Palveluntuottajan henkilöstö Mallilausekkeet

Palveluntuottajan henkilöstö. 4.1 Palveluntuottajan tulee erillisestä pyynnöstä toimittaa listaus Sopimuksen täyttämiseen käyttämästään henkilöstöstä Tilaajalle. Mikäli Sopimuksessa on mainittu, että Palveluntuottaja toimittaa listauksen Sopimuksen täyttämiseen käyttämästään henkilöstöstä, sovelletaan Sopimusta. Tilaajalla on oikeus joko hyväksyä tai hylätä Palveluntuottajan Tilaajalle ehdottama Sopimuksen täyttämiseen käytettävä henkilöstö perustellusta syystä.
Palveluntuottajan henkilöstö. 6.1. Palveluntuottaja varmistaa, että kaikki sen alaisuudessa toimivat henkilöt, joilla on oikeus käsi- tellä Xxxxxxxx henkilötietoja, ovat sitoutuneet noudattamaan sopimuksessa sovittuja salassapi- toehtoja tai heitä koskee lakisääteinen salassapitovelvollisuus.
Palveluntuottajan henkilöstö. Palveluntuottaja on velvollinen ylläpitämään ja levittämään tilaajan toimintoja sekä tilaajan käyttämää palvelua koskevaa erityistuntemusta ja -osaamista jatkuvasti kaikkien palvelun tuottamiseen osallistuvien henkilöiden kesken siten, että tilaajan toiminnan ja palvelun tuntemus säilyy jatkuvasti palvelun tuottamiseen kuuluvien henkilöiden piirissä, eikä vanhojen henkilöiden korvaamisesta uusilla henkilöillä aiheudu haittaa palvelun laadulle. Lisäksi palveluntuottaja myötävaikuttaa käytettävissään olevin keinoin siihen, että hankintasopimuksen päättyessä mistä tahansa syystä edellä mainittu tilaajaa koskeva erityisasiantuntemus ja -osaaminen voidaan tarvittaessa tehokkaasti siirtää tilaajalle ja/tai uudelle palveluntarjoajalle. Palveluntuottaja pyrkii välttämään muutoksia palvelun tuottamiseen osallistuvassa henkilöstössä. Avainhenkilön tai hänen varahenkilönsä muutos ja uusi henkilö on etukäteen hyväksytettävä kirjallisesti tilaajalla. Avainhenkilö tai hänen varahenkilönsä voi vaihtua vain palveluntuottajasta riippumattomasta syystä. Avainhenkilön tai hänen varahenkilönsä vaihtuessa palveluntuottaja valitsee ilman aiheetonta viivytystä ja tilaajaa kuultuaan tehtävän edellyttämän kokemuksen ja koulutuksen omaavan uuden henkilön vaihtuneen henkilön tilalle. Tällaisesta muutoksesta ei saa aiheutua tilaajalle lisäkustannuksia. Mikäli tilaajaa säätelevä lainsäädäntö tai viranomaismääräykset edellyttävät, että palvelun tuottamiseen voivat osallistua ainoastaan sellaiset palveluntuottajan työntekijät, joista on hankittu turvallisuusselvityksistä annetussa laissa (177/2002) tarkoitettu perusmuotoinen turvallisuusselvitys, tilaajalla on oikeus vaatia tämän määräyksen noudattamista palvelun tuottamisessa. Mikäli tilaaja esittää tässä kohdassa mainitun vaatimuksen, sopijapuolet sopivat kirjallisesti vaatimuksen mahdollisesta vaikutuksesta hintoihin. Tilaajalla on oikeus vaatia palveluntuottajan palvelun tuottamiseen osallistuvan henkilön vaihtamista, jos tällainen henkilö ei ole riittävän ammattitaitoinen tai ei muutoin tilaajan perustelemasta syystä kykene yhteistyöhön tilaajan kanssa. Palveluntuottaja valitsee ilman aiheetonta viivytystä tilaajaa kuultuaan tehtävän edellyttämän kokemuksen ja koulutuksen omaavan uuden henkilön. Tällaisesta muutoksesta ei saa aiheutua tilaajalle lisäkustannuksia.
Palveluntuottajan henkilöstö. Palveluntuottaja varmistaa, että kaikki henkilöt, joilla on oikeus osana Palveluita käsitellä Asiakkaan henkilötietoja, ovat sitoutuneet noudattamaan salas- sapitovelvollisuutta tai heitä koskee asianmukainen lakisääteinen salassapitovelvollisuus. Palveluntuottaja varmistaa, että kaikki henkilöt, joilla on oikeus osana Palveluita käsitellä Asiakkaan henkilötietoja, käsittelevät niitä ainoastaan Asiak- kaan Ohjeiden mukaisesti.
Palveluntuottajan henkilöstö. Palveluntuottaja vastaa siitä, että työntekijät sitoutuvat noudattamaan annet- tuja työohjeita sekä muita vaatimuksia. Palveluntuottaja vastaa siitä, että hen- kilöstön käyttö ja työskentely Tilaajan tiloissa on tilaajan turvallisuus-, yleisten käytös- sekä muiden tilaajan kohtuullisten ohjeiden ja määräysten mukaista. Palveluntuottaja huolehtii elintarvikkeiden kanssa työskentelevien työntekijöi- den riittävästä hygieniaosaamisesta. Henkilöstöä tulee kouluttaa ja opastaa työtehtävien vaatimalla tavalla säännöllisesti ilman erillistä korvausta. Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx on tässä työssä palveluksessaan ulkomaalainen työn- tekijä, on Palveluntuottaja velvollinen pyydettäessä toimittamaan Tilaa- jalle/Sopimusyhdyshenkilölle ja tarvittaessa edelleen toimitettavaksi työnteki- jästä voimassa olevan työntekijän oleskeluluvan tai työvoimatoimiston hyväk- syvän päätöksen.
Palveluntuottajan henkilöstö. Palveluntuottajalla tulee olla riittävä ja ammattitaitoinen henkilöstö palvelun tuottamiseen. Palveluntuottaja vastaa omien työntekijöidensä perehdyttämi- sestä, työnopastuksesta, kouluttamisesta ja kehittämisestä niin, että sen työn- tekijöillä on edellytykset sopimuksen mukaisten palvelujen tuottamiseen.

