Common use of Tasoittumiskauden päättyminen Clause in Contracts

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son alkamista työntekijä on työskennellyt 940 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla olisi siten käytettävissä 59 tuntia (999 – 940). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 – 59 eli yhteensä 30 t) korva- taan seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 6 kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 666 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son alkamista työntekijä on työskennellyt 940 625 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkois- jaksolla olisi siten käytettävissä 59 41 tuntia (999 666 t – 940625 t). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 81 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 81 t – 59 41 t eli yhteensä 30 40 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 13 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Tasoittumiskauden päättyminen. Työehtosopimus Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan korva- taan tasoittumiskauden sään- nöllisen säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 G kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden tasoittu- miskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 G75 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkoisjakson alkamista työntekijä on työskennellyt 940 G25 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkoisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 50 tuntia eli (999 – 940G75 t–G25 t). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 81 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 – 59 81 t–50 t eli yhteensä 30 31 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 5,5 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.. Työehtosopimus

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. ESIMERKKI 3. LISÄ- JA YLITYÖ TASOITTUMISKAUDEN PÄÄTTYESSÄ‌ Tasoittumiskauden pituus on 9 6 kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 675 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkoisjakson alkamista työntekijä on työskennellyt 940 625 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkoisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 50 tuntia eli (999 675 t – 940625 t). Työntekijä on kuitenkin tehnyt teh- nyt viimeisellä jaksolla 89 81 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 81 t – 59 50 t eli yhteensä 30 31 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 5,5 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 1012,5 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkois- jakson alkamista työntekijä on työskennellyt 940 950 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkois- jaksolla olisi siten käytettävissä 59 62,5 tuntia (999 1012,5 – 940950). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 95 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 95 – 59 62,5 eli yhteensä 30 32,5 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 tuntia 7,5tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 7 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 6 kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 675 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkoisjakson alkamista työntekijä on työskennellyt 940 625 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkoisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 50 tuntia eli (999 675 t – 940625 t). Työntekijä on kuitenkin tehnyt teh- nyt viimeisellä jaksolla 89 81 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 81 t – 59 50 t eli yhteensä 30 31 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 5,5 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan korva- taan tasoittumiskauden sään- nöllisen säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit tun- nit seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 S kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 1012,5 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkoisjakson alkamista työntekijä on työskennellyt 940 S50 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkoisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 G2,5 tuntia (999 1012,5 – 940S50). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 S5 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 S5 – 59 G2,5 eli yhteensä 30 32,5 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 tuntia 7,5tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 7 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.. Työehtosopimus

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työntekijästä johtuvaa alijää- mää, voidaan alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessäpalkasta. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit ylijäämä seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla jaetaan tehdyt työtunnit työpäivien ja pidettyjen tasoitusvapaapäivien yhteen- lasketulla lukumäärällä • 18 seuraavaa tuntia vuorokaudessa keskimäärin yli 8 tunnin tehty työ korvataan maksamalla 10 tuntiin asti ylityökorvauksena 50 %:lla ja korotettu palkka • seuraavilta tunneilta keskimäärin yli 10 tunnin tehty työ korvataan 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelleTyöntekijä on työskennellyt 18 viikon pituisen tasoittumiskauden aikana yhteensä 840 tuntia. Tasoittumiskauden enimmäistuntimäärä olisi ollut 6 x 120 t eli 720 tun- tia. Ylijäämää on siten kertynyt 120 tuntia. Tasoittumiskauden aikana työntekijällä on ollut yhteensä 84 työpäivää ja 6 tasoitusvapaapäivää. Keskimääräinen päivän pituus on 9 kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 840/90 eli 9,33 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son alkamista työntekijä on työskennellyt 940 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla olisi siten käytettävissä 59 tuntia (999 – 940). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 tuntiaYlityökorvauksen määrä lasketaan joko a. tai b.-vaihtoehdon mukaan siitä riippuen, jolloin lisä- ja ylityö (89 – 59 eli yhteensä 30 t) korva- taan seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkallaonko työntekijälle jo maksettu peruspalkka kaikista tehdyistä työtunneista.

