Common use of Salassapitovelvollisuus Clause in Contracts

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin ja työntekijän on annettava työnantajalle ne tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon, työhön sijoittami- seen, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin ja työntekijän Konserniedustajan sekä työntekijöiden edustajia avustavan asiantuntijan on annettava työnantajalle ne pidettävä salassa yhteistoimintamenettelyn yhteydessä saadut: 1) yritysryhmän tai yrityksen liikesalaisuutta koskevat tiedot 2) yritysryhmän tai yrityksen taloudellista tilaa koskevat tiedot, jotka eivät ole muun lainsäädännön mukaan julkisia ja joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan yritysryhmää tai yritystä taikka niiden liike- ja sopimuskumppania; sekä 3) yritysryhmän tai yrityksen yritysturvallisuutta ja vastaavaa turvajärjestelyä koskevat tiedot, joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan yritysryhmää tai yritystä taikka niiden liike- ja sopimuskumppania. Edellä mainittu ei estä salassapitovelvollista ilmoitettuaan tietojen salassapitovelvollisuudesta, ilmaisemasta näitä tietoja muille tarkoitetuille työntekijöille tai työntekijöiden edustajille taikka heitä avustaville asiantuntijoille, jos se on ehdottoman tarpeellista yhteistoimintatehtävien hoitamisen kannalta. Salassapitovelvollisuuden edellytyksenä on, että: 1) yritysryhmän tai yrityksen johto on osoittanut edellä mainituille salassapitovelvollisille, mitkä tiedot kuuluvat liikesalaisuuden piiriin ja millä perusteilla; 2) yritysryhmän tai yrityksen johto on ilmoittanut edellä mainituille salassapitovelvollisille, että edellisessä kappaleessa kohdassa 2) ja 3) tarkoitetut tiedot ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoonsalassa pidettäviä; ja 3) edellä mainittu salassapitovelvollinen on ilmoittanut salassapitovelvollisuudesta mainituille muille työntekijöille tai työntekijöiden edustajille taikka heitä avustaville asiantuntijoille. Salassapitovelvollisuus jatkuu konserniedustajan, työhön sijoittami- seen, muun asiasta tietoisen työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää ja/tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johduedustajansa koko työsuhteen voimassaoloajan ja myös sen jälkeen. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:Asiantuntijan salassapitovelvollisuus jatkuu myös asiantuntijatehtävän päättymisen jälkeen.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin 4.1 Luottamuksellisella tiedolla tarkoitetaan kaikkea Palvelunjärjestäjän luottamuksellista tietoa, jollaista on henkilötieto, potilastieto sekä muu Palvelunjärjestäjän toiminnan järjestämiseen ja työntekijän on annettava työnantajalle ne tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon, työhön sijoittami- seen, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelmaluonteeseen liittyvä tieto, joka ei ole yleisesti tiedossa. Myös tieto siitä, että henkilö on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssaPalvelunjärjestäjän asiakas, on luottamuksellista. Työskenteleminen aluksella alkoholin Luottamuksellinen tieto voidaan ilmaista suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. (jäljempänä ”Luottamuksellinen tieto) 4.2 Palvelunjärjestäjä sitoutuu pitämään salassa kaiken Luottamuksellisen tiedon. Palvelunjärjestäjä ei käytä, käsittele tai talleta Luottamuksellista tietoa muutoin kuin Palvelun toteuttamiseksi. 4.3 Palveluntuottaja ei saa ilman Palvelunjärjestäjän kirjallista lupaa paljastaa tai luovuttaa Palvelunjärjestäjän Luottamuksellisia tietoja kolmansille. 4.4 Palveluntuottaja vastaa siitä, että kaikki sen alaisuudessa toimivat henkilöt sekä alihankkijat, joilla on oikeus käsitellä Palvelunjärjestäjän Luottamuksellisia tietoja, noudattavat näitä salassapitoehtoja tai heitä koskee lakisääteinen salassapitovelvollisuus. 