Suojavaatteet. 1 Työnantaja järjestää työnjohtajille harkintansa mukaiset, vaa- timukset täyttävät työasut. Työasujen tarpeen määrittely suo- ritetaan yrityksen edustajan sekä työnjohtajien työsuojeluval- tuutetun kanssa yhteistyössä. Työasua valittaessa on otetta- va huomioon ne erityisolosuhteet, joita satamatyöhön liittyy (kylmät olosuhteet, heijastinpinnat, kirkkaat värit, taskujen määrä, yksi- tai kaksiosainen asu yms.).
2 Työnjohtajat vastaavat työvaatteidensa huollosta. Työnantaja ja työnjohtajat voivat kuitenkin sopia paikallisesti pukurahan vaihtamisesta työnantajan kustantamaan työvaatehuoltoon.
3 Työnjohtajien on käytettävä työnantajan järjestämiä työasuja työn ja työolosuhteiden niin vaatiessa.
4 Ellei paikallisesti sovita muunlaisesta järjestelystä, suorite- taan työssä tarvittavien työpukujen ja muun suojavaatetuk- sen hankkimisen sekä niiden puhdistuksen korvaukseksi palkkaliitteessä mainittu kuukausikorvaus.
5 Ns. suojavaateraha suoritetaan myös vuosiloman ajalta.
6 Työnjohtajalle annetaan täydellinen sadevaatetus: sadepuku, sadepäähine ja kumisaappaat.
7 Tällä pykälällä ei ole tarkoitus heikentää yrityksessä jo käy- tössä olevia työvaatteisiin liittyviä käytäntöjä.
Suojavaatteet. 1. Toimihenkilölle annetaan työskentelyolosuhteista riippuen asianmukainen suojavaatetus.
Suojavaatteet. Työnantaja hankkii ja huoltaa suojavaatteet, kun työntekijä on velvollinen käyttämään työnantajan määräämää yhdenmukaista suojavaatetusta.
Suojavaatteet. Työnantaja huolehtii, että työntekijällä on käytettävissä työpaikan puolesta työ- suojelullisesti asianmukainen suojavaatetus, jonka pesusta ja kunnossapi- dosta työnantaja huolehtii. Työntekijälle on varattava tarpeelliset suojavälineet hänen työskennellessään sellaisessa työssä, josta saattaa olla terveydelle vaaraa. Galvanointityössä on varattava työntekijälle suojakengät. Jokaisella työosastolla tulee olla lääkekaappi, jonka sisältö vastaa Suomen Punaisen Ristin suositusta lääkekaapin sisällöksi ja josta on vastuussa ao. työ- osaston työnjohtaja.
Suojavaatteet. Työnantaja huolehtii, että työntekijällä on käytettävissä työpaikan puolesta työ- suojelullisesti asianmukainen suojavaatetus, jonka pesusta ja kunnossapi- dosta työnantaja huolehtii. Huomautus: Erittäin likaisissa töissä on työtakki saatava vaihtaa puhtaaseen vähintään kerran viikossa. Työntekijälle on varattava tarpeelliset suojavälineet hänen työskennellessään sellaisessa työssä, josta saattaa olla terveydelle vaaraa. Galvanointityössä on varattava työntekijälle suojakengät. Jokaisella työosastolla tulee olla lääkekaappi, jonka sisältö vastaa Suomen Punaisen Ristin suositusta lääkekaapin sisällöksi ja josta on vastuussa ao. työ- osaston työnjohtaja. Huomautus: Galvanointiosastolla on oltava esillä kemikaalilaki. VIII LUOTTAMUSMIEHET 43 § Luottamusmiehet Luottamusmiehiä koskeva liittojen välinen yleissopimus on tämän sopimuksen liitteenä. Suojavaatteet Kemikaalilaki Pääluottamusmiehellä on oikeus käyttää työpaikan puhelinta ja muita tavan- omaisessa käytössä olevia toimisto- yms. välineitä luottamusmiestehtäviin liittyvien asioiden hoitamisessa. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjestetään säännöllistä vapautusta työstä sekä maksetaan tältä ajalta maksettavan ansi- onmenetyksen korvauksen lisäksi korvaus kuukausittain seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus h/viikko €/kk alle 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150 - 12 134 Työntekijöiden määrä Vapautus h/viikko €/kk alle 20 1 83 20–49 4 91 50–99 8 98 100–149 10 118 150 - 12 138 Mikäli pääluottamusmies ja varaluottamusmies jakavat tehtävän kuukauden aikana, maksetaan korvaus sille, joka hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävää enimmän osaa kuukaudesta. Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa to- detaan työpaikan työntekijäin lukumäärä välittömästi ennen pääluottamus- miesvaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkis- tukseen saakka. Osittain työstä vapautettujen pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen muiden vaativuudeltaan vastaavissa töissä työskentelevien työntekijöiden ansiokehitystä. Luottamusmiesten toimialueista ja lukumääristä sovitaan ennen luottamus- miesvaaleja. Tällöin tulee kiinnittää huomiota mm. siihen, että nämä toimialu- eet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, että ne mahdolli- simman tehokkaasti edistävät neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsit- tely...