Related to Palveluntuottajan henkilöstö

  • Luottamusmiehet 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden edustaja työsuoje- luasioissa ja -yhteistoiminnassa. Velvollisuus työsuojeluval- tuutetun valitsemiseen asetetaan työsuojelun valvontalais- sa. Lisäksi Teknologiateollisuuden työehtosopimuksissa on lakia täydentäviä määräyksiä, jotka tulee ottaa huomioon. Työsuojeluvaltuutetun ainoa tehtävä ei ole edustaa työn- tekijöitä työsuojelun yhteistoiminnassa, vaan hänellä on tärkeä tehtävä työturvallisuuden ylläpitämisessä. Hänellä on velvollisuus seurata työpaikan työsuojeluolosuhteita ja ilmoittaa mahdollisista epäkohdista työnjohdolle. Lisäk- si hänen täytyy aktiivisesti omalta osaltaan pitää huoli siitä, että työntekijät ovat riittävän tietoisia ja perehtyneitä työpaikan työsuojelumääräyksiin, jotta he voivat noudattaa niitä täsmällisesti tapaturmien välttämiseksi. Tehtävän- sä hoitamiseksi työsuojeluvaltuutetulla on myös muuta henkilöstöä laajemmat oikeudet. Hänellä on esimerkiksi oikeus keskeyttää työnteko, mikäli hän havaitsee välittö- män vaaratilanteen. Työsuojeluvaltuutettu tulee valita, mikäli työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työnteki- jää. Työntekijöillä on kuitenkin oikeus valita työsuojeluval- tuutettu myös tätä pienemmissä yrityksissä. Kyseessä on velvollisuus, joten työntekijät eivät voi jättää valitsematta työsuojeluvaltuutettua siinäkään tilanteessa, ettei vapaa- ehtoista tehtävään löydy. Tällöin työnantaja ei voi osoittaa henkilöä tehtävään, mutta työntekijöitä tulisi huomauttaa velvollisuuden täyttämisestä sekä tarvittaessa antaa tietoa heidän oikeudestaan valita työsuojeluvaltuutettu. Valtuu- tettu edustaa koko työpaikan henkilöstöä, mutta toimihen- kilöillä on myös oikeus valita oma työsuojeluvaltuutettunsa näin halutessaan. Työsuojeluvaltuutetun valinta tehdään vaaleilla, joissa työntekijät valitsevat itselleen sekä työsuojeluvaltuutetun että kaksi varavaltuutettua kahden vuoden toimikaudeksi. Ehdolle voivat asettua kaikki työntekijät, riippumatta jär- jestäytymisestä tai muista luottamustehtävistä. Myös työ- paikan luottamusmies voi asettua ehdolle ja tulla valituksi molempiin rooleihin. Vaalien järjestäminen on työntekijöi- den vastuulla, mutta niiden ajankohdasta ja pitopaikasta tulee sopia etukäteen työnantajan kanssa. Huomioon tulee ottaa, että vaalit eivät saa aiheuttaa tarpeetonta haittaa työpaikan toiminnalle ja kaikilla työntekijöillä tulee olla mahdollisuus osallistua niihin. Työnantajan tulee edistää vaalien järjestämistä antamalla työntekijöille luettelo työpaikan työntekijöistä sekä muista henkilöstöryhmistä, mikäli ne valitsevat itselleen oman työsuojeluvaltuutetun. Välittömästi vaalien ratkettua niiden toimittajan tulee il- moittaa kirjallisesti työnantajalle valittu työsuojeluvaltuu- tettu sekä varavaltuutetut.

