SALASSAPITOSOPIMUS. Työntekijällä on työsuhteen aikana lakisääteinen lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuus työnantajaa kohtaan. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Esimerkiksi työnantajan yksityisasioiden tarpeeton kertominen muille voi olla lojaliteettivelvollisuuden vastaista. Mahdollista on kuitenkin sopia salassapidosta tarkemmin ja kattavammin erillisellä sopimuksella. Salassapitosopimus voi olla voimassa myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
SALASSAPITOSOPIMUS. Salassapitosopimukset ja salassapitolausekkeet ovat tärkeä tapa suojata yrityksien liike- salaisuuksia, ja asiakashyötyjä. Liikesalaisuuksista säädetään työsopimuslain 2001/55 kohdassa 3:4§. Liikesalaisuuksia koskevasta lakisääteisestä suojasta säädetään myös lii- kesalaisuuslaissa 595/2018, mutta liikesalaisuuksien suojan tehostamiseksi on usein tar- peen ottaa salassapitovelvollisuudesta, ja sen rikkomisen seuraamuksista nimenomainen määräys sopimuksiin. Salassapidosta voidaan tehdä erillinen sopimus, tai se voidaan si- sällyttää salassapitolausekkeena jo olemassa olevaan sopimukseen.56 Oikeustapauk- sessa KKO 2022:16 syytetyn työsopimukseen oli kuulunut salassapitoehto, jonka mah- dollisesta rikkomisesta työsopimukseen oli sisällytetty sopimussakkoja koskevat mää- räykset. Salassapitoehto todettiin kohtuulliseksi ja syytetty määrättiin maksamaan kor- vaukset salassapitoehdon rikkomisesta, kun hänen työsopimuksen loppumisen jälkeen perustamalleen kilpailevalle yritykselle oli siirtynyt 44 kiinteistönvälityskohdetta van- halta työnantajalta. Oikeussuhteisiin saattaa liittyä nykypäivänä monimutkaisia sopimusjärjestelyjä, tähän luokkaan kuuluvat myös salassapitosopimukset. Salassapitosopimuksissa olisi tarpeel- lista tuoda sopimusta tehdessä esiin selkeästi näiden sopimusehtojen tarkoitus osana laa- jempaa kokonaisuutta, ja liittymä muihin sopimuksiin, ettei riitatilanteissa sopimusehto- jen tarkoitus jää epäselväksi ulkopuolisille, esim. tuomioistuimelle, ja johda yrityksen kannalta epäsuotuisaan lopputulokseen.57 Esimerkiksi tapauksessa KKO 2013:20 käsi- teltiin rikostapausta, jossa kahta työntekijää syytettiin ennen työsuhteen päättymistä lii- kesalaisuuksien kopioimisesta työnantajan tietojärjestelmistä, ja näiden tietojen käyttä- mistä kilpailevassa yrityksessä, mihin he siirtyivät. Syytettyjen työsopimuksissa oli sel- keästi yksilöidyt salassapitolausekkeet, ja molemmat asianomaiset saivat ehdollisen vankeustuomion.
SALASSAPITOSOPIMUS. Kirkkohallitus on päättänyt 18.11.2011 kirkkolain 16 luvun 11 § 1 momentin nojalla kirkon tieto- turvamääräyksistä. Päätöksen perusteella kirkkohallituksessa on tehty Kirkon yleiset tietoturvamää- räykset 2012. Dokumentti on luettavissa Sakastin sivuilla. Määräysten 1.2.6 kohdan mukaan työn- tekijöiltä tulee vaatia salassapitositoumuksen allekirjoittamista ennen töiden aloittamista. Määräyk- sissä ei oteta kantaa salassapitosopimuksen muotoon. Jotta jokaisen yhteisön ei tarvitse lähteä poh- timaan ja työstämään sopimusta paikallisesti, kirkkohallitus on tehnyt mallin, jota voidaan käyttää paikallisesti. KirVESTES mahdollistaa lomarahavapaan pitämisen huhtikuusta 2014 lukien. Lomarahavapaa edellyttää työnantajan ja työntekijän/viranhaltijan sopimusta lomarahavapaasta (myös sen pituudes- ta). Ohjeet ja lomarahavapaalaskurin löydät nettisivuiltamme xxxx://xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxx.