Common use of Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka Clause in Contracts

Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. Muutetaan 37 § otsikon Sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka nimeksi Sairausajan sekä ras- kaus- ja vanhempainvapaan palkka ja tehdään myös muut termimuutokset. Lisätään uudet väliotsikot raskausvapaan palkka ja vanhempainvapaan palkka ja muutetaan kohta raskausvapaan palkka ja van- hempainvapaan palkka kuulumaan seuraavasti: Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä vanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaan. Työntekijälle maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta pääasiallisesti urakkatyötä tehtä- essä keskituntiansion mukainen palkka ja aikatyötä tehtäessä välittömästi raskausva- paata edeltänyt keskituntiansion mukainen palkka tai aikapalkka, jos tämä on keskitunti- ansiota korkeampi, 40 arkipäivältä raskausvapaan alkamisesta alkaen. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin (14.1.2022/28) mukaiseen vanhempainrahaan. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu-kautta ennen vanhempainva- paan alkamista tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen adop- tiolapsen hoitoon ottamista, maksetaan hänen vanhempainvapaansa ajalta keskituntian- sion mukaista palkkaa enintään 6 arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työvuoroluette- lon mukaisilta työpäiviltä. Vanhempainvapaan palkkaa maksetaan vain ensimmäisen van- hempainvapaajakson osalta. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu vanhempainrahapäiviä.

Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. Muutetaan 37 § otsikon 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 56 päivän kalenteriajanjaksoa sovelletaan työsuhteen kestosta riip- pumatta, mikäli työkyvyttömyyden aiheuttama sairaus tai tapaturma on aiheutunut työntekijään työtehtävissä kohdistetusta väkivallasta. 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin an- tama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työ- terveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumatto- muuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mah- dollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän ai- kana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan palkan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta pa- lautuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan an- sionmenetyksen korvaaminen. 8. Niissä tapauksissa, joissa työvuoroluettelo on laadittu, maksetaan sairausajan palkka työvuoroluettelon mukaisille työtunneille. 9. Niissä tapauksissa, joissa työvuoroluetteloa ei ole laadittu makse- taan sairausajan palkka 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohden vii- kossa kuitenkin siten, että työntekijä saa työajan ja sairausajan palk- kaa yhteensä 80 tunnilta. Ellei työvuoroluettelosta käy muuta ilmi tai työntekijän kanssa ei ole muuta sovittu, pidetään vapaapäivinä lauantai- ja sunnuntaipäivää. 10. Ellei edellä olevan mukaisesti maksettu palkka vastaa koko jaksossa 80 tunnin palkkaa, on se tasattava tähän määrään. 11. Mikäli sairausajan jälkeiselle kaksiviikkojakson osalle ei ole laadittu työvuoroluetteloa eikä ennakoitu työtuntimäärä ole tiedossa, pide- tään työosuudelle kuuluvana ohjeellisena työtuntimääränä seuraa- van taulukon mukaisia tuntimääriä: Sairauspäivät 1 72 2 64 3 56 4 48 5 40 6 32 7 24 8 16 9 8 10 0 12. Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitun, maksetaan niistä palkka tehtyjen työtuntien mukaisesti, eikä tämä aiheuta alennusta edellä mainituilla tavoin laskettuun sairausajan palkkaan. 13. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä äitiys- ja isyysvapaan arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 14. Sairausajan palkka nimeksi Sairausajan sekä ras- kaus- ja vanhempainvapaan palkka ja tehdään myös muut termimuutokset. Lisätään uudet väliotsikot raskausvapaan palkka ja vanhempainvapaan palkka ja muutetaan kohta raskausvapaan palkka ja van- hempainvapaan palkka kuulumaan seuraavasti: Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä vanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaan. Työntekijälle maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta pääasiallisesti urakkatyötä tehtä- essä keskituntiansion mukainen palkka ja aikatyötä tehtäessä välittömästi raskausva- paata edeltänyt keskituntiansion mukainen palkka tai aikapalkka, jos tämä on keskitunti- ansiota korkeampi, 40 arkipäivältä raskausvapaan alkamisesta alkaen. