Sitoutuminen. Ennen puitesopimuksen hyödyntämistä asiakkaan tulee sitoutua kirjallisesti puitesopimuksen käyttäjäksi. Sitoutuminen on tärkeää, koska se sitoo tehdyt hankinnat puitesopimusten ehtoihin. Sitoumuksella asiakas sitoutuu osallistumaan yhteishankintaan koko sopimuskauden ajaksi tai määräajaksi sopimuskautta sekä mahdollisen optiokauden ajaksi, hyödyntämään yhteishankintasopimusta tekemällä ostotilauksia, käyttämällä Tuotteita sekä olemaan tekemättä yhteishankinnan kohteen mukaisia hankintoja ohiostoina muilta toimittajilta. Sitoumuslomake löytyy Kuntahankintojen kotisivuilta osoitteesta xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Asiakkaan tulee toimittaa Kuntahankinnoille sitoumuslomake allekirjoitettuna. Allekirjoitettu sitoumuslomake lähetetään joko sähköpostitse osoitteeseen xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx tai postitse osoitteeseen KL-Kuntahankinnat, Xxxxxx Xxxxx 00, 00000 Xxxxxxxx. Sitoutumisen jälkeen Kuntahankinnat lähettää asiakkaan yhteystiedot sopimustoimittajalle, jonka jälkeen toimittajan yhteyshenkilö ottaa yhteyttä asiakkaaseen. Asiakkaan yhteyshenkilöt saavat sopimuskauden aikana tärkeää tietoa esimerkiksi hintapäivityksistä ja mahdollisista sopimusmuutoksista.
Sitoutuminen. Sitoutumista käsittelevässä osiossa pohditaan sitä, mikä on sitoutumisen merkitys vuokratyösuhteessa. Haastateltavat kertovat näkemyksiään sitoutumisen osoittamisesta työsuhteessa puolin ja toisin. Aihetta tarkastellaan myös siltä kannalta, onko sitoutuminen tai sen osoittaminen ylipäätään tarkoituksenmukaista vuokratyösuhteessa. Kaikki haastateltavat kertovat pitävänsä vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyttä ja työsuhteeseen sitoutumista tärkeänä. Jotkut korostivat sen olevan jopa ”supertärkeää” tai ”tosi tärkeää”. Useampi haastateltava tiedosti asian olevan tärkeä siltä kannalta, että ilman sitä heillä ei olisi vuokratyöntekijöitä, eikä sen myötä myöskään liiketoimintaa tai heillä itsellään töitä. Asian tärkeys nähtiin myös siinä, että sana leviää nopeasti sosiaalisessa mediassa, jos tyytyväisyydestä ei pidetä huolta. Haastateltava D kuvailee tuntemuksiaan aiheesta osin myös ristiriitaisiksi. Hän kertoo pitävänsä tärkeänä sitä, että töissä viihdytään, mutta huomaavansa välillä työntekijöissä myös tyytymättömyyttä siihen, että vakituisia tai pitkäaikaisia työsuhteita ei ole välttämättä mahdollista tarjota. Siihen hän ei taas koe voivansa itse juurikaan vaikuttaa, sillä töiden kesto riippuu asiakkaan tilauksesta. Hän kertoo ymmärtävänsä, että vakituinen työ toisi työntekijälle turvaa, mutta samalla huomaa toisinaan ihmettelevänsä myös sitä, että työntekijä jatkaa sellaisessa työpaikassa, jossa vakituista työsuhdetta ei pystytä tarjoamaan, ja tällainen työtilanne aiheuttaa hänelle jatkuvasti mielipahaa ja stressiä. Hän kokee omat keinonsa auttaa jatkuvasti tyytymätöntä työntekijää tällaisessa tilanteessa melko rajallisiksi. Henkilöstövuokrausyrityksen ja työntekijän välinen sitoutuminen toisiinsa vaikuttaa vastausten perusteella ylipäätään jokseenkin häilyvältä. Haastateltavat antavat hyvin vaihtelevia vastauksia sen suhteen, miten heidän mielestään sitoutumista työsuhteeseen osoitetaan. Useampi haastateltava pohtii, onko sitoutumisen osoittaminen näiden osapuolten välillä edes tarkoituksenmukaista siinä mielessä, että he arvelevat vuokratyön olevan muutenkin monelle työntekijälle jonkinlainen välivaihe työuralla tai keino päästä asiakasyrityksen työntekijäksi. Jotkut haastateltavat arvelevatkin, että työntekijät osoittavat sitoutumista todennäköisesti enemmän asiakasyrityksen kuin henkilöstövuokrausyrityksen suuntaan. Henkilöstövuokrausyrityksen roolin he näkevät puolestaan sitoutumisen näkökulmasta hieman irrallisena ja toissijaisena, sekä heidän itsensä e...
Sitoutuminen. Yhdistysten johtokunnat ja muut vastuuhenkilöt sitoutuvat parhaan kykynsä mukaan suorittamaan tämän sopimuksen tarkoituksen toteuttamiseksi tarvittavat toimenpiteet sopimuksen mukaisesti.