Common use of Sairausajan palkkajaksot Clause in Contracts

Sairausajan palkkajaksot. Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen kestoajan perusteella seuraavasti: alle 1 kk – 1 kk – 4 kk SVL:n karenssiaika eli sairastumispäivä ja S seuraavaa arkipäivää yli 4 kk 28 kalenteripäivää yli 3 v 35 kalenteripäivää yli 5 v 42 kalenteripäivää yli 10 v 5G kalenteripäivää Jos työntekijä on työtehtävissä tapahtuneen työtapaturman vuoksi kyke- nemätön suorittamaan työtään, maksetaan hänelle edellä olevasta tau- lukosta poiketen työkyvyttömyyden aiheuttaman poissaolon ajalta sairausajan palkkaa jäljempänä mainittujen määräysten mukaisesti vähintään neljän viikon pituiselta ajanjaksolta (28 kalenteripäivää) työ- suhteen kestoajasta riippumatta. Tältä ajalta työntekijälle lain mukaan kuuluva päiväraha maksetaan työnantajalle enintään työnantajan maksamaa palkan määrää vastaavasti.

Sairausajan palkkajaksot. Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen kestoajan perusteella seuraavastiseu- raavasti: alle 1 kk – 1 kk – 4 kk SVLSVfl:n karenssiaika eli sairastumispäivä ja S seuraavaa arkipäivää yli 4 kk 28 kalenteripäivää yli 3 v 35 kalenteripäivää yli 5 v 42 kalenteripäivää yli 10 v 5G kalenteripäivää Jos työntekijä on työtehtävissä tapahtuneen työtapaturman vuoksi kyke- nemätön ky- kenemätön suorittamaan työtään, maksetaan hänelle edellä olevasta tau- lukosta taulukosta poiketen työkyvyttömyyden aiheuttaman poissaolon ajalta sairausajan palkkaa jäljempänä mainittujen määräysten mukaisesti vähintään neljän viikon pituiselta ajanjaksolta (28 kalenteripäivää) työ- suhteen kestoajasta riippumatta. Tältä ajalta työntekijälle lain mukaan kuuluva päiväraha maksetaan työnantajalle enintään työnantajan maksamaa mak- samaa palkan määrää vastaavasti.

Sairausajan palkkajaksot. Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen kestoajan perusteella seuraavasti: alle 1 kk – 1 kk – 4 kk SVL:n karenssiaika eli sairastumispäivä ja S seuraavaa arkipäivää yli 4 kk 28 kalenteripäivää yli 3 v 35 kalenteripäivää yli 5 v 42 kalenteripäivää yli 10 v 5G kalenteripäivää Jos työntekijä esimies on työtehtävissä tapahtuneen työtapaturman vuoksi kyke- nemätön suorittamaan työtään, maksetaan hänelle edellä olevasta tau- lukosta poiketen työkyvyttömyyden aiheuttaman poissaolon ajalta sairausajan palkkaa jäljempänä mainittujen määräysten mukaisesti vähintään neljän viikon pituiselta ajanjaksolta (28 kalenteripäivää) työ- suhteen työsuhteen kestoajasta riippumatta. Tältä ajalta työntekijälle esimiehelle lain mukaan kuuluva päiväraha maksetaan työnantajalle enintään työnantajan maksamaa mak- samaa palkan määrää vastaavasti.