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 13 §:n 1–3 momentin (14.1.2022/28) mukaiseen vanhempainrahaanssä mainitun keskituntiansion mukaan. 15. TyöntekijälleSairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työ- kyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. 16. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoitta- misesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 17. Synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu-kautta ennen vanhempainva- paan alkamista tai adoptiovanhemman osalta yhtäjaksoi- sesti vähintään kuusi kuukautta ennen adop- tiolapsen hoitoon ottamistasynnytystä, maksetaan hänen raskaus- ja vanhempainvapaansa ajalta yhteensä palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukaisesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Raskausvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 18. Ei-synnyttävälle vanhemmalle, joka on lapsen huoltaja tai joka on tunnustanut vanhemmuuden isyyslain (11/2015) mukaisesti ja jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen vanhempainvapaansa ajalta keskituntian- sion mukaista va- paan alusta lukien palkkaa sairausajan palkan säännösten mukai- sesti enintään 6 arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työvuoroluette- lon mukaisilta työpäiviltäviideltä työpäivältä. Vanhempainvapaan palkkaa maksetaan vain ensimmäisen van- hempainvapaajakson osalta. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Pöytäkirjamerkintä: Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu vanhempainrahapäiviävanhem- painrahapäiviä. 19. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. Muutetaan 37 § otsikon Sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka nimeksi Sairausajan sekä ras- kaus- ja vanhempainvapaan palkka ja tehdään myös muut termimuutokset. Lisätään uudet väliotsikot raskausvapaan palkka ja vanhempainvapaan palkka ja muutetaan kohta raskausvapaan palkka ja van- hempainvapaan palkka kuulumaan Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hä- nellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontaisetuineen sen suuruisena kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana an- sainnut seuraavasti: Oikeus raskausvapaan palkkaan Mikäli työsuhde on työntekijällä (synnyttävä vanhempi)jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään − alle kuukauden 1 viikolta − 1 kuukauden, mutta enintään 1 vuoden 4 viikolta − 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta − 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen vii- pymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioi- daan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyt- tömyydestään. Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnan- tajalta työkykyyn vaikuttavan sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorit- tamaan palkkaa sairauden ajalta. Työkyvyttömyysjaksot ovat yhdenjaksoisia, jollei työntekijä ole ollut niiden vä- lillä työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivät työ- kyvyttömyysjaksot ole johtuneet selvästi eri sairaus- ja tapaturmatapauksista. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttö- myysjakson aikana, työnantaja suorittaa kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8 luvun 7 § 2 momentissa tarkoitetulta yhden päivän odotusajalta. Toimihenkilöllä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaiseen raskausrahaan, maksetaan palkka raskausvapaalta yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä. Työntekijälle maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta pääasiallisesti urakkatyötä tehtä- essä keskituntiansion mukainen palkka ja aikatyötä tehtäessä välittömästi raskausva- paata edeltänyt keskituntiansion mukainen palkka tai aikapalkka, jos tämä on keskitunti- ansiota korkeampi, 40 arkipäivältä raskausvapaan alkamisesta alkaen. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijälläToimihenkilöllä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 1– 3 momentin (14.1.2022/28) mukaiseen tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan palkka vanhempainvapaalta 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. TyöntekijälleTämän ylit- tävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on palkatonta. Palkan maksamisen edellytyksenä on, jonka työsuhde että toimihenkilö on jatkunut vähintään 6 kuu-kautta ollut ennen vanhempainva- paan alkamista tai adoptiovanhemman osalta ras- kausvapaan ja vanhempainvapaan alkua työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään kuusi kuukautta ennen adop- tiolapsen hoitoon ottamistaSiirtymämääräys: Tämän kohdan 6, maksetaan hänen vanhempainvapaansa ajalta keskituntian- sion mukaista palkkaa enintään 6 arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työvuoroluette- lon mukaisilta työpäiviltä7, ja 8 kappaleen määräyksiä noudatetaan 1. Vanhempainvapaan palkkaa maksetaan vain ensimmäisen van- hempainvapaajakson osaltakesä- kuuta 2023 lukien niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voi- maan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa sopimuksen voimaantulon jälkeen. Lapsella voi olla yksi Muihin työntekijöihin noudatetaan työsuhteessa 31.1.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen raskaus- ja vanhempainvapaan määräyksiä. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä määrätyn pal- kan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimihenki- lölle lain tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin toimihenkilöltä, ei ole työntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu vanhempainrahapäiviäkuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. Muutetaan 37 § otsikon Sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka nimeksi Sairausajan sekä ras- kaus- ja vanhempainvapaan palkka ja tehdään myös muut termimuutokset19 §:n 9. Lisätään uudet väliotsikot raskausvapaan palkka ja vanhempainvapaan palkka ja muutetaan kohta raskausvapaan palkka ja van- hempainvapaan palkka kuulumaan seuraavasti: Oikeus Synnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähin- tään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan raskausvapaan palkkaan on työntekijällä enintään 40 arkipäivän ajanjaksolta täysi palkka. Sairausvakuutuslain (synnyttävä vanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaan. Työntekijälle maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta pääasiallisesti urakkatyötä tehtä- essä keskituntiansion mukainen palkka ja aikatyötä tehtäessä välittömästi raskausva- paata edeltänyt keskituntiansion mukainen palkka tai aikapalkka, jos tämä on keskitunti- ansiota korkeampi, 40 arkipäivältä raskausvapaan alkamisesta alkaen. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on 28/2022) 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin edellytykset täyttä- vällä työntekijällä, jolla jonka työsuhde on oikeus sairausvakuutuslain jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää tai adoptiossa hoitoonottopäivää, maksetaan vanhempainvapaan ensimmäiseltä 22 arkipäivän ajanjaksolta täysi palkka. Sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin (14.1.2022/28) mukaiseen vanhempainrahaanmomenttien vanhempainvapaa koskee synnyttävää, ei-synnyttävää ja adoptiovanhempaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuuAdoptiovanhemmalla tar- koitetaan alle 7-kautta ennen vanhempainva- paan alkamista tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen adop- tiolapsen hoitoon ottamista, maksetaan hänen vanhempainvapaansa ajalta keskituntian- sion mukaista palkkaa enintään 6 arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työvuoroluette- lon mukaisilta työpäiviltä. Vanhempainvapaan palkkaa maksetaan vain ensimmäisen van- hempainvapaajakson osaltavuotiaan lapsen adoptoivaa työntekijää. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen van- hempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu vanhempainrahapäiviä.. Määräyksiä noudatetaan niihin työntekijöihin, jotka ilmoittavat työnantajalle uu- desta raskaus- tai vanhempainvapaasta tämän työehtosopimuksen tultua voi- maan ja, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia. Mikäli työntekijä on ilmoittanut työnantajalle raskaus- tai vanhempainvapaasta ennen tämän työehtosopimuksen voimaantuloa tai työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain sään- nöksiä, noudatetaan työsuhteessa 31.1.2023 voimassa olleita työehtosopimuk- sen perhevapaita koskevia määräyksiä. Ilmoittamisella tarkoitetaan työsopimuslain 4 luvun 3 a §:n ilmoitusaikaa. Ras- kaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta en- nen vapaan aiottua aloitusaikaa. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. Helsingissä maaliskuun 24. päivänä 2023 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Taulukkopalkat palkankorotusajankohtana tai lähinnä siitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. (€/kk) 1.4.2023 1.9.2023 1.2.2024 1.10.2024 0-3 v 2483 2520 2558 2596 3-5 v 2536 2574 2613 2652 5-7 v 2590 2629 2668 2708 7-10 v 2640 2680 2720 2761 10-12 v 2714 2755 2796 2838 12-15 v 2760 2801 2843 2886 yli 15 v 2809 2851 2894 2937 Taulukkopalkat palkankorotusajankohtana tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien (€/tunti) 1.4.2023 1.9.2023 1.2.2024 1.10.2024 0-3 v 15,62 15,85 16,09 16,33 3-5 v 15,95 16,19 16,43 16,68 5-7 v 16,29 16,53 16,78 17,03 7-10 v 16,60 16,86 17,11 17,36 10-12 v 17,07 17,33 17,58 17,85 12-15 v 17,36 17,62 17,88 18,15 yli 15 v 17,67 17,93 18,20 18,47

Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. Muutetaan 37 § otsikon 1. Xxxxxxx työntekijä estyy työtä suorittamasta sairauden tai tapaturman takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toimin- nalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuottamuksella, maksetaan hänelle palkka sairausajalta, joka on vaadittaessa työnantajan määräämän ja kustantaman lääkärin todistuksella tai työnantajan hyväksymän muun sel- vityksen mukaisesti varmennettava. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuk- sensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päiväksi epidemian ai- kana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu, tai kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lääkärinpalveluksia ei ole saatavilla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyshuollon lääkärin- todistuksella tai työterveyshoitajan antamalla todistuksella. Muun lääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. Hyväksyttävä syy muun lääkärin käyttöön voi olla esimerkiksi sai- rauden laadusta, matkan pituudesta, hoitosuhteesta, työterveys- huollon saatavuudesta tai vastaavasta johtuva hyväksyttävä syy. Mikäli työehtosopimuksen 19 §:n edellyttämää lääkärintodistusta taikka edes terveyden- tai sairaanhoitajan palveluksia ei ole tosiasiallisesti saata- villa sairastumishetkellä, työntekijän työnantajalle tekemä välitön ilmoitus työkyvyttömyydestään on riittävä. Samassa yhteydessä työntekijän on ilmoi- tettava, miksi lääkärin-, terveydenhoitajan- tai sairaanhoitajan todistusta ei ole saatavilla. Kun este lääkärin-, terveydenhoitajan- tai sairaanhoitajanpal- veluksille poistuu, työntekijän tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuk- sen mukainen selvitys työkyvyttömyydestään. 2. Sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka nimeksi Sairausajan sekä ras- kaus- ja vanhempainvapaan palkka ja tehdään myös muut termimuutokset. Lisätään uudet väliotsikot raskausvapaan palkka ja vanhempainvapaan palkka ja muutetaan kohta raskausvapaan palkka ja van- hempainvapaan palkka kuulumaan palkkaa maksetaan seuraavasti: Oikeus alusta lukien 28 vähintään 3 vuotta 35 vähintään 5 vuotta 42 vähintään 10 vuotta 56 3. Saman sairauden uusiutuessa seitsemän päivän kuluessa lasketaan sai- rausajanjaksot yhteen. 4. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan palkan, on hän oikeutettu itselleen sairausvakuutuksesta palautuksena saamaan työn- tekijälle tulevan päivärahan. 5. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansionme- netyksen korvaaminen. 6. Työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuukausi- palkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päiviltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviä. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alka- nut koko työvuoro. 7. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankohdan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimat- tomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja työnte- kijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvat- tava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittamisesta työnteki- jälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menette- lytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen kor- vaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 8. Vaihtelevaa työaikaa tekevien työntekijöiden sairausajanpalkka lasketaan seuraavasti: A. Mikäli työntekijälle on tehty työvuoroluettelo sairausajalle, maksetaan sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisesti. B. Mikäli sairaus on niin pitkä, että työvuoroluetteloa ei ole, lasketaan työntekijälle keskimääräinen päiväpalkka 12 §:n määräysten mukai- sesti. Kolmen kuukauden ansioiden päiväpalkan jakajana 63 ja kerto- jana sairausajalta kaikkien työpäivien lukumäärä (viikossa viisi työpäi- vää). C. Mikäli 12 §:n mukaista keskimääräistä päiväpalkkaa ei saada laskettua työsuhteen lyhyydestä johtuen, lasketaan päiväpalkka koko työajalta kohdan B laskentasäännön mukaisesti. 9. Synnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vä- hintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan raskausvapaan palkkaan on työntekijällä enin- tään 40 arkipäivän ajanjaksolta täysi palkka. Sairausvakuutuslain (synnyttävä vanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaan. Työntekijälle maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta pääasiallisesti urakkatyötä tehtä- essä keskituntiansion mukainen palkka ja aikatyötä tehtäessä välittömästi raskausva- paata edeltänyt keskituntiansion mukainen palkka tai aikapalkka, jos tämä on keskitunti- ansiota korkeampi, 40 arkipäivältä raskausvapaan alkamisesta alkaen. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 1-3 momentin (14.1.2022/28) mukaiseen vanhempainrahaan. Työntekijälleedellytykset täyt- tävällä työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu-kautta ennen vanhempainva- paan alkamista tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen lapsen syntymää tai adoptiossa hoitoonottopäivää, mak- setaan vanhempainvapaan ensimmäiseltä 22 arkipäivän ajanjaksolta täysi palkka. Sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momenttien vanhempainva- paa koskee synnyttävää, ei-synnyttävää ja adoptiovanhempaa. Adoptiovanhemmalla tarkoitetaan alle 7-vuotiaan lapsen adop- tiolapsen hoitoon ottamista, maksetaan hänen vanhempainvapaansa ajalta keskituntian- sion mukaista palkkaa enintään 6 arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työvuoroluette- lon mukaisilta työpäiviltä. Vanhempainvapaan palkkaa maksetaan vain ensimmäisen van- hempainvapaajakson osaltatoivaa työntekijää. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen pal- kalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain sai- rausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu vanhempainrahapäiviävanhempain- rahapäiviä. Määräyksiä noudatetaan niihin työntekijöihin, jotka ilmoittavat työn- antajalle uudesta raskaus- tai vanhempainvapaasta tämän työeh- tosopimuksen tultua voimaan ja, joihin noudatetaan 1.8.2022 voi- maan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia. Mikäli työntekijä on ilmoittanut työnantajalle raskaus- tai vanhem- painvapaasta ennen tämän työehtosopimuksen voimaantuloa tai työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä, noudatetaan työsuh- teessa 31.1.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen perheva- paita koskevia määräyksiä. Ilmoittamisella tarkoitetaan työsopimuslain 4 luvun 3 a §:n ilmoitus- aikaa. Raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettava viimeis- tään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua aloitusaikaa. Jos va- paan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi.

Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. Muutetaan 37 § otsikon 1. Xxxxxxx työntekijä estyy työtä suorittamasta sairauden tai tapatur- man takia, eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahalli- sesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeäl- lä tuottamuksella, maksetaan hänelle palkka sairausajalta, joka on vaadittaessa työnantajan määräämän ja kustantaman lääkärin todistuksella tai työnantajan hyväksymän muun selvityksen mukai- sesti varmennettava, enintään 28 päivän pituiselta ajanjaksolta. 2. Jos työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään 3 vuotta, on edellä 1. kappaleessa tarkoitettu ajanjakso vastaavasti 35 päivää. 3. Jos työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään 5 vuotta, on edellä 1. kappaleessa tarkoitettu ajanjakso 42 päivää. 4. Jos työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti 10 vuotta tai kauemmin on edellä 1. kappaleessa tarkoitettu ajan- jakso 56 päivää. Samaa ajanjaksoa sovelletaan työsuhteen kes- tosta riippumatta, mikäli työkyvyttömyyden aiheuttama sairaus tai tapaturma on aiheutunut työntekijään työtehtävissä kohdistetusta väkivallasta ja kyseisestä tapahtumasta on tehty asianmukainen il- moitus poliisille. 5. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan palkan, on hän oikeutettu itselleen sairausvakuutuksesta palautuk- sena saamaan työntekijälle tulevan päivärahan. 6. Sairausajan sekä äitiys- palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansionmenetyksen korvaaminen. 7. Niissä tapauksissa, joissa työvuoroluettelo on laadittu, maksetaan sairausajan palkka työvuoroluettelon mukaisille työtunneille. 8. Niissä tapauksissa, joissa työvuoroluetteloa ei ole laadittu, makse- taan sairausajan palkka 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohden viikossa kuitenkin siten, että työntekijä saa työajan ja isyysvapaan sairausajan palkkaa yhteensä 80 tunnilta. Ellei työvuoroluettelosta käy muuta ilmi tai työntekijän kanssa ei ole muuta sovittu pidetään vapaapäivinä lauantai ja sunnuntaipäivää. 9. Ellei edellä olevan mukaisesti maksettu palkka nimeksi Sairausajan sekä ras- kaus- ja vanhempainvapaan palkka ja tehdään myös muut termimuutoksetvastaa koko jaksos- sa 80 tunnin palkkaa, on se tasattava tähän määrään. 10. Lisätään uudet väliotsikot raskausvapaan palkka ja vanhempainvapaan palkka ja muutetaan kohta raskausvapaan palkka ja van- hempainvapaan palkka kuulumaan seuraavastiMikäli sairausajan jälkeiselle kaksiviikkojakson osalla ei ole laadit- tu työvuoroluetteloa eikä ennakoitu työtuntimäärä ole tiedossa, pi- detään työosuudelle kuuluvana ohjeellisena työtuntimääränä seu- raavan taulukon mukaisia tuntimääriä: Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä vanhempi)Sairaus- päivät 80 h. jakso Työtuntimäärä 72 h. jakso 64 h. jakso 1 72 65 57,5 2 64 57,5 51 3 56 50,5 45 4 48 43 38,5 5 40 36 32 6 32 29 25,5 7 24 21,5 19 8 16 14,5 13 9 8 7 6,5 10 0 0 0 11. Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitun maksetaan niistä palk- ka tehtyjen työtuntien mukaisesti, jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaaneikä tämä aiheuta alennusta edellä mainituilla tavoin laskettuun sairausajan palkkaan. Työntekijälle maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta pääasiallisesti urakkatyötä tehtä- essä keskituntiansion mukainen palkka ja aikatyötä tehtäessä välittömästi raskausva- paata edeltänyt keskituntiansion mukainen palkka tai aikapalkka, jos tämä on keskitunti- ansiota korkeampi, 40 arkipäivältä raskausvapaan alkamisesta alkaen. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 Ylityö las- ketaan 12 §:n 1–3 momentin (14.1.2022/28) mukaiseen vanhempainrahaan3 kohdan mukaan. 12. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajal- le sairastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päätty- misajankohdan. 13. Sairausajan palkkaa maksettaessa käytetään perusteena tauluk- kopalkkaa korotettuna työehtosopimuksen 8 §:n 3 kohdan mukai- sella epämukavan työajan lisällä. 14. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu, tai kun työ- terveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lääkärinpalveluksia ei ole saatavilla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 15. Sairausajaksi luetaan sairauslomapäivän aikana alkanut koko työ- vuoro. 16. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu-kautta ennen vanhempainva- paan alkamista tai adoptiovanhemman osalta vähintään yhtäjaksoisesti vähin- tään kuusi (6) kuukautta ennen adop- tiolapsen hoitoon ottamistasynnytystä, maksetaan hänen vanhempainvapaansa ajalta keskituntian- sion mukaista synnyttä- välle vanhemmalle palkka raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäi- vältä ja vanhempainvapaan ensimmäiseltä 32 arkipäivältä samojen säännösten mukaisesti kuin sairasajalta. Siltä ajalta, jolta työnanta- ja suorittaa raskausvapaan ja vanhempainvapaan palkkaa, suorite- taan raha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. Adoptoidessaan alle 7-vuotiaan lapsen työntekijä saa palkkaa enintään 6 arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työvuoroluette- lon mukaisilta työpäiviltäsa- moin kuin edellä raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta. Vanhempainvapaan palkkaa maksetaan vain ensimmäisen van- hempainvapaajakson osaltaTätä ei so- velleta työntekijän adoptoidessa avio- tai avopuolison lapsen tai re- kisteröidyn parisuhteen toisen osapuolen lapsen. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijälläSiltä ajalta, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu vanhempainrahapäiviäjolta työnantaja suorittaa palkkaa, suoritetaan vanhempainraha sairaus- vakuutuslain perusteella työnantajalle.