Rekisterinpitäjän avustaminen Mallilausekkeet

Rekisterinpitäjän avustaminen. 1. Kyseisen tietojenkäsittelyn luonne huomioon ottaen henkilötietojen käsittelijän on avustettava rekisterinpitäjää asianmukaisin teknisin ja organisatorisin toimenpitein, mikäli se on mahdollista, GDPR-asetuksen III luvussa määritettyjen rekisteröidyn oikeuksien käyttämiseen liittyvien rekisterinpitäjän velvoitteiden täyttämisessä. Tämä tarkoittaa, että henkilötietojen käsittelijän on mahdollisuuksien mukaan avustettava rekisterinpitäjää tämän seuraavien vaatimusten noudattamisessa: a. oikeus saada ilmoitus, kun rekisteröidyltä kerätään henkilötietoja b. oikeus saada ilmoitus, kun henkilötietoja ei ole saatu rekisteröidyltä
Rekisterinpitäjän avustaminen. Isännöintiyritys auttaa taloyhtiötä rekisteröityjen oikeuksien toteuttamisessa.
Rekisterinpitäjän avustaminen. Henkilötietojen käsittelijä sitoutuu tarvittaessa avustamaan Rekisterinpitäjää aineistoa koskevissa tietosuojakysymyksissä. Henkilötietojen käsittelijä saattaa rekisterinpitäjän saataville kaikki tiedot, jotka ovat tarpeen säädettyjen velvollisuuksien noudattamisen osoittamista varten, ja sallii rekisterinpitäjän tai muun rekisterinpitäjän valtuuttaman auditoijan suorittamat auditoinnit, kuten tarkastukset, sekä osallistuu niihin.
Rekisterinpitäjän avustaminen. Käsittelijä auttaa Rekisterinpitäjää tarvittaessa rekisteröityjen oikeuksien toteuttamisessa.
Rekisterinpitäjän avustaminen. 1. Henkilötietojen käsittelijän on mahdollisuuksien mukaan ja käsittelyn luonne huomioon ottaen avustettava rekisterinpitäjää asianmukaisin teknisin ja organisatorisin toimenpitein rekisterinpitäjän velvollisuuden noudattamisessa vastata yleisen tietosuoja-asetuksen III luvussa säädettyihin rekisteröityjen oikeuksien käyttämistä koskeviin pyyntöihin. Tämä tarkoittaa, että henkilötietojen käsittelijän on mahdollisuuksien mukaan avustettava rekisterinpitäjää varmistamaan seuraavat: a. velvollisuus antaa tietoja, kun henkilötietoja kerätään rekisteröidyltä, b. velvollisuus antaa tietoja, jos henkilötietoja ei ole saatu rekisteröidyltä, c. oikeus saada pääsy tietoihin, d. oikeus tietojen oikaisemiseen, e. oikeus tietojen poistamiseen ("oikeus tulla unohdetuksi"), f. oikeus käsittelyn rajoittamiseen, g. henkilötietojen oikaisua tai poistoa tai käsittelyn rajoitusta koskeva ilmoitusvelvollisuus, h. oikeus siirtää tiedot järjestelmästä toiseen, i. vastustamisoikeus, j. oikeus olla joutumatta sellaisen päätöksen kohteeksi, joka perustuu pelkästään automaattiseen käsittelyyn, kuten profilointiin. 2. Henkilötietojen käsittelijä myös avustaa rekisterinpitäjää käsittelyn luonteen ja käsittelijän käytettävissä olevat tiedot huomioon ottaen: a. rekisterinpitäjän velvollisuus ilmoittaa henkilötietojen tietoturvaloukkauksesta toimivaltaiselle valvontaviranomaiselle eli tietosuojaviranomaiselle ilman aiheetonta viivytystä ja mahdollisuuksien mukaan 72 tunnin kuluessa siitä, kun se on tullut tietoon, paitsi jos henkilötietojen tietoturvaloukkauksesta ei todennäköisesti aiheudu luonnollisten henkilöiden oikeuksiin ja vapauksiin kohdistuvaa riskiä, b. rekisterinpitäjän velvollisuus ilmoittaa rekisteröidylle henkilötietojen tietoturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä, jos tietoturvaloukkaus tоdс⭲⭲uеöiзсзti aikс"ttaa з""íс⭲ íiзеi⭲ I"о⭲⭲оIIiзtс⭲ kс⭲еiIöidс⭲ оiес"езiIIс ja :apa"езiIIс, c. rekisterinpitäjän velvollisuus toteuttaa ennen käsittelyä arviointi suunniteltujen käsittelytoimien vaikutuksista henkilötietojen suojalle (vaikutusten arviointi), d. rekisterinpitäjän velvollisuus kuulla toimivaltaista valvontaviranomaista eli tietosuojaviranomaista ennen tietojen käsittelyä, jos tietosuojaa koskeva vaikutustenarviointi osoittaa, että käsittelystä aiheutuisi korkea riski, jos rekisterinpitäjä ei toteuta toimenpiteitä riskin pienentämiseksi. 3. Osapuolet määrittelevät liitteessä C tarvittavat tekniset ja organisatoriset toimenpiteet, joilla henkilötietojen käsittelijä av...
