Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu. 🞐 Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. 🞐 Erilainen kohtelu ei ole syrjintää, jos kohtelu perustuu lakiin tai sillä muutoin on hyväksyttävä tavoite ja keinot tavoitteen saavuttamiseksi ovat oikeasuhtaisia. 🞐 Työssä ja työhön otettaessa etniseen alkuperään, uskontoon, vakaumukseen, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen tai henkilöön liittyvään muuhun syyhyn perustuva erilainen kohtelu on oikeutettua, jos kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi.
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu. Työsopimuslain syrjintäkiellon mukaan työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan iän, terveydentilan, kansallisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, sukupuolisen suuntautumisen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun vastaavanlaisen seikan vuoksi. Työnantajan tulee kohdella työntekijöitään tasapuolisesti, ellei ole olemassa perusteltua syytä, työntekijän työtehtävät ja asema huomioon ottaen. Työntekijöiden eri asemaan laittaminen on kuitenkin oikeutettua, jos siihen on hyväksyttävä peruste, esimerkiksi työn luonne tai jokin työhön liittyvä erityinen vaatimus tai edellytys. (Xxxxxxxxxx & Äimälä 2004, 56–57.)
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu. Määräaikaisia ja osa-aikaisia työsuhteita koskee erityinen syrjintäkielto, joka perustuu jo aiemmin mainittuun neuvoston osa-aikatyötä koskevaan direktiiviin (97/81/EY) ja neuvoston määräaikaisia työsuhteita koskevaan direktiiviin (99/70/EY)53. Määräaikai- sissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei pelkästään työajan kestoajan tai työajan pituuden takia saa soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole pe- rusteltua asiallisista syistä (TSL 2:2.2). Näissä epätyypillisissä työsuhteissa tulee mah- dollisuuksien mukaan soveltaa direktiiveistä johdettua pro rata temporis –periaatetta. Sen mukaan oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät tehdyn työajansuhteessa. Suhteelli- suusperiaatetta voidaan soveltaa kuitenkin vain silloin, kun se on tarkoituksenmukais- ta.54 Oikeuskirjallisuudessa tarkoituksenmukaiseksi on katsottu esimerkiksi se, että työntekijöiden ansiot ja edut voivat määräytyä tehdyn työajan suhteessa55. Syrjinnän kiellon lisäksi laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta kohdella määrä- ja osa-aikaisia työntekijöitä muutenkin tasapuolisesti muihin työntekijöihin nähden, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perustel- tua (TSL 2:2.3). Oikeuskirjallisuudessa on esitetty, että syyn poikkeamiselle on oltava asiallinen, hyväksyttävä ja kohtuullinen. Yhdenvertaisen kohtelun vaatimuksesta voi- daan poiketa esimerkiksi silloin, jos työntekijä on työhön tullessaan neuvotellut itselleen muita paremmat edut, tai kun esimerkiksi palkka määräytyy työsuhteen keston perus- teella.56 52 Kairinen 2009, s. 256, s.258, s. 425.
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu. (2 §) Syrjinnän kieltoa ja työntekijän tasapuolista kohtelua koskeva säännös on kirjoitettu nykyisin voimassa olevaan lakiin verrattuna jonkin verran eri ta- voin. Asiallista muutosta nykyiseen vaatimustasoon verrattuna se ei mer- kitse. Uutta on säännöksen 2 momentin nimenomainen maininta siitä, ettei määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa oleviin saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedulli- sempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asialli- sista syistä. Vartiainen-Hynönen 23.3.2001 Hallituksen esityksen mukaan säännöksellä ei pyritä estämään työnteki- jöiden asettamista toisistaan poikkeavaan asemaan, jos siihen on objektii- visesti arvioiden hyväksyttävä syy. Esimerkiksi kannustavien palkkausjär- jestelmien käyttäminen olisi edelleen hyväksyttävää, jos näiden mukaisen palkkauksen määräytymiseen eivät vaikuttaisi syrjivät tai muutoin epä-asialliset syyt. Tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei rikottaisi silloin- kaan, kun jonkun työntekijän eri asemaan asettamiselle olisi hänen työnsä luonteesta tai työolosuhteesta johtuva hyväksyttävä syy. Selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista (4 §) Kirjallinen selvitys on annettava silloin, työsopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi tai sen on tarkoitus jatkua yli kuukauden pituisen mää- räajan. Selvitysvelvollisuus koskee niitä säännöksessä mainittuja seikkoja, jotka eivät ilmene kirjallisesta työsopimuksesta. Selvitys on annettava vii- meistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Voimassa olevasta työsopimuslaista poiketen työnantajalla on velvollisuus antaa em. selvitys myös silloin, kun samat sopijaosapuolet tekevät toistu- vasti alle kuukauden pituisia määräaikaisia sopimuksia samoin ehdoin. Tällöin selvitys on annettava viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitettävien seikkojen luetteloa on jonkin verran laajennettu. Uusia ovat mm.: - työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka, - määräaikaisuuden peruste, - koeaika, - selvitys niistä perusteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa, jos hänellä ei ole kiinteää työntekopaikkaa - palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle (5 §) Voimassa olevan työsopimuslain 42 b §:n mukaan työtä on tarjottava sel- laisille osa-aikatyöntekijöille, jotka pyrkivät kokoaikatyöhön. Uuden lain mukaan lisätyötä on tarjottava kaikille niille osa-aikatyönteki...
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu. Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, ter- veydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuoli- sen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammat- tiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Suku- puoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiel- losta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23) Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työn- tekijöitä työhön.