Common use of Siirretyn vuosiloman antaminen Clause in Contracts

Siirretyn vuosiloman antaminen. Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun men- nessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos siirretyn loman ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken, loma on mahdollista siirtää seuraavan kalenterivuoden puolelle. Tällöin se on pidettävä ennen seuraavan lomakauden alkua. Siirretty talviloma on annettava viimeistään sen kalenterivuoden loppuun mennessä, joka lähinnä seuraa lomaan oikeuttavan lomanmääräytymisvuoden päättymistä. Mikäli loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edel- lä mainituissa aikarajoissa mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan lomakorvauksella.

Siirretyn vuosiloman antaminen. Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun men- nessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos siirretyn loman ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken, loma on mahdollista siirtää seuraavan kalenterivuoden puolelle. Tällöin se on pidettävä ennen seuraavan lomakauden alkua. Siirretty talviloma on annettava viimeistään sen kalenterivuoden loppuun mennessämen- nessä, joka lähinnä seuraa lomaan oikeuttavan lomanmääräytymisvuoden päättymistä. Mikäli loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi lomanantaminenei työkyvyttömyydenjatkumisenvuoksi ole edel- lä mainituissa edellä maini- tuissa aikarajoissa mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan lomakorvauksella.

Siirretyn vuosiloman antaminen. Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun men- nessämennessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos siirretyn loman ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken, loma on mahdollista siirtää seuraavan kalenterivuoden puolelle. Tällöin se on pidettävä ennen seuraavan lomakauden alkua. Siirretty talviloma on annettava viimeistään sen kalenterivuoden loppuun mennessä, joka lähinnä seuraa lomaan oikeuttavan lomanmääräytymisvuoden lomanmääräytymis- vuoden päättymistä. Mikäli loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edel- lä edellä mainituissa aikarajoissa mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan korva- taan lomakorvauksella.

Siirretyn vuosiloman antaminen. Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun men- nessämennessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos siirretyn loman ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken, loma on mahdollista siirtää seuraavan kalenterivuoden puolelle. Tällöin se on pidettävä ennen seuraavan lomakauden alkua. Työehtosopimus Siirretty talviloma on annettava viimeistään sen kalenterivuoden loppuun mennessä, joka lähinnä seuraa lomaan oikeuttavan lomanmääräytymisvuoden lomanmää- räytymisvuoden päättymistä. Mikäli loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edel- lä edellä mainituissa aikarajoissa mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan kor- vataan lomakorvauksella.

Siirretyn vuosiloman antaminen. Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun men- nessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos siirretyn loman ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken, loma on mahdollista siirtää seuraavan kalenterivuoden puolelle. Tällöin se on pidettävä ennen seuraavan lomakauden alkua. Siirretty talviloma on annettava viimeistään sen kalenterivuoden loppuun mennessä, joka lähinnä seuraa lomaan oikeuttavan lomanmääräytymisvuoden päättymistä. Mikäli loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edel- lä edellä mainituissa aikarajoissa mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan lomakorvauksellaloma- korvauksella.

Siirretyn vuosiloman antaminen. Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun men- nessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos siirretyn loman ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken, loma on mahdollista siirtää seuraavan kalenterivuoden puolelle. Tällöin se on pidettävä ennen seuraavan lomakauden alkua. Siirretty talviloma on annettava viimeistään sen kalenterivuoden loppuun mennessä, joka lähinnä seuraa lomaan oikeuttavan lomanmääräytymisvuoden päättymistä. 34 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 Mikäli loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edel- lä mainituissa aikarajoissa mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan lomakorvauksella.

Siirretyn vuosiloman antaminen. Siirretty kesäloma on annettava, mikäli mahdollista, lomakauden loppuun men- nessä, kuitenkin viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos siirretyn loman ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken, loma on mahdollista siirtää seuraavan kalenterivuoden puolelle. Tällöin se on pidettävä ennen seuraavan lomakauden alkua. Siirretty talviloma on annettava viimeistään sen kalenterivuoden loppuun mennessämen- nessä, joka lähinnä seuraa lomaan oikeuttavan lomanmääräytymisvuoden päättymistäpäät- tymistä. Mikäli loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edel- lä mainituissa edellä mai- nituissa aikarajoissa mahdollista, saamatta jäänyt loma korvataan lomakorvauksellalomakorvauk- sella.