4.5 Palveluntuottaja varmistaa, että jokainen sen alaisuudessa toimiva henkilö mukaan lukien alihankkijat, jolla on pääsy Palvelunjärjestäjän Luottamuksellisiin tietoihin, on tietoinen Palvelunjärjestäjän Luottamuksellisten tietojen käsittelyyn liittyvistä velvoitteista ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- käsittelee Luottamuksellisia tietoja ainoastaan Sääntökirjan, näiden Tietosuojaohjeiden ja tapaturmariskiäPalvelunjärjestäjän antamien ohjeiden mukaisesti. 4.6 Salassapitovelvollisuuden rikkomisena ei pidetä viranomaisten velvoittavan määräyksen vuoksi taikka pakottavan lain perusteella tapahtuvaa tietojen luovuttamista viranomaisille tai muulle taholle. Näistä tietojen luovuttamisista Palveluntuottajan tulee välittömästi ilmoittaa kirjallisesti Palvelunjärjestäjälle sekä kertoa kenelle ja mitä tietoja on luovutettu. 4.7 Palvelunjärjestäjällä on oikeus teettää sille nimetyistä Palvelun tuottamiseen osallistuvista asiantuntijoista turvallisuusselvitys sikäli, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta kun sovellettava lainsäädäntö sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:sallii. 4.8 Palvelunjärjestäjä voi erikseen pyytää nimettyjä Palvelun tuottamiseen osallistuvia asiantuntijoita allekirjoittamaan henkilökohtaisen salassapitosopimuksen.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin Sopijapuoli sitoutuu pitämään salassa kaikki toiselta so- pijapuolelta saamansa luottamukselliset aineistot ja työntekijän on annettava työnantajalle ne tie- dot niiden luovuttamismuodosta riippumatta (jäljempänä Luottamukselliset tiedot). Tiedon luovuttanut sopijapuoli pidättää kaikki oikeudet Luottamuksellisiin tietoihin eikä Luottamuksellisen tiedon vastaanottaneella sopijapuo- lella ole oikeutta ilman erillistä kirjallista sopimusta niiden hyödyntämiseen muutoin kuin välittömästi palvelusopi- muksen mukaisen toiminnan yhteydessä. Sopijapuoli vastaa siitä, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon, työhön sijoittami- seen, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen että sen palveluksessa olevat työntekijät sitoutuvat tässä kohdassa sovittuun salassapitovelvolli- suuteen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöänoudattavat sitä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia kohdan estämättä Digitalla on oikeus luovuttaa Luottamuksellista tietoa Digitan kanssa samaan konser- niin kuuluville yhtiölle ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikananiiden palveluksessa oleville henkilöille, mikäli luovutus on tarpeen palvelusopimuk- sen mukaisen toiminnan yhteydessä. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseenSalassapitovelvollisuus ei koske Luottamuksellisia tieto- ja, jossa laivaväkeen kuu- luva jotka; (a) olivat yleisesti tiedossa Luottamuksellisten tietojen luovutushetkellä; (b) olivat todistettavasti sopijapuolen tiedossa tai hallin- nassa jo ennen Luottamuksellisten tietojen vastaan- ottamista toiselta sopijapuolelta ilman luovutus- tai käyttörajoituksia; (c) sopijapuoli on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksellatodistettavasti saanut kolmannelta osapuolelta ilman luovutus- ja käyttörajoituksia; tai (d) vastaanottava sopijapuoli on todistettavasti kehittä- nyt itse. Sopimuksen päättyessä Luottamuksellista tietoa vas- taanottanut sopijapuoli on pyydettäessä velvollinen pa- lauttamaan kaikki vastaanottamansa, tullaan kiinnittämään huomiotatoisen sopijapuo- len Luottamukselliset tiedot sekä tuhoamaan kaikki niistä otetut kopiot ja niitä sisältävät asiakirjat tietojen tallenta- mismuodosta riippumatta. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla Salassapitovelvollisuus pysyy voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria palvelusopi- muksen voimassaoloajan sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:viisi (5) vuotta palveluso- pimuksen päättymisen jälkeen.