Rekisterinpitäjän avustaminen. Henkilötietojen käsittelijän on mahdollisuuksien mukaan jäljempänä esitetyssä laajuudessa avustettava rekisterinpitäjää 8.1 ja 8.2 Lausekkeiden mukaisesti toteuttamalla seuraavat tekniset ja organisatoriset toimenpiteet: Alikäsittelijä laatii tarvittavat tekniset tiedot, jotka voidaan siirtää rekisterinpitäjän riskianalyysiin. Henkilötietojen käsittelijän muut velvoitteet määräytyvät henkilötietojen käsittelijän ja rekisterinpitäjän välisessä yhteistyösopimuksessa seuraavilla toimitusparametreilla: • Henkilötietojen käsittelijän on aloitettava avustaminen viimeistään 3 arkipäivän kuluessa rekisterinpitäjän pyynnöstä. • Jos pyyntö tehdään kiireellisen tilanteen perusteella, rekisterinpitäjä voi pyytää tietojen käsittelijää aloittamaan avunanto viimeistään samana työpäivänä, jona pyyntö on jätetty. • Jos kiireellinen apu aiheuttaa kustannuksia henkilötietojen käsittelijälle ja kiireellinen apu ei johdu virheistä tai puutteista tai tuotteen epäasianmukaisista tai läpinäkymättömistä työnkuluista tai prosesseista, mikä tarkoittaa, että henkilötietojen käsittelijä ei voi kantaa vastuutaan rekisterinpitäjälle, rekisterinpitäjän on korvattava dokumentoidut kustannukset ja tappiot. Jos henkilötietojen käsittelijä haluaa panna tämän lausekkeen täytäntöön, henkilötietojen käsittelijän on ilmoitettava tästä rekisterinpitäjälle ennen avun aloittamista.
Rekisterinpitäjän avustaminen. Käsittelijän tulee ilmoittaa viipymättä kirjallisesti Rekisterinpitäjälle kaikki rekisteröidyn, tietosuojavaltuutetun tai muun viranomaisen pyynnöt, jotka koskevat Tietosuojasäännöksien mukaisten rekisteröidyn oikeuksien käyttämistä sekä Tietosuojasäännösten soveltamista tai noudattamista. Käsittelijä avustaa Rekisterinpitäjää veloituksetta tällaisiin pyyntöihin vastaamista siltä osin kuin ne liittyvät tämän sopimuksen mukaiseen henkilötietojen käsittelyyn. Käsittelijä sitoutuu ilman aiheetonta viivytystä, kuitenkin viimeistään 72 tunnin kuluessa ilmoittamaan Rekisterinpitäjälle kaikista rekisteröityjen pyynnöistä, jotka koskevat Tietosuojasäännösten mukaisten rekisteröidyn oikeuksien käyttämistä. Käsittelijältä edellytettävä tietosuoja-asetuksen 30 artiklan 2 kohdan mukainen seloste käsittelytoimista on tämän sopimuksen liitteenä 1. Käsittelijä saattaa omalla kustannuksellaan Rekisterinpitäjän saataville kaikki tiedot, jotka ovat tarpeen Tietosuojasäännöksissä ja tässä sopimuksessa kuvattujen velvollisuuksien noudattamiseksi ja noudattamisen osoittamiseksi.
Rekisterinpitäjän avustaminen. JYUn tulee ilmoittaa viipymättä kirjallisesti Lisenssinsaajalle kaikki tietosuojavaltuutetun tai muun viranomaisen pyynnöt, vaatimukset ja tiedustelut, jotka koskevat Tietosuojasäännösten soveltamista tai noudattamista. JYU pyrkii toteuttamaan Arviointityökalun siten, että Lisenssinsaaja pystyy mahdollisimman yksinkertaisesti täyttämään velvollisuutensa vastata pyyntöihin, jotka koskevat rekisteröidyn oikeuksien käyttämistä. JYU sitoutuu ilman aiheetonta viivytystä, kuitenkin viimeistään 72 tunnin kuluessa ilmoittamaan Lisenssinsaajalle kaikista Arvioitavia koskevista pyynnöistä, jotka koskevat Tietosuojasäännösten mukaisten rekisteröidyn oikeuksien käyttämistä. Arvioitavia koskeviin pyyntöihin vastaa ja pyyntöjen perusteella suoritetut toimenpiteet dokumentoi Lisenssinsaaja. JYU:n tulee laatia ja ylläpitää tietosuoja-asetuksen 30 artiklan 2 kohdan mukaista selostetta käsittelytoimista. Seloste käsittelytoimista on tämän sopimuksen liitteenä 1. JYU saattaa omalla kustannuksellaan Lisenssinsaajan saataville kaikki tiedot, jotka ovat tarpeen tässä Sopimuksessa kuvattujen velvollisuuksien noudattamisen osoittamista varten. JYU sallii Lisenssinsaajan omalla kustannuksellaan hankkiman auditoijan suorittamat auditoinnit ja tarkastukset sekä osallistuu niihin kohtuullisella työpanoksella. JYU on velvollinen korjaamaan tarkastuksessa havaitut Tietosuojasäännöksiin liittyvät virheet tai puutteet kustannuksitta. JYUn tulee avustaa Lisenssinsaaja mahdollisessa tietosuojan vaikutustenarvioinnissa ja ennakkokuulemisessa.

