Sopimisen edellytykset. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhe- lua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omak- sua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaik- kansa menestyksestä.
Sopimisen edellytykset. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoro- puhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tu- lee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitus- ta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan otta- van vastuun oman työpaikkansa menestyksestä.
Sopimisen edellytykset. Ylityösopimuksen tekeminen on mahdollista, jos työnantaja kuuluu Heta-Liittoon ja on rekisteröitynyt ylityöjär- jestelmän käyttäjäksi Heta-liiton internetsivuilla (osoite). Pätevän sopimisen edellytyksenä on, että sopiminen tehdään työehtosopimuksen mukaisesti. Sopimisessa on käytettävä tätä Ylityösopimusta sekä sovittava jokaisesta ylityökerrasta lisäksi erikseen työnte- kijän kanssa. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta ylityöstä. Mikäli työnantajalla on työsuhteessa osa-aikaisia työntekijöitä, on työnantajan tiedusteltava heidän mahdolli- suuksiaan lisätyön tekemiseen ennen sopimista yksittäisestä ylityökerrasta. Lisätyön tekeminen on siten ensisi- jaista suhteessa ylityöhön. Työnantajan on pidettävä ylityötunneista kirjanpitoa (tuntilista) ja huolehdittava, ettei työn ja ylityön yhteismää- rä ylitä työaikalaissa (812/2019) säädettyä työajan enimmäismäärää.