Common use of Soveltamisalan rajoitus Clause in Contracts

Soveltamisalan rajoitus. Tämän sopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työpaikassa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavasti, kun työntekijöiden lukumäärä on vähintään 10.

Soveltamisalan rajoitus. Tämän sopimuksen työsuojelua ja yhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan sovel- letaan silloin, kun työpaikassa yrityksessä työskentelee säännöllisesti yhteensä vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä Työsuojeluvaltuutettu on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavastikuitenkin valittava, kun työntekijöiden lukumäärä on yhteensä vähintään 10. Tämän sopimuskohdan soveltamisalarajoitus ei koske luottamusmiestoimintaa koskevia määräyksiä.

Soveltamisalan rajoitus. Tämän sopimuksen työsuojelua ja yhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työpaikassa yrityksessä työskentelee säännöllisesti yhteensä vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä Työsuojeluvaltuutettu on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavastikuitenkin valittava, kun työntekijöiden lukumäärä on yhteensä vähintään 10. Tämän sopimuskohdan soveltamisalarajoitus ei koske luottamusmies- toimintaa koskevia määräyksiä.

Soveltamisalan rajoitus. Tämän sopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työpaikassa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavasti, kun työntekijöiden lukumäärä on vähintään 10. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun.

Soveltamisalan rajoitus. Tämän sopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työpaikassa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavastivas- taavasti, kun työntekijöiden lukumäärä on vähintään 10. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun.

Soveltamisalan rajoitus. Tämän sopimuksen työsuojelua ja yhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työpaikassa yrityksessä työskentelee säännöllisesti yhteensä vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä Työsuojeluvaltuutettu on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavastikuitenkin valittava, kun työntekijöiden lukumäärä on yhteensä vähintään 10. Tämän sopimuskohdan soveltamisalarajoitus ei koske luottamusmiestoimintaa koskevia määräyksiä.

Soveltamisalan rajoitus. Tämän sopimuksen työsuojelua ja yhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työpaikassa yrityksessä työskentelee säännöllisesti yhteensä vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä Työsuojeluvaltuutettu on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavastikuitenkin valittava, kun työntekijöiden lukumäärä on yht- eensä vähintään 10. Tämän sopimuskohdan soveltamisalarajoitus ei koske luottamusmiestoimintaa koskevia määräyksiä.

Soveltamisalan rajoitus. Tämän sopimuksen työsuojelua ja yhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työpaikassa yrityksessä työskentelee säännöllisesti yhteensä vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä Työsuojeluvaltuutettu on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavastikuitenkin valittava, kun työntekijöiden lukumäärä on yh- teensä vähintään 10. Tämän sopimuskohdan soveltamisalarajoitus ei koske luottamusmiestoimintaa kos- kevia määräyksiä.