Common use of Tasaamisvapaan antaminen Clause in Contracts

Tasaamisvapaan antaminen. Tasaamisvapaan ajankohta • ilmenee etukäteen vahvistetusta työtuntijärjestelmästä, • ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen tai • sovitaan paikallisesti. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työ- kohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksi- vuorotyö. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa ole- van työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei hänelle ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työ- ryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitet- tua vapaata pitänyt.

Tasaamisvapaan antaminen. Tasaamisvapaan ajankohta • ilmenee etukäteen vahvistetusta työtuntijärjestelmästä, • ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen tai tai‌ • sovitaan paikallisesti. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työ- kohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksi- vuorotyö. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa ole- van työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei hänelle ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työ- ryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitet- tua vapaata pitänyt.

Tasaamisvapaan antaminen. Tasaamisvapaan ajankohta • ilmenee etukäteen vahvistetusta työtuntijärjestelmästä, • ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen tai • sovitaan paikallisesti. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työ- kohteessaasianomai- sessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksi- vuorotyökaksivuorotyö. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa ole- van olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei hänelle hänel- le ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työ- ryhmätyöryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitet- tua tarkoitettua vapaata pitänyt.

Tasaamisvapaan antaminen. Tasaamisvapaan ajankohta • ilmenee etukäteen vahvistetusta työtuntijärjestelmästä, • ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen tai • sovitaan paikallisesti. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työ- kohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksi- vuorotyö. vuorotyö.‌ Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa ole- van työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei hänelle ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työ- ryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitet- tua vapaata pitänyt.

Tasaamisvapaan antaminen. Tasaamisvapaan ajankohta • ilmenee etukäteen vahvistetusta työtuntijärjestelmästä, • ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen tai • sovitaan paikallisesti. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työ- kohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksi- vuorotyö. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa ole- van olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei hänelle ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työ- ryhmätyöryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitet- tua vapaata tarkoitettua va- paata pitänyt.

Tasaamisvapaan antaminen. Tasaamisvapaan ajankohta • ilmenee etukäteen vahvistetusta työtuntijärjestelmästä, Työaika ja vuosiloma‌ • ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen tai • sovitaan paikallisesti. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työ- kohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksi- vuorotyö. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa ole- van työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei hänelle ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työ- ryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitet- tua vapaata pitänyt.