Strategiset tavoitteet toiminnan kehittämiselle. KKV:n vuonna 2019 laaditun ja syksyllä 2022 päivittyvän strategian mukaan viraston toi- mintaa kehitetään neljällä kehityshankkeella: vaikuttavuuden ja näkyvyyden lisääminen, johtamisen kehittäminen, henkilöstöön panostaminen ja digitalisaation hyödyntäminen. Kaikkien hankkeiden osalta ollaan syksyn 2022 aikana päivittämässä toimenpiteet, joita to- teutetaan seuraavan kahden vuoden aikana virastotasoisesti, vastuualuetasoisesti ja yksik- kötasolla. Strategian täytäntöönpanon etenemisestä raportoidaan säännöllisesti johtoryh- mälle useamman kerran vuodessa. Tavoitteiden saavuttamista mitataan itsearviointimene- telmien lisäksi VMBaro-kyselyllä, sidosryhmäkyselyllä ja tarvittaessa erillisellä henkilöstöky- selyllä. opiskelijoiden keskuudessa. Asiantuntijaviestinnän vahvistamiseksi lisätään asiantuntijuu- den näkyvyyttä tilaisuuksissa ja eri viestintäkanavissa sekä kehitetään viraston yhteistä blo- gia kuluttaja-asiamiehen blogin rinnalla. Viraston yhteisen oppimisalustan Kampuksen kautta voidaan myös asiantuntijaviestintää ja kehittää samalla kilpailu- ja kuluttajansuoja- valvonnan valmentavaa tarjontaa yrityksille ja kunnille. Henkilöstön kehittymisen tukemiseksi panostetaan sitä tukeviin keskusteluihin sekä sään- nölliseen seurantaan. Lisäksi henkilöstölle järjestetään mahdollisuus 270 palautekyselyyn. Viraston tarjoamien laajoja koulutusmahdollisuuksia (KKV Akatemia ja Taitotalo) kehitetään vastaamaan yhtä paremmin osaamistarpeita, joita seurataan säännönmukaisesti mm. kou- lutuskyselyillä. Kokonaisuutena strategiahanke toteuttaa valtionhallinnon yhteisiä HR-ta- voitteita. Virastossa on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2021–2022. Suunnitelma pohjautuu vuonna 2020 viraston henkilöstölle tehtyyn kyselyyn. Kyselyn poh- jalta KKV:n henkilöstö kokee tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen olevan viras- tossa sangen hyvin hoidettu. Kysely on toteutettu uudestaan marraskuussa 2022. Kyselyn tulokset, sekä hallituksen tasa-arvo-ohjelma ja TEM:n työelämän monimuotoisuusohjelman tavoitteet huomioidaan loppuvuonna 2022 tehtävässä suunnitelman päivityksessä. Alku- vuodesta 2023 virasto toteuttaa lähtötilanteen arvioinnin ja laatii sen pohjalta myös YVL 5 §:n mukaisen toiminnallisen yhdenvertaisuussuunnitelman.
