Perehdytys Mallilausekkeet

Perehdytys. Henkilön, jonka tehtävänä on perehdyttää uusia työntekijöitä, työssäoppijoita tai har- joittelijoita tai valvoa näyttötutkintoja, on oltava ennalta määrätty ja ammattitaitoi- nen. Tällaiselle henkilölle tulee varata riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseksi.

Perehdytys. Työturvallisuuslaissa (2002/738) on säädetty velvollisuus huolehtia siitä, että työntekijä perehdyte- tään työhön, työpaikan olosuhteisiin, työmenetelmiin, työsuojelutoimenpiteisiin sekä työterveyshuol- toa koskeviin järjestelyihin. Perehdytys on uudelle työntekijälle olennainen keino tutustua työhön, työpaikkaan ja sen pelisääntöihin. Uusi avustaja tarvitsee opastusta ja neuvoja työnsä oppimiseksi. Työnantaja on vastuussa riittävästä perehdyttämisestä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys auttaa uutta työntekijää kokemaan it- sensä tervetulleeksi, mikä tukee hänen motivoitumistaan ja sitoutumistaan uuteen työhön ja työpaik- kaan. Työpaikkahaastattelun keskustelut työn sisällöstä ja toimintatavoista eivät riitä perehdy- tykseksi. Kun työntekijä aloittaa uudessa työpaikassa, tilanteen olisi hyvä olla mahdollisimman rauhallinen. Xxxxxx sijainen tulee tilanteeseen, jossa hänen on heti käytävä työhön kiinni. Silloinkin tilanne on rauhoitettava niin pian kuin mahdollista. • kun työntekijä on toivotettu tervetulleeksi, hänen kanssaan käydään työpaikka läpi • työympäristön muutoksista kerrotaan hyvissä ajoin, jos ne ovat ennakolta tiedossa • työtehtävät esitellään yksi kerrallaan ja kerrotaan, miten ne on tarkoitus toteuttaa • työtilanteet havainnollistetaan mahdollisimman tarkasti • kaikki apuvälineet esitellään ja kerrotaan, miten niitä käytetään (käyttöohjeet on annettava ja pidettävä työntekijän nähtävillä) • kerrotaan mahdollisista erityistilanteista, miten niihin on varauduttava ja miten hoidettava • asioita käydään läpi niin monta kertaa, että ne ovat selvillä • työnantajan pitää varmistaa, että asiat ovat tulleet ymmärretyiksi • asiat selkiintyvät ja työhön valmistautuminen sujuu parhaiten keskustelemalla Työnantajan kannattaa koota avukseen perehdytyskansio. Kun kansio on kerran tehty, on sitä helppo pitää ajan tasalla ja täydentää aina tilanteen muuttuessa. Perehdytyskansiossa voi olla: • työsuojelun toimintaohjelma • ajantasainen sisältö myös olosuhteiden ja lakien tai velvollisuuksien muuttuessa • työmenetelmiä ja työkäytäntöjä koskevat asiat • pelastautumisohjeet • työntekijän nähtävillä pidettävät säädökset ja dokumentit (pääsy niihin internetin kautta työ- paikalla on riittävää) Työntekijä voi tutustua kansion sisältöön itsenäisesti myöhemmin. Hänellä on aina mahdollisuus tarkistaa asiat kansiosta.

Perehdytys. Kaikkien Myyjän ja sen käyttämien aliurakoitsijoiden työntekijöiden on osallistuttava Osta- jan järjestämään perehdytykseen ennen työmaalla tapahtuvan työskentelyn aloittamista. Jos Myyjän tai sen käyttämien aliurakoitsijoiden työntekijöillä ei ole riittävää kielitaitoa, Myyjän työnjohtajan on osallistuttava kyseisten työntekijöiden perehdytykseen ja varmis- tettava perehdytyksen tavoitteiden toteutuminen. Myyjä on velvollinen antamaan omille ja käyttämiensä aliurakoitsijoiden työntekijöille työ- maan ja työtehtävän edellyttämän perehdytyksen ja työhönopastuksen sisältäen muun mu- assa koneiden ja laitteiden turvallisen käytön ja työturvallisuussuunnitelman läpikäynnin.

Perehdytys. Toimeksiantajan sovelluksiin, työkaluihin sekä toimintatapojen ja annettujen työtehtävien tutustumiseen varattu aika. Laskutus toteutuneen mukaan, mutta maksimissaan 6 tuntia. Tuntihinta sopimuksen tuntihinnan mukainen.