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin Osana palveluiden käyttöäsi Apple voi toimittaa sinulle missä tahansa muodossa (esim. kirjallisessa, suullisessa, visuaalisessa, sähköisessä tai missä tahansa muussa aineellisessa tai aineettomassa muodossa) julkistamatonta, omistusoikeudellista tai luottamuksellista tietoa tai materiaalia, joka voi olla merkitty luottamukselliseksi tai sitten ei, kuten käyttöoikeuden ennakkojulkaistuihin ominaisuuksiin, jotka eivät ole yleisesti saatavilla (yhdessä ”Applen luottamukselliset tiedot”). Hyväksyt, että kaikki ennakkojulkaisuominaisuudet (mukaan lukien ennakkojulkaisujen dokumentaatio) ja työntekijän on annettava työnantajalle ne muut Applen materiaalit, joissa julkistetaan ennakkojulkaisuominaisuuksia, katsotaan Applen luottamuksellisiksi tiedoiksi. Tällaiset ennakkojulkaisuominaisuudet eivät kuitenkaan ole enää luottamuksellisia niiden kaupallisen julkaisun jälkeen. Hyväksyt myös, että kaikkea Applen hankkimaa, kehittämää tai luomaa tai sen puolesta hankittua, kehitettyä tai luotua palveluun liittyvää dataa tai käyttäjäaktiviteetteja pidetään Applen luottamuksellisina tietoina. Edellä todetusta huolimatta Applen luottamuksellisiin tietoihin ei sisälly seuraavia: (i) tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoonyleisesti ja laillisesti saatavissa yleisölle ilman rikkomustasi, työhön sijoittami- seen, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt(ii) tiedot, jotka tämän sopimuksen Apple yleensä tarjoaa yleisön saataville, (iii) tiedot, jotka sinä olet itsenäisesti kehittänyt käyttämättä mitään Applen luottamuksellisia tietoja, sekä (iv) tiedot, jotka on laillisesti saatu kolmannelta osapuolelta, jolla oli oikeus siirtää tai luovuttaa ne sinulle rajoituksetta. Sitoudut suojaamaan Applen luottamuksellisia tietoja vähintään yhtä huolellisesti kuin suojaat omia yhtä tärkeitä luottamuksellisia tietojasi, mutta vähintään kohtuullisella suojaustasolla. Sitoudut käyttämään Applen luottamuksellisia tietoja vain oikeuksiesi käyttämiseen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää näiden palveluehtojen mukaisten velvoitteiden täyttämiseen. Sitoudut olemaan käyttämättä Applen luottamuksellisia tietoja mihinkään muuhun tarkoitukseen, mukaan lukien omaksi eduksesi tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuudenkolmannen osapuolen eduksi. Suostut lisäksi olemaan paljastamatta tai levittämättä Applen luottamuksellisia tietoja muille kuin: (i) niille työntekijöille ja konsulteille, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena joilla on turvata päihteetön tarve saada tiedot edellä kuvatun tarkoituksen toteuttamiseksi ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelmajoita sitoo kirjallinen sopimus, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssakieltää Applen luottamuksellisten tietojen luvattoman käytön tai luovuttamisen, tai (ii) jollei Apple ole toisin sopinut tai kirjallisesti sallinut. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöäXxxx vastuussa kaikista tämän osion ehtojen rikkomuksista työntekijöidesi tai konsulttiesi toimesta. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikkaVoit paljastaa Applen luottamuksellisia tietoja sovellettavan lain edellyttämissä määrin, jos tällaista ei olepyrit kohtuullisin keinoin ilmoittamaan tällaisesta vaatimuksesta Applelle ennen Applen luottamuksellisten tietojen paljastamista ja huolehdit Applen luottamuksellisten tietojen suojaamisesta. Hyväksyt, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksiettä Applen luottamuksellisten tietojen epäasianmukaisesta paljastamisesta koituvat vahingot voivat olla mahdottomia korjata, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden minkä vuoksi Applella on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain muiden oikeuskeinojen lisäksi oikeus hakea tasapuolista hyvitystä, mukaan lukien kieltomääräys ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:alustava kieltomääräys.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin 10.1 Sopijapuolet sitoutuvat pitämään salassa Sopimuksen, sen ehdot sekä tietoonsa tulleen toista Sopijapuolta tai tämän asiakkaita ja työntekijän niiden liike- toimintaa ja -suhteita koskevan tiedon tai muun salassa pidettävän tiedon ja materiaalin mukaan lukien kaikki tieto ja materiaali, jota Sopijapuolet luo- vuttavat toisilleen Palvelun tuottamisen yhteydessä. 