Sijaisjärjestelyt. Kun työntekijä joutuu olemaan pois töistä, saattaa työnantaja tarvita työntekijälle sijaisen. Hyväksyt- tävä poissaolon syy on esimerkiksi sairastuminen, lapsen sairastaminen tai loma. Jos työntekijä on poissa työstä ilmoittamattaan tai ilman hyväksyttävää syytä, se voi olla irtisanomisen peruste. Xxxxx kannattaa suunnitella työntekijän kanssa hyvissä ajoin. Työnantajan velvollisuus on järjestää asiat siten, että työntekijä voi pitää ansaitun lomansa. Sipoon kunta laskee työntekijän loman pituu- den työantajan puolesta. Kun työntekijän loman ajankohta on hyvissä ajoin tiedossa, voi työnantaja palkata sijaisen loman ajaksi. Xxxxxxxx kanssa laaditaan määräaikainen kirjallinen työsopimus. Sijai- suus on normaali työsuhde, jossa työnantajalla ja työntekijällä on työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet. Työnantaja voi sopia vammaispalvelujen työntekijän kanssa tilanteista, joissa esimerkiksi omainen voi toimia vakituisen avustajan sijaisena. Omaisen toimiminen sijaisena arvioidaan ja hyväksytään tapauskohtaisesti erikseen ja siitä tehdään merkintä päätökseen tai annetaan erillinen päätös. Mikäli työnantajalla ei ole omaista tai muuta läheistä henkilöä, joka voisi toimia sijaisena, olisi sijais- tarve hyvä tietää hyvissä ajoin, jotta työnantaja voisi palkata itselleen sijaisen. Myös työtehtävät voi- daan hyvällä suunnittelulla järjestää työntekijän kanssa sopien siten, että työntekijän suunniteltu poissaolo on mahdollinen. Myönnetyt avustajatunnit eivät kuitenkaan saa kokonaisuudessaan ylit- tyä. Mikäli työntekijä on yllättäen poissa, eikä sijaista ole voitu palkata, voi vammainen henkilö olla yh- teydessä kaupungin kotihoitoon. Näin varsinkin, jos hän on täysin riippuvainen avustajansa avusta kodissaan ja henkilökohtaisissa toimissaan. Jos vammaiselle henkilölle on myönnetty palveluasumi- nen omaan kotiin, on kotihoito maksutonta. Kaikki, joilla on henkilökohtainen avustaja, eivät kuiten- kaan ole oikeutettuja palveluasumiseen. Kotihoidosta maksetaan siinä tapauksessa asiakasmaksua. Mikäli työnantaja ei onnistu palkkaamaan sijaista tai sijaistarve tulee yllättäen, kannattaa olla yhtey- dessä Sipoon kuntaa. Heillä saattaa olla tiedossa työntekijöitä, jotka voisivat ottaa sijaisuuden vas- taan. Työnantaja voi myös olla yhteydessä vammaispalvelujen sosiaalityöntekijään keskustellakseen si- jaistarpeista ja avun järjestymisen mahdollisuuksista. Yhdessä sosiaalityöntekijän kanssa olisi hyvä etukäteen pohtia ja sopia toimintatavoista tilanteissa, joissa si...
Sijaisjärjestelyt. Sijaistarpeessa työnantaja kysyy ensimmäisenä itse sijaista omasta verkostostaan. Jos työnantajalla on useampi avustaja, joista yksi jää kokonaan tai tilapäisesti pois, tulee ensisijaisesti tarjota lisätyötä muille avustajille. Tästä ei saa kuitenkaan syn- tyä työaikalain tai HETA-liiton TES:n mukaista ylityötä muille avustajille. Lyhyistä sijaisuuksista tehdään merkintä tuntilistaan, mutta pidempi aikaisista sijaisuuksista tehdään työsopimuksen lisäliite lisääntyneistä tunneista määräajaksi, ja tämän ko- pio toimitetaan palkanlaskentaan. Jos sijaista ei löydy, kaupungilla on käytössään sijaisrekisteri, josta voidaan kysyä käytettävissä olevia sijaisia. Sijaisrekisteri on kuitenkin hyvin ”elävä” ja avustajien tilanteet muuttuvat nopeasti. Mitä aikaisemmin tieto sijaisuustarpeesta saadaan, sitä paremmat mahdollisuudet on löytää sijainen toivottuihin aikoihin. Sijaisrekiste- rin avustajia voi kysyä Tuki- ja rekrytointipalveluista. Jos sijaisrekisterinkään kautta ei avustajaa löydy ja tarve on akuutti, on sijaisjär- jestely mahdollista tilata myös ostopalveluna. Mikäli avuntarve ilmenee virka- aikana (ma-pe klo 8-16) on aina oltava ensisijaisesti yhteydessä tuki- ja rekrytointi- palveluun. Ostopalvelutilaus tehdään ensisijaisesti vammaispalvelun toimesta. Mikäli akuutti tarve ilmenee illalla tai viikonloppuna, on käytettävissäsi sijaisjärjes- tely ostopalveluna. Sijaisjärjestely ostopalveluna vastaa 24 h sisällä ilmoituksesta ja kattaa välittömän avustamisen. Mikäli työnantaja joutuu itsenäisesti tilaamaan palvelun esim. viikonlopun aikana, on asiasta tiedotettava vammaispalvelua heti seuraavana arkipäivänä päätöksentekoa varten. Mikäli arvelet hyötyväsi tästä si- jaismenettelystä, ota yhteyttä vammaispalveluun yhteystietojen/tilausohjeen saa- miseksi.
Sijaisjärjestelyt. Mikäli sopimuksen voimassaoloaikana aiheutuu tarvetta sijaisjärjestelyihin sairaustapausten tai vastaavan ennakoimattoman tapahtuman johdosta, tulee viranhaltijan vaihdoksesta neuvotella etukäteen ja se edellyttää molempien sopimusosapuolten hyväksyntää.
Sijaisjärjestelyt. Sopimukseen voidaan ottaa ehtoja koskien sijais- yms. lomajärjestelyjä.