Common use of Päivittäinen lepoaika Clause in Contracts

Päivittäinen lepoaika. Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, eikä toimihenkilön työpaikalla olo ole työn jat- kumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työn- antaja ja toimihenkilö voivat sopia lyhyemmästä vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, toimihenkilöllä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava vä- hintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana. Työaikaan ei lueta sellaista lepoaikaa, jonka aikana toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpai- kalta.

Päivittäinen lepoaika. Työpäivä on yhdenjaksoinen lukuun ottamatta päivittäistä lepoaikaa (ruoka- tunti). Jos vuorokautinen työaika työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa eikä päivittäistä lepoaikaa tämän vuoksi voida antaa, työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn aikana. Jos työvuoron pituus on kuutta tuntia pidempi, eikä toimihenkilön työpaikalla olo ole työn jat- kumisen kannalta välttämätöntäpitempi, on hänelle ensimmäisen kuuden tunnin aikana annettava työvuoron aikana yksi säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana toimihenkilö saa esteettömästi työntekijällä on oikeus poistua työpaikaltaantyöpaikalta. Työn- antaja ja toimihenkilö voivat sopia lyhyemmästä vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajastaTämä aika ei ole työaikaa. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 kymmenen tuntia, toimihenkilöllä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava vä- hintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai annetaan lisäksi tilaisuus aterioida työn aikana. Työaikaan Päivittäinen lepoaika pyritään järjestämään työvuoron puolivälissä. Lepoaikaa ei lueta sellaista lepoaikaasaa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai loppuun. Lepoaika voidaan antaa puolen tunnin pituisena, jonka aikana toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpai- kaltamikäli esimies ja työntekijä niin sopi- vat.

Päivittäinen lepoaika. Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, eikä toimihenkilön työpaikalla olo ole työn jat- kumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työn- antaja ja toimihenkilö voivat sopia lyhyemmästä vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, toimihenkilöllä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava vä- hintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana. Työaikaan ei lueta sellaista lepoaikaa, jonka aikana toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpai- kalta.kalta.‌

Päivittäinen lepoaika. Työpäivä on yhdenjaksoinen lukuun ottamatta päivittäistä lepoaikaa (ruoka- tunti). Jos vuorokautinen työaika työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa eikä päivittäistä lepoaikaa tämän vuoksi voida antaa, työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn aikana. Jos työvuoron pituus on kuutta tuntia pidempi, eikä toimihenkilön työpaikalla olo ole työn jat- kumisen kannalta välttämätöntäpitempi, on hänelle työntekijälle annettava työvuoron aikana yksi säännöllinen vähintään puolituntia ja enintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana toimihenkilö saa esteettömästi työntekijällä on oikeus poistua työpaikaltaantyöpaikalta. Työn- antaja ja toimihenkilö voivat sopia lyhyemmästä vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajastaTämä aika ei ole työaikaa. Päivittäinen lepoaika on järjestettävä työvuoron keskivaiheilla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 ylit- tää kymmenen tuntia, toimihenkilöllä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava vä- hintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai annetaan lisäksi tilaisuus aterioida työn aikana. Työaikaan ei lueta sellaista lepoaikaaPöytäkirjamerkintä: Työvuoroissa, jonka aikana toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpai- kaltajoissa on vakiintuneesti aterioitu työajalla, on työaikaan kuulu- mattoman lepoajan käyttöönotosta sovittava.