10.2 Tämän salassapitositoumuksen velvoitteet eivät kuitenkaan koske tietoja, jotka: • ovat olleet julkisia niiden luovutushetkellä tai tulleet myöhemmin julkisiksi julkistamisen johdosta tai muuten ilman, että vastaanottaja on annettava työnantajalle ne tiedotrikkonut salassapitovelvoitettaan, jotka tai • ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoonolleet vastaanottajan luomia ja olleen oikeutetusti vastaanottajan hallussa ennen niiden luovutushetkeä, työhön sijoittami- seen, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon • vastaanottaja on saanut ennen luovutushetkeä tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelmasen jälkeen kolmannelta osapuolelta, joka ei ole edellyttänyt niiden salassapitoa, tai • vastaanottaja on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssaluonut myöhemmin itsenäisesti ilman luovuttajan luottamuksellisia tietoja. 10.3 Sopijapuoli ei saa luovuttaa saamaansa salassa pidettävää tietoa tai materiaalia ulkopuoliselle ilman toisen Sopijapuolen kirjallista suostumusta. 10.4 Posti voi kuitenkin luovuttaa yllämainittuja, Xxxxxxxx suorittamiseksi tarpeellisia, Asiakkaan tietoja konserninsa sisällä sekä käyttämilleen ali- hankkijoille varmistaen kuitenkin, että tiedot pidetään luottamuksellisena ja että niitä ei käytetä muuhun kuin siihen tarkoitukseen, mitä varten ne luovu- tettiin. 10.5 Tämä salassapitovelvollisuus on voimassa kaksi (2) vuotta Sopimuksen päättymisen jälkeen, ellei salassapidon voimassaoloaika ole pidempi johtuen voimassaolevasta lainsäädännöstä tai viranomaisten määräyksistä. 10.6 Edellä mainitusta huolimatta Posti voi käyttää Asiakkaan nimeä ja logoa referenssinä markkinoinnissaan näihin sopimusehtoihin perustuvien palveluiden käyttäjänä. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta Muusta referenssikäytöstä ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:ehdoista sovitaan Asiakkaan kanssa tarkemmin erikseen.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin Sopijapuolten tulee pitää salassa toistensa liike- ja työntekijän on annettava työnantajalle ne ammattisalaisuudet. Tutkimuspaikan tulee erityisesti pitää salassa kaikki tutkimukseen liittyvät ja sen yhteydessä syntyvät tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoonTulokset, työhön sijoittami- seenasiakirjat ja sähköiset tallenteet. Tällaisia Luottamuksellisia Tietoja sisältävät asiakirjat ja sähköiset tallenteet tulee säilyttää siten, ettei ulkopuolisilla ole pääsyä niihin. Xxxxxxxx toimijan (viranomaisen) palveluksessa olevaa henkilökuntaa ja julkisen toimijan alihankkijaa sitoo laki viranomaisen toiminnan julkisuudesta (621/1999), jonka mukaisesti näiden tulee pitää salassa mm. saamansa tiedot yksityisestä liike- tai ammattisalaisuudesta. Salassapitovelvollisuus jatkuu viidentoista (15) vuoden ajan tutkimuksen päättymisestä. Salassapitovelvollisuus ei kuitenkaan koske Luottamuksellista Tietoa, a) joka todistettavasti on ollut sopijapuolen hallussa ennen kuin toinen sopijapuoli oli luovuttanut tälle Luottamuksellista Tietoa, b) joka on ollut julkisesti saatavilla tai on tullut julkisesti saataville ilman sopijapuolen tai sen työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon siihen palvelussuhteessa olevan henkilön myötävaikutusta tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka laiminlyöntiä taikka tämän sopimuksen rikkomista, c) jonka sopijapuoli on saanut kolmannelta osapuolelta, jota ei sido salassapitovelvollisuus ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuudenjolla on oikeus kyseisten tietojen luovuttamiseen sopijapuolelle, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, tai d) joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöälain perusteella luovutettava. