Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudet. Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäivää. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai-...
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Seuraavia määräyksiä sovelletaan, mikäli lapsen las- kettu synnytysaika on ennen 4.9.2022 tai jos adop- tiolapsen hoitoonottopäivä on ennen 31.7.2022. Määräyksiä sovelletaan lapsen lasketusta synnytys- ajasta huolimatta, jos lapsi syntyy ja oikeus vanhem- painpäivärahaan alkaa ennen 1.8.2022. Muissa ta- pauksissa sovelletaan uusia perhevapaamääräyksiä (kohta 6.4.2).
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Erityisraskaus-, raskaus-, vanhempainvapaa ja hoitovapaa määräytyvät työso- pimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. Synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuu- kautta ennen laskettua aikaa, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pitui- sen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukien. Jos uusi raskausvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työnte- kijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mai- nitun perusteella uuden raskausvapaan osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainva- paansa ajalta säännöllisen työajan palkka enintään 6 arkipäivän pituisen kalen- terijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei-synnyttävää vanhempaa, joka on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä sekä sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöä. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen koskee alle kouluikäistä lasta.
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Siirtymäsäännös Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan – sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei synnyttävää vanhempaa, joka on lapsen huoltaja; – sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä; sekä – sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöä. • Huom. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen koskee alle seitsemänvuotiasta lasta.
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksettava palkka Palkan maksamisen edellytyksenä on, että työnte- kijä noudattaa sairausvakuutuslain raskausrahan ja vanhempainrahan nostamista koskevia säännöksiä. Palkka maksetaan tavanomaisina palkanmaksupäi- vinä. Arkipäivällä tarkoitetaan sairausvakuutuslain mukai- sesti muita päiviä kuin sunnuntai-, pyhä- tai arkipy- häpäiviä. Raskausvapaan palkka Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskaus- rahaan. Työntekijälle maksetaan täysi palkka työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan raskausvapaan ajal- ta yhteensä 40 arkipäivän ajalta. Vanhempainvapaan palkka Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaiseen vanhempainrahaan. Työntekijälle maksetaan täysi palkka työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan vanhempainvapaan ajalta vapaan alusta lukien yhteensä 21 arkipäivän ajalta. jos lapsi syntyi ja oikeus vanhempainpäivärahaan on alkanut ennen 1.8.2022. Muissa tapauksissa sovel- letaan uusia perhevapaamääräyksiä. Tietoa perhevapaista Perhevapaisiin liittyvistä kysymyksistä ja vapaiden ajoilta maksettavista päivärahoista saa lisätietoa Ke- lalta: xxx.xxxx.xx.
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Synnyttävälle vanhemmalle yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukien – Edellytys, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen laskettua aikaa • Ei-synnyttävälle vanhemmalle vanhempainvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 6 arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä – Edellytys, että työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen vanhempainvapaan alkamista
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Seuraavia määräyksiä sovelletaan, mikäli lapsen lasket- tu synnytysaika on ennen 4.9.2022 tai jos adoptiolap- sen hoitoonottopäivä on ennen 31.7.2022. Määräyksiä sovelletaan lapsen lasketusta synnytysajasta huolimat- ta, jos lapsi syntyy ja oikeus vanhempainpäivärahaan alkaa ennen 1.8.2022. Muissa tapauksissa sovelletaan uusia perhevapaamääräyksiä (kohta 6.4.2). Vanhempainvapaan palkka Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaiseen vanhempainrahaan. Työntekijälle maksetaan täysi palkka työsopimus- lain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan vanhempainva- paan ajalta vapaan alusta lukien yhteensä 21 arkipäi- vän ajalta.
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksettava palkka Palkan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä noudattaa sairausvakuutuslain raskausrahan ja van- hempainrahan nostamista koskevia säännöksiä. Palkka maksetaan tavanomaisina palkanmaksupäivi- nä. Arkipäivällä tarkoitetaan sairausvakuutuslain mukai- sesti muita päiviä kuin sunnuntai-, pyhä- tai arkipy- häpäiviä. Raskausvapaan palkka Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausra- haan. oikeus palkasta vähentää se osa, mikä laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.
Raskaus- ja vanhempainvapaa. Raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksettava palkka Palkan maksamisen edellytyksenä on, että työnte- kijä noudattaa sairausvakuutuslain raskausrahan ja vanhempainrahan nostamista koskevia säännöksiä. Palkka maksetaan tavanomaisina palkanmaksupäi- vinä. Arkipäivällä tarkoitetaan sairausvakuutuslain mukai- sesti muita päiviä kuin sunnuntai-, pyhä- tai arkipy- häpäiviä. Raskausvapaan palkka Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskaus- rahaan. Työntekijälle maksetaan täysi palkka työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan raskausvapaan ajal- ta yhteensä 40 arkipäivän ajalta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yh- deksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuu- tuslain mukaiseen päivärahaan alkaa.