8C 4 392 - 4 610 8A 24,96 - 27,44 8C 27,45 - 28,81 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 1A 2 091 105 - 2 297 1C 377 202 2 299 378 - 2 413 1A 13,07 661 201 13,16 - 14,36 1C 14,37 14,86 202 14,86 - 15,08 2A 16,63 301 2 294 474 - 2 521 2C 740 302 2 523 741 - 2 649 2A 14,34 955 301 15,46 - 15,76 2C 15,77 17,13 302 17,13 - 16,56 3A 2 543 - 2 795 3C 2 796 - 2 935 3A 15,89 - 17,47 3C 17,48 - 18,34 4A 2 768 - 3 042 4C 3 043 - 3 193 4A 17,30 - 19,01 4C 19,02 - 19,96 5A 3 038 - 3 340 5C 3 341 - 3 507 5A 18,99 - 20,88 5C 20,88 - 21,92 6A 3 337 - 3 669 6C 3 670 - 3 852 6A 20,86 - 22,93 6C 22,94 - 24,08 7A 3 666 - 4 029 7C 4 030 - 4 232 7A 22,91 - 25,18 7C 25,19 - 26,45 8A 4 029 - 4 431 8C 4 432 - 4 651 8A 25,18 - 27,69 8C 27,70 - 29,07 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - -18,47 52. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtävien vaativuusryhmä. Henkilön Asiantuntijan palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtä- vien muuttamispäivästä tehtävien muut- tamispäivästä lukien. Asiantuntijalle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaataulukkopalk- kaa, siitä lähtien kun asiantuntija toimihenkilö aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Kun asiantuntijan asiantunti- jan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti alempaan vaativuusryh- määnvaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän palkka- ryhmän ja palkkauksen muutoksen osalta irtisanomisaikaa, ellei muusta sovita. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus. 63. Yrityksen palvelukseen tulevalle uudelle toimihenkilölle voidaan maksaa enintään koeajalta palkkaa, joka on vähintään 90 % asianomaisen vaativuusryhmän mukaisesta taulukkopalkastataulukkopalkas- ta.

Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolitasosta. 2. Asiantuntijan tehtävien vaativuutta arvioidaan palkkavaakajärjestelmän tai muun vas- taavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti asiantuntijan tehtäväkokonaisuudel- le määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiin ja kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edusta- jista. 3. Asiantuntijoiden roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehen- sä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Vaativuustasossa arvioidaan henkilön työ- suoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Palkkaryhmät ja niiden roolitasot muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pistey- tykset palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: Pisterajat: 001 120 - 138 002 139 - 160 003 161 - 186 004 187 - 216 005 217 - 251 006 252 - 291 007 292 - 338 008 339 - 392 4. Taulukkopalkka määräytyy henkilön roolin ja tehtävän vaativuustason perusteella seu- raavasti: 1A 2 072 049 - 2 277 252 1C 2 278 253 - 2 391 365 1A 12,95 12,81 - 14,23 14,08 1C 14,24 14,08 - 14,94 14,78 2A 2 274 249 - 2 499 472 2C 2 500 473 - 2 625 596 2A 14,21 14,06 - 15,62 15,45 2C 15,63 15,46 - 16,41 16,23 3A 2 520 493 - 2 770 740 3C 2 771 741 - 2 909 877 3A 15,75 15,58 - 17,31 17,13 3C 17,32 17,13 - 18,18 17,98 4A 2 743 713 - 2 982 4C 2 983 - 3 015 131 4A 16,96 - 18,64 4C 3 016 18,64 - 19,57 5A 2 978 - 3 165 4A 17,14 - 18,84 4C 18,85 - 19,78 5A 274 5C 3 011 275 - 3 310 438 5A 18,61 - 20,46 5C 20,47 - 21,49 6A 3 311 271 - 3 476 5A 18,82 - 20,69 5C 20,69 - 21,73 6A 596 6C 3 307 597 - 3 636 776 6A 20,44 - 22,48 6C 22,48 - 23,60 7A 3 637 593 - 3 818 6A 20,67 - 22,73 6C 22,73 - 23,86 7A 3 633 - 3 993 950 7C 3 994 951 - 4 194 148 7A 22,71 22,46 - 24,96 24,69 7C 24,96 24,69 - 26,21 25,93 8A 3 993 950 - 4 391 343 8C 4 392 344 - 4 610 560 8A 24,96 24,69 - 27,44 27,14 8C 27,45 27,15 - 28,81 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 1A 2 091 - 2 297 1C 2 299 - 2 413 1A 13,07 - 14,36 1C 14,37 - 15,08 2A 2 294 - 2 521 2C 2 523 - 2 649 2A 14,34 - 15,76 2C 15,77 - 16,56 3A 2 543 - 2 795 3C 2 796 - 2 935 3A 15,89 - 17,47 3C 17,48 - 18,34 4A 2 768 - 3 042 4C 3 043 - 3 193 4A 17,30 - 19,01 4C 19,02 - 19,96 5A 3 038 - 3 340 5C 3 341 - 3 507 5A 18,99 - 20,88 5C 20,88 - 21,92 6A 3 337 - 3 669 6C 3 670 - 3 852 6A 20,86 - 22,93 6C 22,94 - 24,08 7A 3 666 - 4 029 7C 4 030 - 4 232 7A 22,91 - 25,18 7C 25,19 - 26,45 8A 4 029 - 4 431 8C 4 432 - 4 651 8A 25,18 - 27,69 8C 27,70 - 29,07 28,50 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 5. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtävien vaativuusryhmä. Henkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtä- vien muuttamispäivästä lukien. Asiantuntijalle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa, siitä lähtien kun asiantuntija aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti alempaan vaativuusryh- mään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutoksen osalta irtisanomisaikaa, ellei muusta sovita. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus. 6. Yrityksen palvelukseen tulevalle uudelle toimihenkilölle voidaan maksaa enintään koeajalta palkkaa, joka on vähintään 90 % asianomaisen vaativuusryhmän mukaisesta taulukkopalkasta.

Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolitasosta. 2. Asiantuntijan tehtävien vaativuutta arvioidaan palkkavaakajärjestelmän tai muun vas- taavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti asiantuntijan tehtäväkokonaisuudel- le määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiin ja kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edusta- jista. 3. Asiantuntijoiden roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehen- sä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Vaativuustasossa arvioidaan henkilön työ- suoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Palkkaryhmät ja niiden roolitasot muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pistey- tykset palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: Pisterajat: 001 120 - 138 002 139 - 160 003 161 - 186 004 187 - 216 005 217 - 251 006 252 - 291 007 292 - 338 008 339 - 392 4. Taulukkopalkka määräytyy henkilön roolin ja tehtävän vaativuustason perusteella seu- raavasti: 1A 2 072 022 - 2 277 224 1C 2 278 225 - 2 391 336 1A 12,95 12,64 - 14,23 13,90 1C 14,24 13,91 - 14,94 14,60 2A 2 274 221 - 2 499 443 2C 2 500 444 - 2 625 566 2A 14,21 13,88 - 15,62 15,27 2C 15,63 15,28 - 16,41 16,04 3A 2 520 464 - 2 770 710 3C 2 771 711 - 2 909 847 3A 15,75 15,40 - 17,31 16,94 3C 17,32 16,94 - 18,18 17,79 4A 2 743 683 - 2 951 4C 2 952 - 3 015 100 4A 16,77 - 18,44 4C 3 016 18,45 - 19,38 5A 2 947 - 3 165 4A 17,14 - 18,84 4C 18,85 - 19,78 5A 242 5C 3 011 243 - 3 310 405 5A 18,42 - 20,26 5C 20,27 - 21,28 6A 3 311 239 - 3 476 5A 18,82 - 20,69 5C 20,69 - 21,73 6A 563 6C 3 307 564 - 3 636 742 6A 20,24 - 22,27 6C 22,28 - 23,39 7A 3 637 560 - 3 818 6A 20,67 - 22,73 6C 22,73 - 23,86 7A 3 633 - 3 993 916 7C 3 994 917 - 4 194 113 7A 22,71 22,25 - 24,96 24,48 7C 24,96 24,48 - 26,21 25,71 8A 3 993 915 - 4 391 307 8C 4 392 308 - 4 610 523 8A 24,96 24,47 - 27,44 26,92 8C 27,45 26,93 - 28,81 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 1A 2 091 - 2 297 1C 2 299 - 2 413 1A 13,07 - 14,36 1C 14,37 - 15,08 2A 2 294 - 2 521 2C 2 523 - 2 649 2A 14,34 - 15,76 2C 15,77 - 16,56 3A 2 543 - 2 795 3C 2 796 - 2 935 3A 15,89 - 17,47 3C 17,48 - 18,34 4A 2 768 - 3 042 4C 3 043 - 3 193 4A 17,30 - 19,01 4C 19,02 - 19,96 5A 3 038 - 3 340 5C 3 341 - 3 507 5A 18,99 - 20,88 5C 20,88 - 21,92 6A 3 337 - 3 669 6C 3 670 - 3 852 6A 20,86 - 22,93 6C 22,94 - 24,08 7A 3 666 - 4 029 7C 4 030 - 4 232 7A 22,91 - 25,18 7C 25,19 - 26,45 8A 4 029 - 4 431 8C 4 432 - 4 651 8A 25,18 - 27,69 8C 27,70 - 29,07 28,27 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 5. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtävien vaativuusryhmä. Henkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtä- vien muuttamispäivästä lukien. Asiantuntijalle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa, siitä lähtien kun asiantuntija aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti alempaan vaativuusryh- mään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutoksen osalta irtisanomisaikaa, ellei muusta sovita. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus. 6. Yrityksen palvelukseen tulevalle uudelle toimihenkilölle työntekijälle voidaan maksaa enintään koeajalta koe- ajalta palkkaa, joka on vähintään 90 % asianomaisen vaativuusryhmän mukaisesta taulukkopalkastatau- lukkopalkasta.