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia kohdan mukaiseen poikkeukseen vetoavalla sopijapuolella on velvollisuus osoittaa, että peruste poiketa salassapitovelvollisuudesta on olemassa. Sopijapuolet ovat velvollisia palauttamaan saamansa Luottamuksellista Tietoa sisältävän aineiston sopimuksessa tarkoitetun käyttötarkoituksen päätyttyä tai milloin tahansa toisen sopijapuolen niin vaatiessa. Jos joku kolmas osapuoli, kuten lääkintäviranomainen, vaatii lain nojalla nähtäväkseen Luottamuksellista Tietoa, on tutkimuksen sopijapuolen ilmoitettava asiasta välittömästi ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikanaennen niiden luovuttamista kirjallisesti toiselle sopijapuolelle. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseenTällöin sopijapuoli voi toimittaa vain ne yksilöidyt Luottamukselliset Tiedot, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:joita pyyntö koskee.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin 13.1 Osapuolilla on velvollisuus käsitellä kaikkia Kauppiaan ja työntekijän Netsin välistä sopimussuhdetta koskevia tietoja luot- tamuksellisina. Salassapitovelvollisuus on annettava työnantajalle ne tiedotvoimassa, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoonellei toisin sovita ja ellei laki, työhön sijoittami- seenasetus tai viranomaispää- tös edellytä osapuolta paljastamaan näitä tietoja tai el- leivät kyseessä olevat tiedot ole jo julkisesti saatavissa, työntekijän terveyteen kun tätä saatavuutta ei voi tulkita toisen osapuolen tekemäksi sopimusrikkomukseksi. 13.2 Kauppias ei saa missään olosuhteissa paljastaa Kort- titietoja ja/tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkojaMaksutapahtuma-aineistoa kolmannelle osapuolelle, ellei se ole tarpeen Korttimaksujen korjaamiseksi tai ellei laki pakota siihen. 13.3 Netsillä on oikeus luovuttaa Kauppiasta koskevia tie- toja Korttijärjestöille, teknisille palveluntarjoajilleen ja muille yrityksille siinä määrin kuin on tarpeen turval- lisuus- ja muiden vaatimusten noudattamiseksi sekä voidakseen tarjota acquiring-palvelua Kauppiaalle. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikkaLisäksi, jos Nets ja Kauppias ovat solmineet Sopimuk- sen Netsin yhteistyökumppanin suosituksen, vihjeen, välittäjän tai vastaavan ansiosta, Nets voi toimittaa yhteistyökumppanille sopimusta ja maksukorttiyhteis- työtä koskevat tarvittavat tiedot (esim. Kauppiaan nimi, osoite, hyväksyttyjä kortteja koskevat tiedot), jotta Nets kykenisi täyttämään raportointivelvoitteensa tällaista ei oleyhteistyökumppania kohtaan ja laskemaan mahdolli- sen suosituspalkkion. 13.4 Netsillä on oikeus paljastaa Kauppiasta koskevia tietoja (kuten yhteystiedot, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksiSopimusta koskevat tiedot ja Kauppiaan ja Netsin välistä liikesuhdetta koskevat tie- dot) muille Netsin kanssa samaan konserniin kuuluvil- le yrityksille esim. konsernin sisäisessä raportoinnissa, onko päihteettömyysperiaatteita rikottumarkkinoinnissa ja tuote- ja palvelumyynnin käyttöä varten. Suomen lipun alla olevilla aluksilla Netsin kanssa samaan konserniin kuuluvien yritysten luettelo on julkaistu osoitteessa www.nets. eu. 13.5 Jos Sopimuksen voimassaolo lakkaa Kauppiaan olennaisen sopimusrikkomuksen johdosta, Netsillä on velvollisuus ilmoittaa Kauppiaasta korttijärjestöil- le. Nets voi myös lisätä Kauppiaan ja asianmukaiset henkilöt Xxxxxx tarkastuslistalle. 13.6 Tämä kohta on voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:myös Sopimuksen voimassa- olon päätyttyä.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin Tehtävän luonne huomioon ottaen Toimitusjohtaja on korostetusti salassapitovelvollinen kaikkeen siihen, mitä hän tehtävää suorittaessaan saa tietoonsa Yhtiön ja työntekijän sen kanssa konserni- ja sisaryhtiösuhteessa olevien yhtiöiden, niiden henkilöstön, yhteistyökumppa- neiden ja asiakkaiden asioista. Toimitusjohtaja sitoutuu noudattamaan tehtävässään ja vapaa-aikanaan salassapitovelvollisuutta. Salassapitovelvollisuus on annettava työnantajalle ne tiedotvoimassa viisi vuotta sopimussuhteen päättymisen jälkeen. Salassa pidettävät tiedot voivat koskea esimerkiksi liiketoimintasuunnitelmaa, asiakkai- den tai yhteistyökumppanien kanssa tehtäviä sopimuksia, tuotekehitystä tai