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä Työehtosopimus Esimiehestä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän esimiehen palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden tasoit- tumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla tuntipalkalla, • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 G kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden tasoittu- miskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 G75 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son vii- meisen kolmiviikkoisjakson alkamista työntekijä esimies on työskennellyt 940 G25 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkoisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 50 tuntia (999 G75 t – 940G25 t). Työntekijä Xxxxxxx on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 81 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 81 t – 59 50 t eli yhteensä 30 31 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 5,5 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.. Työehtosopimus

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan korva- taan tasoittumiskauden sään- nöllisen säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. ESIMERKKI 3. LISÄ- TAI YLITYÖ TASOITTUMISKAUDEN PÄÄTTYESSÄ Tasoittumiskauden pituus on 9 S kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 1012,5 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkois- jakson alkamista työntekijä on työskennellyt 940 S50 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmi- viikkoisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 G2,5 tuntia (999 – 9401012,5–S50). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 S5 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 – 59 S5–G2,5 eli yhteensä 30 32,5 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.Työehtosopimus

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan kolmiviikkoisjärjestel- mässä tasoittumiskauden sään- nöllisen säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 6 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla Kaksiviikkoisjärjestelmää käytettäessä korvataan lisä- ja ylityö seuraavasti:‌‌ • 4 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 12 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavat tunnit 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 6 kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 684 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son alkamista työntekijä on työskennellyt 940 643 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla olisi siten käytettävissä 59 41 tuntia (999 – 940684 t-643 t). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 81 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 81 t – 59 41 t eli yhteensä 30 40 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 6 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 16 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä Esimiehestä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän vähen- tää esimiehen palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden tasoittumiskau- den päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla tuntipalkalla, • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. ESIMERKKI 3. LISÄ- JA YLITYÖ TASOITTUMISKAUDEN PÄÄTTYESSÄ‌ Tasoittumiskauden pituus on 9 6 kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 675 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkoisjakson alkamista työntekijä esimies on työskennellyt 940 625 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkoisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 50 tuntia (999 675 t – 940625 t). Työntekijä Xxxxxxx on kuitenkin tehnyt viimeisellä viimei- sellä jaksolla 89 81 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 81 t – 59 50 t eli yhteensä 30 31 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 5,5 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan korva- taan tasoittumiskauden sään- nöllisen säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. ESIMERKKI 3. LISÄ- JA YLITYÖ TASOITTUMISKAUDEN PÄÄTTYESSÄ Tasoittumiskauden pituus on 9 G kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 G75 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkois- jakson alkamista työntekijä on työskennellyt 940 G25 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviik- koisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 50 tuntia eli (999 – 940G75 t–G25 t). Työntekijä on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 81 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 – 59 81 t–50 t eli yhteensä 30 31 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.Työehtosopimus

Tasoittumiskauden päättyminen. Työntekijästä Esimiehestä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän esimiehen palkasta tasoittumiskauden päättyessä. Mikäli tasoittumiskauden tasoit- tumiskauden päättyessä on kertynyt työtuntien ylijäämää, korvataan tasoittumiskauden sään- nöllisen säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi tehdyt tunnit seuraavasti: • 9 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja • seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla. Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle. Tasoittumiskauden pituus on 9 S kolmiviikkoisjaksoa, jolloin tasoittumiskauden tasoittu- miskauden säännöllinen enimmäistyöaika on 999 1012,5 tuntia. Ennen viimeisen kolmiviikkoisjak- son kolmiviikkoisjakson alkamista työntekijä esimies on työskennellyt 940 työsken- nellyt S50 tuntia. Viimeisellä kolmiviikkoisjak- solla kolmiviikkoisjaksolla olisi siten käytettävissä 59 käytet- tävissä G2,5 tuntia (999 1012,5 – 940S50). Työntekijä Esimies on kuitenkin tehnyt viimeisellä jaksolla 89 S5 tuntia, jolloin lisä- ja ylityö (89 S5 – 59 G2,5 eli yhteensä 30 32,5 t) korva- taan korvataan seuraavasti: • 9 tuntia 7,5tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • 18 tuntia 50 %:lla korotetulla palkalla ja • 3 7 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.. Työehtosopimus