Common use of Seuranta ja kehittäminen Clause in Contracts

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia–mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on käytössä työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäyhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 12 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmu- kaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet Vähintään kerran vuodessa sopimuspuolet tarkastelevat yhteisestiyhtei- sesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, tarkoitustaan ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä palkkakilpailukykyä suhteessa valtion valt i- on ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia–mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- yhteinen arviointi- ja kehittämisryh- mä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 5 §:n 3 momentissa ja 15 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa suh- teessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia–mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on käytössä työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäyhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa kan- tansa niihin edellä 7 14 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia- mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on käytössä työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäyhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 13 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa suh- teessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäyhteinen arviointi- ja kehit- tämisryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 11 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia–mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on käytössä työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäyhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 13 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamistatoteutta- mista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat tarkastele- vat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän järjestel- män kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäarviointiryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit vaati- vuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissatapa- uksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäyhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 9 §:n 2 ja 3 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia–mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on käytössä työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäyhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 9 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia– mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mäyhteinen arviointiryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 10 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.. (muut. 2010)