tulevaisuu- den kehityshankkeita tai muita mahdollisia Yhtiön kannalta merkityksellisiä asioita. Edellä koskevat velvoitteet eivät koske tietoja, joiden rajoituksettoman luovuttamisen ja käyttämisen luovuttava osapuoli nimenomaan hyväksyy, eikä tietoja, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon•ovat julkisia luovutushetkellä tai myöhemmin tulevat julkisiksi muusta syystä kuin liike- salaisuuden vastaanottaneen osapuolen laiminlyönnistä •olivat todistettavasti ennen luovutusta vastaanottavan osapuolen tiedossa, työhön sijoittami- seentai •erikseen saadaan kolmannelta, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä joka ei vastaanottavan osapuolen tieten ollut hankkinut tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää toiselta sopimusosapuolelta. Salassapitovelvollisuuden voimassaoloaikana Toimitusjohtaja ei saa paljastaa salassa pi- dettävää tietoa eikä millään tavalla luovuttaa sitä kolmannen osapuolen käyttöön eikä käyttää tietoa itsensä tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdukolmannen osapuolen hyväksi tai Yhtiön vahingoksi. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena Toimitusjohtaja on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan vastuussa aiheuttamistaan vahingoista osakeyhtiölain säännösten mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:Sen lisäksi Toimitusjohtaja vastaa Yhtiölle tämän sopimuksen velvoitteiden rikkomisesta aiheutuvista välittömistä vahingoista täysimääräisesti.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin Sopijapuolet sitoutuvat pitämään salassa Sopimuksen, sen ehdot sekä tietoonsa tulleen toista Sopijapuolta tai tämän asiakkaita ja työntekijän niiden liiketoimintaa ja -suhteita koskevan tiedon tai muun salassa pidettävän tiedon ja materiaalin mukaan lukien kaikki tieto ja materiaali, jota Sopijapuolet luovuttavat toisilleen Palvelun tuottamisen yhteydessä. Yllä määritellyt velvoitteet eivät koske tietoa, jonka Sopijapuoli on annettava työnantajalle ne tiedotvelvollinen kertomaan lain nojalla tai esimerkiksi viranomaisen pyynnöstä, jotka tai mikäli (i) tieto on julkista Sopimusta tehdessä tai tulee myöhemmin julkiseen tietoon ilman, että vastaanottaja on rikkonut salassapitovelvoitettaan, tai (ii) ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoonolleet vastaanottajan luomia ja olleen oikeutetusti vastaanottajan hallussa ennen niiden luovutushetkeä, työhön sijoittami- seentai (iii) vastaanottaja on saanut ennen luovutushetkeä tai sen jälkeen kolmannelta osapuolelta, työntekijän terveyteen joka ei ole edellyttänyt niiden salassapitoa, tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja(iv) vastaanottaja on kehittänyt myöhemmin itsenäisesti ilman luovuttajan luottamuksellisia tietoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, Sopijapuolet eivät saa ilmaista sitä luvattaluovuttaa saamaansa salassa pidettävää tietoa tai materiaalia ulkopuoliselle ilman toisen Sopijapuolen kirjallista suostumusta. Toimittaja voi kuitenkin luovuttaa yllä mainittuja Asiakkaan tietoja ja henkilötietoja Toimittajan konsernin piirissä sekä alihankkijoilleen, jollei laista muuta johduedellyttäen, että tiedon vastaanottajaa sitoo salassapitovelvollisuus ja että luovutus on tarpeen Asiakkaan saaman Xxxxxxxx suorittamiseksi. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena Tämä salassapitovelvollisuus on turvata päihteetön voimassa kolme (3) vuotta Sopimuksen päättymisen jälkeen, ellei salassapidon voimassaoloaika ole pidempi johtuen voimassa olevasta lainsäädännöstä tai viranomaisten määräyksistä. Edellä mainitusta huolimatta Toimittaja voi käyttää Asiakkaan nimeä ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö logoa referenssinä markkinoinnissaan ja/tai antaa virallisen tiedotteen Sopimuksen allekirjoittamisesta ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisestiarvosta. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiuttaToimittaja voi järjestää Asiakkaan suostumuksella ja yhteistyössä Asiakkaan kanssa referenssikäyntejä, hyvää järjestystä tapausanalyysejä, esittelyjä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta muita vastaavia tapahtumia potentiaalisille asiakkailleen ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:asiakaskunnalleen.

Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin 13.1 TSS käsittelee henkilötietoja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) ja työntekijän Suomen tietosuojalain mukaisesti. TSS on annettava työnantajalle ne velvollinen ilmoittamaan rekisteröidylle GDPR:n 13 artiklan mukaan mistä henkilötiedot on kerätty. Ostaja löytää tarvittavat tiedot oheisen linkin kautta: xxxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xxx/xx-xx/xxxxx-xxx-xxxxxxxxxx 13.2 Tilaaja sitoutuu pitämään ehdottomasti salassa luottamukselliset tiedot, jotka tulevat Tilaajan tietoon, t.s. kaiken aineiston ja tiedon, jonka Tilaaja saa TSS:n kanssa solmitun sopimussuhteen yhteydessä (”Luottamuksellinen Tieto”). Tilaajan tulee käyttää Luottamuksellista Tietoa vain TSS:n kanssa solmitun sopimuksen mukaiseen tarkoitukseen. Tilaaja ei saa ilmaista Luottamuksellista Tietoa kolmansille osapuolille eikä millään tavalla pitää sellaista tietoa kolmansien osapuolien saatavilla ilman TSS:n nimenomaista etukäteistä kirjallista suostumusta. Lisäksi Xxxxxxxx tulee suojata Luottamuksellinen Tieto siten, ettei kolmansilla osapuolilla ole siihen pääsyä. Näin tehdessään Xxxxxxxx tulee noudattaa samantasoista huolellisuutta kuin käsitellessään omia Luottamuksellisia Tietojaan; Tilaajan on vähintään noudatettava kohtuullista huolellisuutta. 13.3 Tilaajan tulee asettaa työntekijöilleen sama velvollisuus säilyttää Luottamuksellinen Tieto luottamuksellisena. Jos Tilaaja tulee tietoiseksi uhkaavasta tai jo tapahtuneesta salassapitovelvollisuuden rikkomisesta taikka epäilee sellaista, Xxxxxxxx on ilmoitettava siitä välittömästi kirjallisesti TSS:lle. 13.4 Luottamuksellisen Tiedon salassapitovelvollisuus ei sovellu siltä osin kuin Tilaaja osoittaa, että (i) Luottamuksellinen Tieto oli jo Xxxxxxxx tiedossa ennen kuin TSS ilmaisi sen, (ii) Tilaaja on oikeutetusti vastaanottanut Luottamuksellisen Tiedon kolmansilta osapuolilta ilman sille asetettua velvollisuutta säilyttää luottamuksellisuus ja ilman että Tilaajalle on ilmeistä, että kolmannet osapuolet ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoonrikkoneet niille asetettuja salassapitovelvollisuuksia, työhön sijoittami- seen(iii) Luottamuksellinen Tieto on julkista tietoa tai on tullut julkiseksi ilman, työntekijän terveyteen että tässä määrättyä salassapitovelvollisuutta on rikottu, tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja(iv) Tilaaja oli kehittänyt tai kehittää tätä Luottamuksellista Tietoa itsenäisesti riippumatta TSS:n ilmaisemasta Luottamuksellisesta Tiedosta. 13.5 TSS pidättää kaikki oikeudet Luottamukselliseen Tietoon (mukaan lukien tekijänoikeudet, oikeus hakea teollisoikeuksia ja patentteja, hyödyllisyysmallit, oikeudet piirimalleihin, mallisuojat ja tavaramerkit) ja omistusoikeuden saataville asetettuihin esineisiin, joihin sisältyy Luottamuksellista Tietoa (asiakirjat, levykkeet, jne.). Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon Missään olosuhteissa TSS:n Luottamukselliseen Tietoon ei myönnetä omistusoikeutta, lisenssioikeutta, kappaleen valmistamista koskevaa oikeutta, käyttöoikeutta tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilötmuuta oikeutta, riippumatta siitä, sisältyykö immateriaalioikeuksia Luottamukselliseen Tietoon. 13.6 TSS:n pyynnöstä Tilaajan on välittömästi palautettava kaikki Luottamuksellinen Tieto, jonka se on vastaanottanut lukuun ottamatta ainoana poikkeuksena kopioita, jotka tämän lain nojalla annettujen määräysten noudattamiseksi on arkistoitava. Pyynnöstä kaikki tietokoneilla säilytetty Luottamuksellinen Tieto on poistettava. 13.7 Salassapitolauseke on voimassa kolme vuotta sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA‌ Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa koskevat säännöt ovat seuraavat:päättymisen jälkeen.