Common use of Raskaus- ja vanhempainvapaa Clause in Contracts

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Erityisraskaus-, raskaus-, vanhempainvapaa ja hoitovapaa määräytyvät työso- pimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. Synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuu- kautta ennen laskettua aikaa, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pitui- sen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukien. Jos uusi raskausvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työnte- kijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mai- nitun perusteella uuden raskausvapaan osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainva- paansa ajalta säännöllisen työajan palkka enintään 6 arkipäivän pituisen kalen- terijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei-synnyttävää vanhempaa, joka on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä sekä sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöä. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen koskee alle kouluikäistä lasta.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Erityisraskaus-, Toimihenkilölle annetaan raskaus-, vanhempainvapaa erityisraskaus- ja hoitovapaa määräytyvät työso- pimus- vanhempainvapaaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain (28/2022) mukaan tulevan raskaus- ja sairausvakuutuslain mukaanvanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Synnyttävälle vanhemmallevanhemmalle maksetaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkka yhteensä 72 arkipäivältä. Palkan maksaminen edellyttää, jonka että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuu- kautta kuukautta ennen laskettua aikaasynnytystä ja että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pitui- sen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukienjohon toimihenkilöllä olisi oikeus. Jos uusi raskausvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana sitenToimihenkilölle, että työnte- kijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla jolla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mai- nitun perusteella uuden raskausvapaan osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainva- paansa ajalta säännöllisen työajan palkka enintään 6 arkipäivän pituisen kalen- terijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei1-synnyttävää vanhempaa3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, joka on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä sekä sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöämaksetaan palkka vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin raskausvapaankin ajalta. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen palkkaan koskee alle kouluikäistä lasta., joka ei ole täyttänyt seitsemän vuotta. Palkan edellytyksenä oleva työsuhteen yhdenjaksoinen kesto lasketaan adoptiolapsen hoitoonottopäivästä ja perheen sisäisen adoption kyseessä ollessa vanhemmaksi vahvistamispäivästä. Erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai tilapäi- seltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Tässä kappaleessa tarkoi- tetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen työsuhteeseen otettua si- jaista. Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan 1.6.2023 alkaen niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 1.6.2023 tai sen jälkeen. Mikäli toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.6.2023, noudatetaan työsuhteessa 31.5.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. Jos toimihenkilöön noudatetaan 1.8.2022 jälkeisiä sairausvakuutuslain säännöksiä, vähennetään mahdolliset 31.5.2023 voimassa olleen työehtosopimuksen mukaiset jo pidetyt palkalliset äitiys-, isyys- ja adoptiovapaat 1.6.2023 voimaan tulleen työehtosopimuksen perhevapaamääräysten mukaisista palkallisista vapaista. Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain 2 luvussa tarkoitetun vuoro- puhelun käytännön toteuttamistavoista ja sisällöstä. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AMMATTILIITTO PRO RY

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Erityisraskaus-, Toimihenkilölle annetaan raskaus-, vanhempainvapaa erityisraskaus- ja hoitovapaa määräytyvät työso- pimus- vanhempainvapaaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain (28/2022) mukaan tulevan raskaus- ja sairausvakuutuslain mukaanvanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Synnyttävälle vanhemmallevanhemmalle maksetaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkka yhteensä 72 arkipäivältä. Palkan maksaminen edellyttää, jonka että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuu- kautta kuukautta ennen laskettua aikaasynnytystä ja että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pitui- sen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukienjohon toimihenkilöllä olisi oikeus. Jos uusi raskausvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana sitenToimihenkilölle, että työnte- kijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla jolla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mai- nitun perusteella uuden raskausvapaan osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainva- paansa ajalta säännöllisen työajan palkka enintään 6 arkipäivän pituisen kalen- terijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei1-synnyttävää vanhempaa3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, joka on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä sekä sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöämaksetaan palkka vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin raskausvapaankin ajalta. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen palkkaan koskee alle kouluikäistä lasta, joka ei ole täyttänyt seitsemän vuotta. Palkan edellytyksenä oleva työsuhteen yhdenjaksoinen kesto lasketaan adoptiolapsen hoitoonottopäivästä ja perheen sisäisen adoption kyseessä ollessa vanhemmaksi vahvistamispäivästä. Erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen työsuhteeseen otettua sijaista. Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan 1.6.2023 alkaen niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 1.6.2023 tai sen jälkeen. Xxxxxx toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.6.2023, noudatetaan työsuhteessa 31.5.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. Jos toimihenkilöön noudatetaan 1.8.2022 jälkeisiä sairausvakuutuslain säännöksiä, vähennetään mahdolliset 31.5.2023 voimassa olleen työehtosopimuksen mukaiset jo pidetyt palkalliset äitiys-, isyys- ja adoptiovapaat 1.6.2023 voimaan tulleen työehtosopimuksen perhevapaamääräysten mukaisista palkallisista vapaista.