Related to Rekisterinpitäjän avustaminen

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Vakuutustapahtuman aiheuttaminen (28 §, 30 § ja 34 §)

  • Matkustaminen 1 Toimihenkilö on velvollinen suorittamaan työtehtävän edellyttämät työ- matkat kokonaistaloudellisesti tarkoituksenmukaisella tavalla. Matkaan liittyvät yksityiskohdat selvitetään etukäteen. Ellei paikallisesti ole muuta sovittu, noudatetaan Verohallinnon kulloinkin voimassa olevia verosta vapaaksi katsottavia matkakustannusten korvausten euro- ja tuntimääriä päivärahojen, ulkomaanpäivärahojen, ateriakorvauksen, yömatkarahan sekä kilometrikorvausten osalta. Kun kyse on sellaisesta lähiliikkumisesta, ettei päivärahaa makseta eikä toimihenkilöllä ole normaalia vastaavaa ruokailumahdollisuutta tai hän ei voi ruokailla kotonaan, työnantajan ruokalassa tai muussa työnantajan järjestämässä ruokailupaikassa, maksetaan toimihenkilölle ateriakorvaus. Matka katsotaan alkaneeksi, kun toimihenkilö lähtee matkalle työpaikalta tai, milloin erikseen sovitaan, kotoaan ennen säännöllisen työajan alka- mista, ja päättyneeksi silloin, kun toimihenkilö palaa työpaikalleen, ellei hän säännöllisen työajan päätyttyä palaa suoraan kotiin, jolloin matka katsotaan tällöin päättyneeksi. Päivärahaan oikeuttavat vuorokaudet lasketaan matkan alkamisesta matkan päättymiseen. Määräykset matka-ajan palkasta eivät vaikuta matkustamisvuorokausien laskemiseen. Matkan alkamis- ja päättymispaikka selvitetään toimihenkilölle ennen matkalle lähtöä. 2 Ellei työnantaja ole järjestänyt toimihenkilölle majoitusta yöpymistä edel- lyttävän työmatkan aikana eikä yöpymistä koskevista järjestelyistä ole muuta sovittu, toimihenkilö huolehtii itse majoittumisesta majoituspaikassa tai kulkuneuvossa. Työnantaja korvaa toimihenkilölle majoituspaikan laskua ja maksutositetta vastaan majoittumisesta tai kulkuneuvon makuupaikasta toimihenkilölle aiheutuneet majoittumispaikkakunnan olosuhteet ja yleinen kustannustaso huomioon ottaen kohtuulliset majoittumiskustannukset. Mikäli toimihenkilö ei esitä laskua eikä maksu- tositetta yöpymisestään majoituspaikassa taikka kulkuneuvossa, eikä työnantaja ole järjestänyt toimihenkilölle majoitusta taikka makuupaikkaa kulkuneuvossa, työnantaja suorittaa toimihenkilölle yömatkarahan. 3 Työnantajan määräyksestä matkustamisesta vapaa-aikana maksetaan peruspalkan mukainen korvaus korkeintaan 8 tunnilta työpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaan luetaan täydet puolet tunnit.

  • Sopimusehtojen muuttaminen Laitoksella on oikeus tehdä sopimukseen lainsäädännön muutoksista, viranomaisten päätöksistä tai olosuhteiden olennaisista muutoksista johtuvia muutoksia. Lisäksi laitoksella on oikeus tehdä vähäisiä sopimusehtojen muutoksia, jotka eivät vaikuta sopimussuhteen keskeiseen sisältöön. Maksujen muuttamisesta on sanottu kohdassa 4.2. Laitos lähettää asiakkaalle hyvissä ajoin ennen sopimuksen muuttamista ilmoituksen siitä, miten ja mistä ajankohdasta sopimusehdot muuttuvat ja mikä on muutoksen peruste. Jos muutoksen perusteena on muu kuin lainsäädännön muutos tai viranomaisen siihen perustuva päätös, muutos saa tulla voimaan aikaisintaan yhden kuukauden kuluttua ilmoituksen lähettämisestä.

