Common use of Tehtävien järjestely Clause in Contracts

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi ajaksi, kun asianomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua edustajan tehtäviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloin, kun asianomaisen varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mista.

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi ajaksi, kun asianomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua perus- teltua edustajan tehtäviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloin, kun asianomaisen asi- anomaisen varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mistahoitamista.

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu työsuo- jeluvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi ajaksi, kun asianomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua edustajan perusteltua edusta- jan tehtäviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloin, kun asianomaisen varsinainen varsi- nainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mistahoitamista.

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu työsuo- jeluvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi ajaksi, kun asianomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua edustajan perusteltua edusta- jan tehtäviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloin, kun asianomaisen varsinainen var- sinainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mistahoitamista.

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi sik- si ajaksi, kun asianomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua perusteltua edustajan tehtäviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloinsil- loin, kun asianomaisen varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mistahoitamista.

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi ajaksi, kun asianomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua perusteltua edustajan tehtäviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloin, kun asianomaisen varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mistahoitamista.

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu työsuoje- luvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi ajaksi, kun asianomainen asi- anomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua perusteltua edustajan tehtäviin teh- täviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloin, kun asianomaisen varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mistahoitamista.

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi ajaksi, kun asianomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua edustajan tehtäviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloin, kun asianomaisen varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mista.

Tehtävien järjestely. Työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työ- suojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuutettu voivat sopia, että varsinaisia työtehtäviä järjestellään siksi ajaksi, kun asianomainen on valittu henkilöstöä edustamaan. Tämä voi olla pe- rusteltua edustajan tehtäviin tarvittavan ajankäytön määrän vuoksi tai silloin, kun asianomaisen varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa edustajan tehtävien hoita- mistahoitamista.