Paikallisen sopimisen menettelytavat. 4.3.1 Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan lain sallimissa ra- joissa sopia paikallisesti toisin. Työntekijöitä yleisesti koskevissa asioissa paikal- linen sopimus tehdään työnantajan ja pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa. Yksittäistä työntekijää koskevasta asiasta sovitaan työnantajan ja asian- omaisen työntekijän kesken.
Paikallisen sopimisen menettelytavat. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan voidaan tehdä paikallisia sopimuksia työaikajoustoista. Tämä edellyttää, että noudatetaan paikallisen sopimisen menettelytapoja (SOSTES s.41)
Paikallisen sopimisen menettelytavat. 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa: Tämän sopimuksen menettelytapamääräysten mukaisesti voidaan sopia niistä työehtosopimuksen kohdista, joissa on viitattu paikalliseen sopimiseen. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta paikalliseen sopimiseen mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän sopimuksen menettelytapamääräyksiä. Pidemmistä tasoittumisjaksoista jaksotyössä sovittaessa noudatetaan työehtosopimuksen 5 §:n 2. kohdan menettelytapamääräyksiä.
Paikallisen sopimisen menettelytavat. 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen mää- räyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen so- pimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämis- sä rajoissa.
Paikallisen sopimisen menettelytavat. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on kirjallisesti mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdas- ta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäi- sessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden ir- tisanomisaikaa noudattaen. Kestettyään vuoden määräaikainen so- pimus on aina irtisanottavissa 3 kuukauden irtisanomisajalla. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kui- tenkin sen loppuun.