  • Yhteistoiminnan toteuttaminen Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan sisältyvät asiat. Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojelun valvontalain, työterveyshuoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon.

  • Vakuutussopimuksen Muuttaminen Aktialla on oikeus muuttaa sopimuksen ehtoja va- kuutuksen hakijan menettelyn tai yleisen vahinko- kehityksen vuoksi. Aktialla on vakuutusaikana oikeus muuttaa va- kuutusmaksua ja muita sopimusehtoja, jos vakuu- tuksenottaja tai vakuutettu on laiminlyönyt tiedo- nantovelvollisuutensa. Edellytyksenä on, että Ak- tia, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, oli- si myöntänyt vakuutuksen ainoastaan korkeampaa maksua vastaan tai muutoin toisilla ehdoilla kuin oli sovittu. Muutokset henkivakuutusten vakuutusmaksuis- sa ja muissa sopimusehdoissa voivat olla perus- teltuja yleisen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen vuoksi. Vakuutussopimuksen sisältö ei kuitenkaan tässä tapauksessa saa muuttua olen- naisesti alkuperäiseen sopimukseen verrattuna. Muiden kuin henkivakuutuksen vakuutusmak- sua ja muita sopimusehtoja voidaan muuttaa, jos muutoksen syynä on ennalta arvaamaton korvaus- menon kehitys tai muu seuraava ennalta arvaama- ton olosuhteiden muutos, kuten • uusi tai muuttunut lainsäädäntö tai viranomai- sen määräys • kansainvälinen kriisi, poikkeuksellinen luon- nontapahtuma, suuronnettomuus • muutos kuolevuuskehityksessä • yleisen korkotason aleneminen alle vakuutus- maksun laskemisessa käytetyn korkotason • vakuutukseen vaikuttavan kustannustason muuttuminen edellyttäen, että muutos johtuu Aktian määräysvallan ulkopuolella olevasta syystä. Aktialla on lisäksi oikeus tehdä vakuutusehtoihin vähäisiä muutoksia, joilla ei ole vaikutusta vakuu- tussopimuksen keskeiseen sisältöön. Vakuutusehtoihin tehtävä vakuutusturvan hei- xxxxxx ei kuitenkaan koske sellaista sairautta tai vammaa, joka on alkanut ennen ehtomuutosta. Jos vakuutussopimusta muutetaan, Aktia lähet- tää vakuutuksenottajalle ilmoituksen sopimuksen muuttumisesta ja muutoksen sisällöstä viimeis- tään kuukautta ennen muutoksen voimaantuloa. Vakuutuksenottajalla on aina mahdollisuus irtisa- noa vakuutus muutoksen vuoksi. Vakuutusmaksu ja vakuutusturva voivat myös muuttua indeksitarkistuksen yhteydessä.‌‌‌

  • HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.

  • Sopimuksen muuttaminen Sopimusosapuolet voivat muuttaa tätä Sopimusta vain kirjallisesti, muut muutokset ovat mitättömiä. Muutokset tulevat voimaan, kun molemmat sopimusosapuolet ovat ne asianmukaisesti hyväksyneet ja allekirjoittaneet sopimusosapuolten toimivaltaisten edustajien toimesta.

  • Tiedottaminen Samalla vuokralainen sitoutuu tiedottamaan uusia asuntoja myytäessä tuleville ostajille asunto- osakkeiden kauppakirjaan/muuhun luovutusasiakirjaan ja tontin maanvuokrasopimukseen sisällytettävistä omistamisrajoituksen valvontaa koskevista ehdoista. Hitas-sääntelyä koskevat ehdot ovat voimassa 30 vuotta vuokralaisena olevan yhtiön viimeisen rakennusvaiheen valmistumisesta. Mainitun vaiheen valmistumispäivänä pidetään rakennuttajan kaupunkiympäristön asuntopalvelulle ilmoittamaa muuttopäivää. Muuttopäivän tulee olla sama rakennusvaiheen kaikkien huoneistojen osalta. Valmistumispäivänä pidetään toissijaisesti ajankohtaa, jolloin rakennusvalvontapalvelu on hyväksynyt rakennusvaiheen käyttöön otettavaksi.

  • Takaisinottaminen Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja talou- dellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymi- sestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanot- tu työntekijä oli tehnyt. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikalli- selta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työvoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, onko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Sa- massa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestä- neen lomautuksen jälkeen ovat itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan työhönosoitukset.