  • OTTAVAT HUOMIOON Libanonin ja yhteisön välillä olevat taloudellisen ja yhteiskunnallisen kehityksen erot ja tarpeen vahvistaa taloudellista ja yhteiskunnallista kehitysprosessia Libanonissa, VAHVISTAVAT, että Euroopan yhteisön perustamissopimuksen kolmannen osan IV osaston soveltamisalaan kuuluvat tämän sopimuksen määräykset sitovat Yhdistynyttä kuningaskuntaa ja Irlantia erillisinä sopimuspuolina eivätkä osana yhteisöä, kunnes Yhdistynyt kuningaskunta tai Irlanti (tapauksen mukaan) ilmoittaa Libanonille, että määräykset sitovat sitä osana yhteisöä Euroopan unionista tehtyyn sopimukseen ja Euroopan yhteisön perustamissopimukseen liitetyn, Yhdistyneen kuningaskunnan ja Irlannin asemaa koskevan pöytäkirjan mukaisesti; sama koskee myös Tanskaa mainittuihin sopimuksiin liitetyn, Tanskan asemaa koskevan pöytäkirjan mukaisesti, HALUAVAT saavuttaa täysin sopimuspuolten välisen assosiaation tavoitteet panemalla täytäntöön tämän sopimuksen asiaa koskevat määräykset yhteisön ja Libanonin taloudellisen ja yhteiskunnallisen kehityksen tason lähentämiseksi, OVAT TIETOISIA tämän vastavuoroisiin etuihin, keskinäisiin myönnytyksiin, yhteistyöhön ja vuoropuheluun perustuvan sopimuksen tärkeydestä, HALUAVAT kehittää säännöllisen poliittisen vuoropuhelun molempia sopimuspuolia kiinnostavista kahdenvälisistä ja kansainvälisistä kysymyksistä, KIINNITTÄVÄT HUOMIOTA yhteisön haluun tukea Libanonia uudistamaan ja muuttamaan talouttaan ja maan yhteiskunnallista kehitystä, HALUAVAT aloittaa, ylläpitää ja vahvistaa säännöllisen vuoropuhelun avulla yhteistyötä taloudellisista, tieteellisistä, teknologisista, yhteiskunnallisista, sivistyksellisistä ja audiovisuaalialan kysymyksistä paremman yhteisymmärryksen saavuttamiseksi, OVAT VAKUUTTUNEITA, että tämä sopimus luo ilmapiirin, joka edistää sopimuspuolten välisten taloussuhteiden kasvua erityisesti kaupan ja investointien aloilla, jotka ovat keskeisiä talouden uudistamisen ja rakenneuudistusohjelman onnistumiselle ja teknologiselle uudistukselle, OVAT SOPINEET SEURAAVAA:

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • Työvuoroluettelo 1. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työaikojen selvittämiseksi tarpeellista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.

  • Luottamusmiesten koulutus 1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmies- tehtävien hoitamisessa.

  • Henkilötiedot Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat tiedot toimialueensa toimihenkilöistä: