Common use of Raskaus- ja vanhempainvapaa Clause in Contracts

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Erityisraskaus-, raskaus-, vanhempainvapaa ja hoitovapaa määräytyvät työso- pimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. Synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuu- kautta ennen laskettua aikaa, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pitui- sen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukien. Jos uusi raskausvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työnte- kijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mai- nitun perusteella uuden raskausvapaan osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainva- paansa ajalta säännöllisen työajan palkka enintään 6 arkipäivän pituisen kalen- terijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei-synnyttävää vanhempaa, joka on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä sekä sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöä. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen koskee alle kouluikäistä lasta.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Erityisraskaus-1. Toimihenkilön oikeus erityisraskaus-, raskaus-, vanhempainvapaa raskaus- ja hoitovapaa vanhempainvapaaseen määräytyvät työso- pimus- työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Toimihenkilölle annetaan erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen erityisras- kaus-, raskaus- ja vanhempainrahaan katsotaan kohdistuvan. 3. Synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde jolla on jatkunut vähintään kuusi kuu- kautta ennen laskettua aikaa, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- sairausvakuutuslain (1224/2004) 9 lu- vun 1 §:n (28/2022) mukaan oikeus raskausrahaan ja vanhem- painvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pitui- sen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukien. Jos uusi raskausvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työnte- kijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mai- nitun perusteella uuden raskausvapaan osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainva- paansa ajalta säännöllisen työajan palkka enintään 6 arkipäivän pituisen kalen- terijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen eitai 2 momentin (28/2022) mukaan oikeus vanhempainrahaan, maksetaan palkka yhteensä enintään 40 arkipäivän pituiselta yhdenjaksoiselta ajanjaksolta raskausvapaan alusta lukien sekä sitä välittömästi seuraavalta enintään 32 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta vanhempainvapaan alusta lukien. 4. Ei-synnyttävää vanhempaasynnyttävälle vanhemmalle, joka jolla on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain (1224/2004) 9 luvun 5 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä sekä momentin (28/2022) mukaan oikeus vanhempainrahaan, maksetaan palkka yhteensä enintään 32 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta vanhempainvapaan alusta lukien enintään kahdessa jaksossa. 5. Toimihenkilölle, joka on sairausvakuutuslain (1224/2004) 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöämomentin (28/2022) mukaisesti adoptoinut alle 7-vuotiaan lapsen, makse- taan palkka yhteensä enintään 32 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta vanhem- painvapaan alusta lukien enintään kahdessa jaksossa. Adoptiovanhemman Pöytäkirjamerkintä: Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkal- liseen vanhempainvapaaseen ei synny sillä perusteella, että toimi- henkilölle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovu- tettu vanhempainrahapäiviä. Palkallinen vanhempainvapaa ei koske osittaista vanhempainva- paata, jossa työnantaja ja työntekijä sopivat osa-aikatyöstä. Sairausvakuutuslaki ei ole työehtosopimuksen osa. 6. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa tai adoptiossa en- nen hoitoonottohetkeä. Pöytäkirjamerkintä 8 §:n voimaantulosta: Uusia perhevapaita koskevia työehtosopimuksen määräyksiä nou- datetaan sopimuksen voimaantullessa niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muu- toksia ja joiden oikeus palkkaukseen koskee alle kouluikäistä lastaerityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainva- paaseen alkaa 1.4.2023 tai sen jälkeen. Xxxxxx toimihenkilöihin noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus eri- tyisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.4.2023, noudatetaan työsuhteessa 28.2.2023 asti voimassa ol- leen työehtosopimuksen määräyksiä.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Erityisraskaus-, Toimihenkilölle annetaan raskaus-, vanhempainvapaa erityisraskaus- ja hoitovapaa määräytyvät työso- pimus- vanhempainvapaaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain (28/2022) mukaan tulevan raskaus- ja sairausvakuutuslain mukaanvanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Synnyttävälle vanhemmallevanhemmalle maksetaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkka yhteensä 72 arkipäivältä. Palkan maksaminen edellyttää, jonka että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuu- kautta kuukautta ennen laskettua aikaasynnytystä ja että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pitui- sen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukienjohon toimihenkilöllä olisi oikeus. Jos uusi raskausvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana sitenToimihenkilölle, että työnte- kijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla jolla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mai- nitun perusteella uuden raskausvapaan osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainva- paansa ajalta säännöllisen työajan palkka enintään 6 arkipäivän pituisen kalen- terijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei1-synnyttävää vanhempaa3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, joka on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä sekä sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöämaksetaan palkka vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin raskausvapaankin ajalta. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen palkkaan koskee alle kouluikäistä lasta., joka ei ole täyttänyt seitsemän vuotta. Palkan edellytyksenä oleva työsuhteen yhdenjaksoinen kesto lasketaan adoptiolapsen hoitoonottopäivästä ja perheen sisäisen adoption kyseessä ollessa vanhemmaksi vahvistamispäivästä. Erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai tilapäi- seltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Tässä kappaleessa tarkoi- tetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen työsuhteeseen otettua si- jaista. Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan 1.6.2023 alkaen niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 1.6.2023 tai sen jälkeen. Mikäli toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.6.2023, noudatetaan työsuhteessa 31.5.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. Jos toimihenkilöön noudatetaan 1.8.2022 jälkeisiä sairausvakuutuslain säännöksiä, vähennetään mahdolliset 31.5.2023 voimassa olleen työehtosopimuksen mukaiset jo pidetyt palkalliset äitiys-, isyys- ja adoptiovapaat 1.6.2023 voimaan tulleen työehtosopimuksen perhevapaamääräysten mukaisista palkallisista vapaista. Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain 2 luvussa tarkoitetun vuoro- puhelun käytännön toteuttamistavoista ja sisällöstä. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AMMATTILIITTO PRO RY

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Erityisraskaus-, Toimihenkilölle annetaan raskaus-, vanhempainvapaa erityisraskaus- ja hoitovapaa määräytyvät työso- pimus- vanhempainvapaaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain (28/2022) mukaan tulevan raskaus- ja sairausvakuutuslain mukaanvanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Synnyttävälle vanhemmallevanhemmalle maksetaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkka yhteensä 72 arkipäivältä. Palkan maksaminen edellyttää, jonka että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuu- kautta kuukautta ennen laskettua aikaasynnytystä ja että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pitui- sen kalenterijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamispäivästä lukienjohon toimihenkilöllä olisi oikeus. Jos uusi raskausvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana sitenToimihenkilölle, että työnte- kijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla jolla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mai- nitun perusteella uuden raskausvapaan osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainva- paansa ajalta säännöllisen työajan palkka enintään 6 arkipäivän pituisen kalen- terijakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei1-synnyttävää vanhempaa3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, joka on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnustanutta henkilöä sekä sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentissa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöämaksetaan palkka vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin raskausvapaankin ajalta. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen palkkaan koskee alle kouluikäistä lasta, joka ei ole täyttänyt seitsemän vuotta. Palkan edellytyksenä oleva työsuhteen yhdenjaksoinen kesto lasketaan adoptiolapsen hoitoonottopäivästä ja perheen sisäisen adoption kyseessä ollessa vanhemmaksi vahvistamispäivästä. Erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen työsuhteeseen otettua sijaista. Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan 1.6.2023 alkaen niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 1.6.2023 tai sen jälkeen. Xxxxxx toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 1.6.2023, noudatetaan työsuhteessa 31.5.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. Jos toimihenkilöön noudatetaan 1.8.2022 jälkeisiä sairausvakuutuslain säännöksiä, vähennetään mahdolliset 31.5.2023 voimassa olleen työehtosopimuksen mukaiset jo pidetyt palkalliset äitiys-, isyys- ja adoptiovapaat 1.6.2023 voimaan tulleen työehtosopimuksen perhevapaamääräysten mukaisista palkallisista vapaista.