Common use of Säännöllinen työaika jaksotyössä Clause in Contracts

Säännöllinen työaika jaksotyössä. Työntekijän säännöllinen työaika on kolmen viikon pituisena jaksona enintään 116 tuntia ja 15 minuuttia. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 15 tunnin työvuorosta. Tällöin työntekijällä on oikeus toiseen 7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon. Jos jaksotyötä on ennen 1.3.1990 sovellettu yrityksessä työehtosopimuksen mukaan edellä määrättyä laajemmin, voidaan käytäntöä jatkaa.

Säännöllinen työaika jaksotyössä. Työntekijän säännöllinen työaika on 31.8.2020 lukien tai lähinnä kyseistä ajankohtaa alkavan työvuoroluettelon alusta lukien kolmen viikon pituisena jaksona enintään 116 114 tuntia ja 15 45 minuuttia. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 15 tunnin työvuorosta. Tällöin työntekijällä on oikeus toiseen 7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon. Jos jaksotyötä on ennen 1.3.1990 sovellettu yrityksessä työehtosopimuksen mukaan edellä määrättyä laajemmin, voidaan käytäntöä jatkaa.

Säännöllinen työaika jaksotyössä. Työntekijän säännöllinen työaika on kolmen viikon pituisena jaksona enintään 116 tuntia ja 15 minuuttia. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 15 tunnin työvuorosta. Tällöin työntekijällä on oikeus toiseen 7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon. Jos jaksotyötä on ennen 1.3.1990 sovellettu yrityksessä työehtosopimuksen mukaan edellä määrättyä laajemmin, voidaan käytäntöä jatkaa.

Säännöllinen työaika jaksotyössä. Työntekijän säännöllinen työaika on 31.8.2020 lukien tai lähinnä kyseistä ajankohtaa alkavan työvuoroluettelon alusta lukien kolmen viikon pituisena jaksona enintään 116 114 tuntia ja 15 45 minuuttia. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 15 tunnin työvuorosta. Tällöin työntekijällä on oikeus toiseen 7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon. Jos jaksotyötä on ennen 1.3.1990 sovellettu yrityksessä työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen mukaan edellä määrättyä laajemmin, voidaan käytäntöä jatkaa.

Säännöllinen työaika jaksotyössä. Työntekijän säännöllinen työaika on kolmen viikon pituisena jaksona enintään 116 enin- tään 114 tuntia ja 15 45 minuuttia. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 15 tunnin työvuorosta. Tällöin työntekijällä on oikeus toiseen 7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ: Jos jaksotyötä on ennen 1.3.1990 sovellettu yrityksessä työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen mukaan edellä määrättyä laajemmin, voidaan käytäntöä käytän- töä jatkaa.

Säännöllinen työaika jaksotyössä. Työntekijän säännöllinen työaika on kolmen viikon pituisena jaksona enintään 116 tuntia 114 ja 15 minuuttia3/4 tuntia. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita enintään 15 14 tunnin työvuorosta. Tällöin työntekijällä on oikeus toiseen toi- seen 7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon. Jos jaksotyötä on ennen 1.3.1990 sovellettu yrityksessä työehtosopimuksen mukaan edellä määrättyä laajemmin, voidaan käytäntöä jatkaa.

Säännöllinen työaika jaksotyössä. Työntekijän säännöllinen työaika on kolmen viikon pituisena jaksona yhdessä jaksossa enintään 116 114 tuntia ja 15 45 minuuttia. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia ja yövuoron pituus enintään 12 tuntia, ellei 2 §:n mukaisesti sovita työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. Edellisen kappaleen mukainen työaika voidaan järjestää tasoittumisjaksoihin siten, että se tasoittuu enintään 15 tunnin työvuorostakahden jakson aikana edellä mainittuun tun- timäärään. Näin voidaan toimia, mikäli se työn järjestelyn takia tai työntekijälle epätarkoituksenmukaisten työvuorojen estämiseksi on välttämätöntä. Tällöin työntekijällä on oikeus toiseen 7 §:n 4. kappaleen mukaiseen virkistystaukoon. Jos jaksotyötä on ennen 1.3.1990 sovellettu yrityksessä työehtosopimuksen mukaan edellä määrättyä laajemmin, voidaan käytäntöä jatkaasäännöllinen työaika ei saa ylittää 126 tuntia kolmen viikon aikana.